APPARTENANCE ET DIVERSIT?
Favoriser le sentiment d¡¯appartenance et la diversit¨¦ au travail.
Chez Â鶹´«Ã½, nous croyons qu¡¯un v¨¦ritable changement est n¨¦cessaire pour veiller ¨¤ l¡¯¨¦quit¨¦ pour tous et toutes. C¡¯est pourquoi nous nous engageons ¨¤ favoriser un v¨¦ritable sentiment d¡¯appartenance et ¨¤ promouvoir la diversit¨¦ et l¡¯inclusion en milieu de travail.
*?Cette image est fournie ¨¤ titre indicatif seulement et peut diff¨¦rer du produit r¨¦el.
Un milieu de travail accueillant pour tous.
Un milieu de travail inclusif auquel tout le monde peut s¡¯identifier ne se cr¨¦e pas en claquant des doigts. Gr?ce ¨¤ notre VIBE Index?, vous pouvez tout mesurer, de l¡¯embauche aux promotions, en passant par le sentiment d¡¯appartenance de vos employ¨¦s, pour voir o¨´ vous en ¨ºtes et agir en cons¨¦quence.
B¨¦n¨¦ficiez d¡¯observations des plus pertinentes pour favoriser le changement.
Quelle est la position de votre organisation en mati¨¨re de diversit¨¦ et d¡¯inclusion? Nos tableaux de bord VIBE Central? vous montrent les mesures en un coup d¡¯?il pour r¨¦pondre aux questions difficiles et permettre ¨¤ votre entreprise de progresser plus rapidement.
Prenez le pouls de votre organisation et de sa situation actuelle.
Ciblez les occasions o¨´ concentrer vos efforts en mati¨¨re de diversit¨¦ et d¡¯inclusion.
Engagez-vous ¨¤ ¨¦tablir un plan et faites le suivi de vos progr¨¨s.
Constituez une main-d¡¯?uvre aussi diversifi¨¦e que le monde lui-m¨ºme.
Pour faire ¨¦voluer votre milieu de travail, il vous faut d¡¯abord changer vos techniques de recrutement et de promotion. Avec Â鶹´«Ã½, vous pouvez ¨¦liminer les pr¨¦jug¨¦s ¨¤ chaque ¨¦tape du processus d¡¯embauche?: recrutement, pr¨¦s¨¦lection, int¨¦gration, planification de la rel¨¨ve et perfectionnement de la direction.
Attirez et embauchez une main-d¡¯?uvre diversifi¨¦e.
Formez des dirigeants de tous les horizons.
Veillez ¨¤ l¡¯inclusion et ¨¤ l¡¯¨¦quit¨¦ pour tous.
Favorisez une culture d¡¯appartenance.
Vos employ¨¦s veulent des exp¨¦riences qui les appuient, leur permettent de tisser des liens et favorisent leur d¨¦veloppement. Â鶹´«Ã½ vous aide ¨¤ cr¨¦er un sentiment d¡¯appartenance en c¨¦l¨¦brant les diff¨¦rences, en reconnaissant la contribution de chacun, en forgeant plus de liens et en assurant l¡¯inclusion et l¡¯¨¦quit¨¦.
Reconnaissez la personnalit¨¦ de chacun en offrant des exp¨¦riences personnalis¨¦es.
Mesurez le sentiment d¡¯appartenance ¨¤ l¡¯aide de sondages ¨¦clairs et de commentaires.
Offrez un monde de possibilit¨¦s ¨¤ vos employ¨¦s avec des mentors, des forums et des ressources.
Partenaires pour le changement.
Pour insuffler un v¨¦ritable vent de changement, tout le monde doit mettre la main ¨¤ la p?te. C¡¯est pourquoi nous sommes heureux de travailler avec des partenaires qui ont le m¨ºme objectif. D¨¦couvrez ce qu¡¯ils font et inspirez-vous d¡¯eux pour provoquer un changement positif.
D¨¦couvrez l¡¯engagement d¡¯Accenture envers la diversit¨¦ et l¡¯inclusion.
Obtenez des ressources sur la diversit¨¦ et l¡¯inclusion provenant de la vaste biblioth¨¨que de Deloitte.
Voyez comment IBM b?tit une culture d¡¯entreprise et met ses valeurs en pratique.
Explorez l¡¯approche de PwC en mati¨¨re de diversit¨¦ et d¡¯inclusion et d¨¦couvrez la fa?on dont elle provoque des changements.
D¨¦couvrez comment l¡¯engagement de KPMG envers la diversit¨¦, l¡¯¨¦quit¨¦ et l¡¯inclusion aide les employ¨¦s ¨¤ r¨¦aliser leur plein potentiel.