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Une comptabilisation globale des produits.

Respectez vos accords complexes g¨¦n¨¦rateurs de produits.

Un riche historique des transactions.
Permettez des analyses plus approfondies.

Une mod¨¦lisation des sc¨¦narios.
Mod¨¦lisez la comptabilisation des produits pour tous les contrats.

Des sources de produits et de facturation distinctes.
G¨¦rez les relations et la hi¨¦rarchie.

Une facturation ind¨¦pendante.
S¨¦parez la facturation des produits pour faciliter l¡¯analyse historique.

Un syst¨¨me unifi¨¦.
?liminez le rapprochement entre les syst¨¨mes.

Une structure de processus de gestion.
G¨¦rez en toute s¨¦curit¨¦ les ¨¦v¨¦nements li¨¦s au cycle de vie des contrats.

Un contr?le des modifications.
Saisissez les changements au niveau des lignes des contrats.

Des audits en continu. Consignez automatiquement les changements et les ajustements.

Des recouvrements pr¨¦dictifs.

G¨¦rez efficacement les comptes clients.

Une combinaison des r¨¨gles.

Combinez les r¨¨gles avec les recommandations de l¡¯apprentissage automatique pour faire correspondre les gains d¡¯efficacit¨¦.

Un aper?u de l¡¯historique des paiements.
Utilisez les paiements ant¨¦rieurs pour simplifier les recouvrements.

L¡¯apprentissage automatique.
Automatisez les t?ches ¨¤ l¡¯aide des donn¨¦es riches de Â鶹´«Ã½.

Une visibilit¨¦ totale.
Comprenez les r¨¨gles de majorations, de radiations et de facturation.

Un tableau de bord des recouvrements.
Obtenez un panorama complet des recouvrements de vos clients.

Des lettres de rappel et des alertes automatis¨¦es.
Acc¨¦l¨¦rez la facturation et r¨¦duisez les d¨¦lais.

Des tableaux de bord.
Consultez vos donn¨¦es sur les produits en un coup d¡¯?il.

Des rapports.
B¨¦n¨¦ficiez d¡¯une dimensionnalit¨¦ approfondie.

Une visibilit¨¦ sur les produits diff¨¦r¨¦s.

Cr¨¦ez des pr¨¦visions plus pr¨¦cises.

Des r¨¨gles configurables.
Calculez et ¨¦valuez rapidement les int¨¦r¨ºts.

Un soutien ¨¤ la conformit¨¦.
Comprenez mieux la conformit¨¦ aux normes ASC606 et IFRS15.

Un portail libre-service.

Favorisez la participation des clients.

Une gestion des talents de bout en bout.

Optimisez les processus de gestion des talents gr?ce ¨¤ la r¨¦troaction sur la prestation.

Une ex¨¦cution simplifi¨¦e.

Simplifiez les op¨¦rations de prestation de services.

Une planification int¨¦gr¨¦e.
Planifiez continuellement ¨¤ grande ¨¦chelle.

Une organisation des comp¨¦tences.
Archivez automatiquement les comp¨¦tences des travailleurs en fonction du travail effectu¨¦.

Une mod¨¦lisation de l¡¯affectation des ressources.
Ex¨¦cutez des sc¨¦narios de simulation pour pr¨¦dire les r¨¦sultats.

Une planification des comp¨¦tences.

Comprenez les comp¨¦tences requises pour la r¨¦ussite des projets.

Une affectation des ressources ¨¦quilibr¨¦e.
G¨¦rez vos ressources en fonction des variables de dotation et plus encore.

Une vision globale.
Voyez les projets en cours, en attente et ¨¤ venir.

Des pr¨¦visions exhaustives.
Pr¨¦voyez les ressources ¨¤ l¡¯¨¦chelle de votre entreprise

Des donn¨¦es sur les travailleurs.
Ayez une compr¨¦hension du travail effectu¨¦ au niveau individuel.

Une gestion centralis¨¦e et d¨¦centralis¨¦e.
R¨¦pondez aux besoins des gammes de services.

Des r¨¦servations fermes et pr¨¦liminaires.
Pr¨¦voyez des ressources pour des projets possibles.

Des alertes li¨¦es aux ressources.
D¨¦clenchez l¡¯embauche ou le recours ¨¤ des employ¨¦s contractuels pour r¨¦pondre ¨¤ la demande.

Des analyses financi¨¨res.
?valuez la sant¨¦ financi¨¨re des projets.

Une surveillance de la productivit¨¦.
Surveillez l¡¯utilisation des travailleurs pour r¨¦duire le risque d¡¯¨¦puisement professionnel.

Une planification de la main-d¡¯?uvre.

Alignez l¡¯embauche sur les objectifs de croissance de l¡¯entreprise.

Des tableaux de bord ax¨¦s sur les personas.
Obtenez des indications sur la rentabilit¨¦.

Une seule source de donn¨¦es.

Faites des mises ¨¤ jour en temps r¨¦el.

Des pr¨¦visions de produits.
Comparez les budgets aux d¨¦penses r¨¦elles pour faire des pr¨¦visions exactes.

La mod¨¦lisation.
Mod¨¦lisez le rendement en vous appuyant sur les donn¨¦es historiques.

Des indications sur la rentabilit¨¦.

Voyez la rentabilit¨¦ dans l¡¯ensemble du portefeuille de projets.

Un suivi du rendement.
Suivez le rendement par rapport aux objectifs de l¡¯entreprise.

Un suivi des ressources.

Assurez-vous que les travaux sont r¨¦alis¨¦s dans le respect des budgets et des d¨¦lais.

Des informations cl¨¦s sur les occasions.
Voyez o¨´ affecter les ressources dans votre portefeuille de projets.

Des donn¨¦es sur les projets pass¨¦s.
Utilisez les donn¨¦es de projets ant¨¦rieurs pour comprendre l¡¯effort requis.

Des donn¨¦es sur la main-d¡¯?uvre.
Voyez la disponibilit¨¦ et les pr¨¦visions relatives ¨¤ la main-d¡¯?uvre.

Des indicateurs d¡¯utilisation.
Assurez-vous que les objectifs sont atteints pour chaque travailleur.

Une fen¨ºtre in¨¦dite sur la gamme de services.
Mesurez l¡¯utilisation de la gamme de services par rapport aux objectifs de revenus.

Des plans flexibles.
Modifiez les plans d¡¯embauche et de recours ¨¤ des contrats en fonction de l¡¯utilisation.

Un syst¨¨me unifi¨¦.
Utilisez les donn¨¦es sur les projets d¡¯automatisation pour mod¨¦liser les sc¨¦narios de produits.

Des rapports r¨¦capitulatifs.
Acc¨¦dez ¨¤ des pr¨¦visions au niveau du portefeuille.

Des processus simplifi¨¦s.

Mettez davantage l¡¯accent sur l¡¯excellence de la prestation.

Des donn¨¦es sur la sant¨¦ du portefeuille.
Trouvez des occasions d¡¯am¨¦liorer les r¨¦sultats.

Des rapports en temps r¨¦el sur les ¨¦carts.
Augmentez la responsabilisation en mati¨¨re de prestation de services.

Des perspectives sur les produits.
Donnez aux charg¨¦s de projet un aper?u des d¨¦penses et des produits.

L¡¯assurance de la qualit¨¦.
Suivez les ¨¦v¨¦nements du projet qui entra?nent des obligations de rendement.

L¡¯int¨¦gration d¡¯un volume ¨¦lev¨¦ de donn¨¦es.
Int¨¦grez les placements publicitaires, la r¨¦mun¨¦ration ¨¤ base d¡¯actions, les donn¨¦es sur les fusions et acquisitions, et plus encore.

Une transformation comptable.
Transformez les donn¨¦es sur les ¨¦v¨¦nements en ¨¦critures comptables.

Une comptabilit¨¦ en temps r¨¦el.
Automatisez les conversions de devises, le calcul des b¨¦n¨¦fices et les ¨¦liminations intersoci¨¦t¨¦s.

Des consolidations en temps r¨¦el.

Voyez les r¨¦sultats consolid¨¦s en direct.

Des processus automatis¨¦s.
Automatisez des t?ches enti¨¨res, l¡¯acheminement des approbations et la distribution des rapports.

Une riche dimensionnalit¨¦.
Consacrez plus de temps ¨¤ l¡¯analyse.

Un acc¨¨s aux d¨¦tails des transactions.
Consultez l¡¯historique complet des donn¨¦es.

Un portail des fournisseurs.
Donnez aux fournisseurs la possibilit¨¦ d¡¯utiliser le libre-service.

Des appels d¡¯offres simplifi¨¦s.

Acc¨¦l¨¦rez le processus d¡¯appel d¡¯offres.

Des ench¨¨res invers¨¦es.

Gagnez du temps et ¨¦conomisez sur les soumissions.

Des commandes ¨¦lectroniques.
Gagnez du temps sur les achats.

Des cycles de comptes fournisseurs rapides.
Payez rapidement les fournisseurs pour assurer leur satisfaction.

Des flux des travaux pour les acheteurs.

Simplifiez le processus d¡¯achat.

Des donn¨¦es partag¨¦es.
Acc¨¦dez en toute s¨¦curit¨¦ aux donn¨¦es sur les commandes et les stocks.

Des rapports de planification de la demande.
Comprenez mieux la demande actuelle et future.

Un suivi des progr¨¨s.

Mesurez vos progr¨¨s et d¨¦terminez les points ¨¤ am¨¦liorer.

Des renseignements consolid¨¦s.

Comprenez la composition de votre main-d¡¯?uvre, sa diversit¨¦ et plus encore.

?

Une synchronisation avec d¡¯autres fonctions.

B¨¦n¨¦ficiez d¡¯une compatibilit¨¦ optimale avec les analyses, le VIBE Index? et les ¨¦l¨¦ments d¡¯apprentissage.

Une collecte de donn¨¦es sur les facteurs ESG des fournisseurs.
Obtenez un aper?u des risques li¨¦s aux fournisseurs et d¨¦couvrez des fa?ons d¡¯am¨¦liorer les choses.

Une d¨¦claration des ¨¦missions de port¨¦e?3.

D¨¦clarez les ¨¦missions issues des d¨¦penses li¨¦es aux fournisseurs.

Une mod¨¦lisation des retomb¨¦es.

Voyez les retomb¨¦es de vos efforts de r¨¦duction des ¨¦missions.

Des donn¨¦es sur les ¨¦missions.

Comprenez mieux l¡¯origine de vos ¨¦missions.

Des acc¨¦l¨¦rateurs propres ¨¤ chaque pays.

P¨¦n¨¦trez rapidement de nouveaux march¨¦s.

Des processus configurables.
Adaptez le syst¨¨me ¨¤ vos besoins uniques.

Des rapports r¨¦gionaux.

Adaptez les rapports mondiaux normalis¨¦s ¨¤ votre r¨¦gion.

Des cadres mondiaux.
D¨¦ployez vos activit¨¦s dans de nouveaux pays gr?ce aux donn¨¦es r¨¦gionales.

Des audits en continu. Obtenez des pistes d¡¯audit compl¨¨tes partout o¨´ vous menez vos activit¨¦s.

Des rapports r¨¦glementaires.
Respectez les normes de conformit¨¦ internationales.

Des consolidations en temps r¨¦el.
Consultez les r¨¦sultats consolid¨¦s ¨¤ tout moment.

Des processus flexibles.
Changez de cap rapidement.

Des flux des travaux simplifi¨¦s.
?liminez les interventions et les rapprochements manuels.

Un mod¨¨le de donn¨¦es objet.
Cr¨¦ez des rapports avec un nombre de dimensions illimit¨¦.

Des donn¨¦es unifi¨¦es.
Regroupez les donn¨¦es sur vos finances, votre main-d¡¯?uvre et vos op¨¦rations.

Une distribution s¨¦curis¨¦e.
Envoyez des rapports en fonction des autorisations de s¨¦curit¨¦.

Des cartes de pointage des IRC.
Suivez le rendement de votre entreprise.

Des analyses multidimensionnelles.
Voyez votre entreprise sous toutes ses dimensions.

Une synchronisation du syst¨¨me centralis¨¦ de donn¨¦es.
Combinez des donn¨¦es externes aux fins de production de rapports.

Les nouvelles r¨¦servations et les renouvellements.
Obtenez une fen¨ºtre in¨¦dite sur les produits.

Les taux de fid¨¦lisation et de d¨¦sabonnement.
Ciblez les possibilit¨¦s d¡¯am¨¦lioration.

La productivit¨¦ et les quotas.
Voyez le rendement des repr¨¦sentants commerciaux.

Une int¨¦gration au grand livre.
Int¨¦grez les donn¨¦es de plusieurs grands livres.

Une synchronisation avec les syst¨¨mes CRM.
Int¨¦grez les donn¨¦es de votre syst¨¨me de gestion des relations clients pour obtenir une vue d¡¯ensemble.

Une mod¨¦lisation illimit¨¦e.
?valuez les r¨¦percussions financi¨¨res de vos ventes brutes.

Un syst¨¨me multidimensionnel.

Mod¨¦lisez les abonnements, l¡¯amortissement, les services et bien plus encore.

Les normes ASC?605 et?606.
Voyez ce qui a chang¨¦ et comment vous adapter.

Les r¨¦servations et la facturation.

Pr¨¦voyez avec exactitude les produits.

La fid¨¦lisation et l¡¯attrition.
Prenez en charge les mod¨¨les d¡¯abonn¨¦s interentreprises et entreprise-consommateur.

La consommation.

Comprenez l¡¯utilisation de la plateforme, les achats li¨¦s au jeu et les commandes.

Les enjeux li¨¦s aux contrats.
Faites remonter les probl¨¨mes rapidement.

Des pr¨¦visions.
Pr¨¦voyez le comportement des utilisateurs en fonction des cohortes hebdomadaires, mensuelles ou annuelles.

Une vue multidimensionnelle.
Voyez les courbes de comportement dans le temps.

Des outils pour cr¨¦er des budgets.
Facilitez la pr¨¦paration des budgets pour tout le monde.

Des rapports financiers et de gestion.

Tenez les parties concern¨¦es inform¨¦es.

Une mod¨¦lisation fond¨¦e sur des facteurs d¨¦terminants.
Analysez les sc¨¦narios de simulation pour ¨¦tablir le meilleur budget possible.

Une int¨¦gration fluide.
Synchronisez avec la planification, les analyses et les rapports.

Des relev¨¦s des effectifs en temps r¨¦el.
Agissez en fonction de ce que vous voyez.

Des outils de collaboration.

?laborez les budgets en ¨¦quipe.

Des hypoth¨¨ses reposant sur des facteurs d¨¦terminants.

Mod¨¦lisez les plans d¡¯embauche, de transfert et de fid¨¦lisation.

Une mod¨¦lisation de la rentabilit¨¦.

Constatez imm¨¦diatement les co?ts de la main-d¡¯?uvre.

Des facteurs mondiaux.

Voyez l¡¯incidence des attributs mondiaux sur vos plans.

Une planification strat¨¦gique.

D¨¦terminez comment attirer les meilleurs talents.

Une mod¨¦lisation des comp¨¦tences.

Comblez l¡¯¨¦cart entre les comp¨¦tences des diff¨¦rentes fonctions.

Une ex¨¦cution sans faille.

Mettez vos plans ¨¤ l¡¯?uvre.

Des tableaux de bord intuitifs.
Surveillez les co?ts et les postes ¨¤ pourvoir.

Des analyses de la main-d¡¯?uvre.

Voyez ce qui fonctionne et faites les ajustements n¨¦cessaires.

Des sc¨¦narios de simulation.

Voyez l¡¯incidence de priorisation, l¡¯inclusion et les exclusions sur votre entreprise.

Une segmentation.
Affectez le personnel et les d¨¦penses par produit, par r¨¦seau et par march¨¦.

Des plans annuels et trimestriels.
?laborez des plans pour l¡¯avenir, fond¨¦s sur des facteurs d¨¦terminants et sur une approche descendante.

Des analyses de gestion du march¨¦ potentiel total.
D¨¦couvrez les possibilit¨¦s offertes par le march¨¦.

Une mod¨¦lisation des fusions et acquisitions.
Mod¨¦lisez les r¨¦organisations et les fusions.

Des plans comptables unifi¨¦s.
Regroupez plusieurs grands livres en un seul.

L¡¯int¨¦grit¨¦ et la synchronisation des donn¨¦es.

Fournissez des renseignements ¨¤ jour.

Des r¨¦sultats de recherche plus rapides.

Proposez de l¡¯aide au moment opportun.

Du contenu personnalis¨¦.

Rencontrez vos employ¨¦s l¨¤ o¨´ ils se trouvent.

Une boucle de sondages et de commentaires.
Encouragez la communication.

Des exp¨¦riences sur mesure.
Soyez pr¨¦sent dans les moments importants.

Des notifications pouss¨¦es.
Connectez vos ¨¦quipes.

Un processus dynamique pour les candidats.?

Acc¨¦l¨¦rez le processus de recrutement.

Un outil de cr¨¦ation de contrats.

Envoyez des offres plus rapidement.

Une int¨¦gration automatis¨¦e.

Offrez une exp¨¦rience fluide.

Un sour?age interne et externe.
?largissez votre bassin de talents.

Une gestion des entretiens et des candidats.
Recrutez en ¨¦quipe.

Des liens avec la r¨¦mun¨¦ration.
Envoyez des offres concurrentielles.

Une exp¨¦rience ax¨¦e sur la mobilit¨¦.
Permettez aux candidats de rechercher des postes et de postuler o¨´ qu¡¯ils se trouvent.

Des candidatures configurables.
Adaptez les candidatures ¨¤ vos besoins.

Des connecteurs pour les r¨¦seaux sociaux.

?largissez votre r¨¦seau.

Une vue sur la main-d¡¯?uvre.

Consultez la disponibilit¨¦ des employ¨¦s ¨¤ temps plein et des travailleurs occasionnels.

Un aper?u des co?ts de main-d¡¯?uvre.

Distinguez les co?ts des b¨¦n¨¦fices.

Une affectation propre ¨¤ chaque projet.

Alignez la capacit¨¦ de la main-d¡¯?uvre sur la demande.

L¡¯int¨¦gration du client.
Cr¨¦ez d¡¯embl¨¦e des relations fructueuses.

Une pluralit¨¦ de mod¨¨les de dotation.

Affectez vos ressources aux projets en fonction des besoins des clients.

Une supervision des clients.
Permettez aux clients de prendre en charge le travail.

Une gestion compl¨¨te des travailleurs.

Soutenez les travailleurs, de l¡¯embauche au d¨¦part.

Une facturation pr¨¦cise.
Payez vos travailleurs ¨¤ temps.

Des mod¨¨les de contrats flexibles.
R¨¦pondez aux besoins uniques de la main-d¡¯?uvre.

Des processus simplifi¨¦s.

Simplifiez la saisie des heures de travail, des d¨¦penses, des avantages sociaux,?etc.

Une meilleure visibilit¨¦.

Am¨¦liorez la compr¨¦hension du travail et des pr¨¦visions.

Des rapports sur mesure.
Personnalisez les rapports en fonction des r?les individuels.

Des notifications personnalis¨¦es.
Encouragez vos employ¨¦s ¨¤ agir rapidement pour les t?ches quotidiennes.

Un agent conversationnel et un outil de recherche.
Proposez de l¡¯aide au moment opportun.

Des solutions mobiles natives.
G¨¦rez vos t?ches o¨´ que vous soyez.

Des tableaux de bord personnalis¨¦s.
Appuyez-vous sur des donn¨¦es probantes pour prendre les bonnes mesures.

Une interface utilisateur intuitive.
All¨¦gez les probl¨¨mes li¨¦s ¨¤ l¡¯ex¨¦cution des t?ches.

Des donn¨¦es globales sur la main-d¡¯?uvre.

Obtenez des enseignements en temps r¨¦el.

Des rapports et des analyses.

Consultez les indicateurs d¡¯appartenance et de diversit¨¦ fond¨¦s sur les r¨¦sultats.

Un suivi des progr¨¨s.
Faites le suivi de vos initiatives en mati¨¨re de diversit¨¦ et d¡¯inclusion.

Un recrutement ax¨¦ sur les comp¨¦tences.

Assurez un acc¨¨s ¨¦quitable aux possibilit¨¦s.

Le VIBE Index?.

Veillez ¨¤ l¡¯inclusion et ¨¤ l¡¯¨¦quit¨¦ salariale.

Des sondages d¡¯opinion aupr¨¨s des employ¨¦s.

Mesurez le degr¨¦ de satisfaction de vos employ¨¦s.

Des exp¨¦riences personnalis¨¦es.

Favorisez l¡¯inclusion et le sentiment d¡¯appartenance.

Tirez parti de comp¨¦tences provenant de diverses sources.

D¨¦couvrez les comp¨¦tences acquises gr?ce au retour d¡¯information sur le projet.

V¨¦rifiez les comp¨¦tences des travailleurs.

?valuez les lacunes en mati¨¨re de comp¨¦tences.

Dotez vos ¨¦quipes en fonction des comp¨¦tences requises.

Faites correspondre les CV aux besoins de vos clients.