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INCLUSION ET APPARTENANCE

VIBE. Valoriser l¡¯inclusion et l¡¯appartenance pour tous.?

Nous pensons que l¡¯inclusion stimule l¡¯innovation et que l¡¯appartenance renforce la performance. C¡¯est pourquoi nous avons cr¨¦¨¦ VIBE. Valoriser l¡¯inclusion et l¡¯appartenance pour tous.??: notre vision globale pour construire un lieu de travail o¨´ chaque ¨ºtre humain donne le meilleur de lui-m¨ºme pour nos clients et les communaut¨¦s que nous servons.

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??Chez Âé¶¹´«Ã½, nous aspirons ¨¤ cultiver un environnement favorable ¨¤ l¡¯inclusion et ¨¤ l¡¯appartenance, o¨´ chaque point de vue est respect¨¦ et valoris¨¦. Par cet engagement, nous stimulons l¡¯innovation, am¨¦liorons l¡¯exp¨¦rience des clients et contribuons ¨¤ une r¨¦ussite durable.??

¡ªKumari Williams, directeur responsable de VIBE, Âé¶¹´«Ã½

Kumari Williams
Kumari Williams

VIBE? est au c?ur de tout ce que nous faisons.

Nos pratiques et politiques quotidiennes visent ¨¤ cr¨¦er un environnement o¨´ chaque ¨ºtre humain donne le meilleur de lui-m¨ºme au travail. Cet engagement d¨¦coule de deux convictions?: nos employ¨¦s sont notre plus grande force, et l¡¯inclusion, tout comme l¡¯appartenance, sont primordiales. Nous construisons et b?tissons une main-d¡¯?uvre qui donne la priorit¨¦ ¨¤ nos collaborateurs et ¨¤ nos clients, et garantit l¡¯¨¦quit¨¦ des chances pour tous.

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Nous accueillons et responsabilisons chaque membre de notre personnel. Chaque employ¨¦ est membre ¨¤ part enti¨¨re de la communaut¨¦ Âé¶¹´«Ã½.

Nous renfor?ons notre lien avec le monde.

Le sentiment d¡¯appartenance se concr¨¦tise lorsque nous avons des liens avec un grand nombre de communaut¨¦s.? Les conseils pour la promotion du sentiment d¡¯appartenance des employ¨¦s (CAE) jouent un r?le essentiel dans le d¨¦veloppement d¡¯une culture r¨¦gie par les valeurs VIBE?: ils fournissent des espaces d¨¦di¨¦s ¨¤ nos coll¨¨gues de travail pour favoriser l¡¯id¨¦ation, promouvoir l¡¯inclusion et stimuler l¡¯innovation. Les CAE sont ouverts ¨¤ tous les employ¨¦s et pr?nent l¡¯appartenance au sein de nos nombreuses communaut¨¦s.

Noirs chez Âé¶¹´«Ã½
Autochtones chez Âé¶¹´«Ã½
Personnes handicap¨¦es
Salam
DOSTI
Juifs chez Âé¶¹´«Ã½
¹ó¾±±ð°ù³Ù¨¦
Asiatiques de l¡¯Est
KAMPI
Unidos
Familles chez Âé¶¹´«Ã½
Militaires et anciens combattants
Femmes chez Âé¶¹´«Ã½

Favoriser l¡¯innovation inclusive gr?ce ¨¤ nos produits.

La cr¨¦ation d¡¯un lieu de travail agr¨¦able est notre premi¨¨re priorit¨¦. Nous concevons des solutions qui vous permettent d¡¯en faire autant. D¨¦couvrez comment Âé¶¹´«Ã½ ¨¦largit votre horizon ¨¤ des perspectives essentielles qui vous aideront ¨¤ constituer une ¨¦quipe qualifi¨¦e et ¨¤ promouvoir une culture d¡¯appartenance.

Capture d¡¯¨¦cran du tableau de bord de VIBE Central.

* Remarque : tous les chiffres figurant dans ce tableau de bord sont propos¨¦s ¨¤ titre d¡¯illustration uniquement et ne repr¨¦sentent pas des donn¨¦es r¨¦elles.

Pr¨ºt pour une journ¨¦e de travail
plus agr¨¦able?