LOGICIEL DE PLANIFICATION STRAT?GIQUE DE LA MAIN-D¡¯?UVRE
Alignez vos plans de main-d¡¯?uvre sur votre strat¨¦gie.
CE QUE VOUS POUVEZ FAIRE
?laborez des plans agiles qui contribuent ¨¤ la r¨¦alisation de vos objectifs.?
La mise en correspondance des plans de main-d¡¯?uvre de votre organisation avec les objectifs strat¨¦giques n¡¯est que le point de d¨¦part. Pour vous adapter au changement, vous devez associer vos plans de main-d¡¯?uvre op¨¦rationnels ¨¤ votre strat¨¦gie en mati¨¨re d¡¯effectifs. C¡¯est exactement ce que Â鶹´«Ã½ vous permet d¡¯accomplir.
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Plans de main-d¡¯?uvre efficaces
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Mod¨¦lisation d¡¯un nombre infini de sc¨¦narios
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Mise en correspondance d¡¯objectifs strat¨¦giques
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Interface utilisateur pour la planification ascendante
Des plans de main-d¡¯?uvre ¨¤ l¡¯efficacit¨¦ ¨¦prouv¨¦e.
Cr¨¦ez de puissants mod¨¨les d¡¯effectifs pour g¨¦rer la complexit¨¦.
Planifiez vos effectifs ¨¤ l¡¯aide de mod¨¨les multidimensionnels qui mettent tout en correspondance, des objectifs financiers aux initiatives strat¨¦giques en passant par la fa?on dont vous dirigez votre entreprise.
Planifiez en fonction des changements organisationnels internes et externes.
R¨¦pondez ¨¤ la demande future et aux objectifs strat¨¦giques en ce qui concerne les r¨¦organisations, les fusions, les acquisitions et les besoins continus en mati¨¨re de talents.
Associez les plans de main-d¡¯?uvre op¨¦rationnels ¨¤ la strat¨¦gie.
Collaborez avec vos partenaires du recrutement et des RH pour embaucher et perfectionner les talents dont vous avez besoin. Soupesez les activit¨¦s ascendantes par rapport aux plans descendants.
??Avant de pouvoir compter sur Â鶹´«Ã½ Adaptive Planning, nous passions beaucoup de temps ¨¤ d¨¦placer des donn¨¦es. Maintenant, une plateforme unique permet l¡¯automatisation d¡¯une grande partie de ces t?ches, ce qui permet ¨¤ nos analystes de se concentrer sur des t?ches ¨¤ plus forte valeur ajout¨¦e.??
Planifiez votre main-d¡¯?uvre strat¨¦giquement.
Puissant outil de mod¨¦lisation.
Appuyez-vous sur un mod¨¨le de main-d¡¯?uvre consolid¨¦ qui fonctionne dans l¡¯ensemble de l¡¯entreprise et qui est adapt¨¦ ¨¤ son mode de fonctionnement.
Infinit¨¦ de sc¨¦narios.
Utilisez plusieurs mod¨¨les de sc¨¦narios pour comparer la capacit¨¦ de l¡¯effectif ¨¤ la disponibilit¨¦ des talents afin de prendre de meilleures d¨¦cisions en mati¨¨re d¡¯embauche, de recyclage et d¡¯am¨¦lioration des comp¨¦tences.
Tableaux de bord et rapports.
L¡¯acc¨¨s partag¨¦ selon les r?les aux tableaux de bord et aux rapports ponctuels permet aux personnes concern¨¦es de contribuer ¨¤ l¡¯am¨¦lioration des r¨¦sultats.?
Recensez tous les talents dont vous avez besoin.
?laborez vos plans de main-d¡¯?uvre ¨¤ l¡¯aide de donn¨¦es sur les talents en temps r¨¦el tir¨¦es de Â鶹´«Ã½ Human Capital Management et de Â鶹´«Ã½ Reporting and Analytics. Int¨¦grez des donn¨¦es autres que celles de Â鶹´«Ã½ pour obtenir plus de contexte ou utilisez des analyses augment¨¦es pour r¨¦v¨¦ler des tendances que vous pourriez avoir manqu¨¦es.
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Voyez comment fonctionne la planification continue.