PLANIFICATION DE LA CAPACIT? DE LA MAIN-D¡¯?UVRE
Anticipez l¡¯offre et la demande en mati¨¨re de main-d¡¯?uvre.
Pour b?tir une entreprise efficace et prosp¨¨re, il vous faut une ¨¦quipe performante. Vous devez donc optimiser l¡¯affectation des travailleurs dont vous avez besoin au bon endroit. Â鶹´«Ã½ vous permet de tirer le meilleur parti de votre main-d¡¯?uvre et de faire progresser votre entreprise.
CE QUE VOUS POUVEZ FAIRE
Donnez ¨¤ votre main-d¡¯?uvre la capacit¨¦ de r¨¦ussir.
R¨¦pondez aux demandes de votre entreprise en affectant les bonnes personnes au bon moment aux projets, aux services et aux emplacements.
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Outil puissant de mod¨¦lisation
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Nombre infini de sc¨¦narios fond¨¦s sur des facteurs d¨¦terminants
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Intrants op¨¦rationnels ascendants
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Int¨¦gration simple avec Â鶹´«Ã½ Human Capital Management
Mod¨¦lisez une ¨¦quipe optimale.
Cr¨¦ez des mod¨¨les flexibles.
Planifiez la r¨¦partition des comp¨¦tences disponibles dans votre effectif entre les unit¨¦s op¨¦rationnelles et les installations afin de r¨¦pondre ¨¤ vos principaux besoins op¨¦rationnels et ¨¤ vos objectifs strat¨¦giques.
Ajustez les facteurs int¨¦gr¨¦s, les hypoth¨¨ses et la saisonnalit¨¦.
Faites le suivi des facteurs cl¨¦s et comparez les pratiques exemplaires selon les magasins, les sites de production et les r¨¦gions afin de d¨¦terminer la bonne combinaison de talents, d¡¯employ¨¦s ¨¤ temps plein et de travailleurs occasionnels.
D¨¦terminez et communiquez les principales strat¨¦gies en mati¨¨re d¡¯effectif.
Communiquez les facteurs d¨¦terminants et les hypoth¨¨ses ¨¤ tous les emplacements ou projets afin d¡¯am¨¦liorer la mod¨¦lisation et le rendement ¨¤ l¡¯¨¦chelle de l¡¯entreprise.
??Â鶹´«Ã½ est un partenaire strat¨¦gique pour les RH et nos unit¨¦s op¨¦rationnelles. Nous pouvons maintenant trouver toutes les donn¨¦es sur les employ¨¦s pour appuyer nos processus quotidiens et nos activit¨¦s.??
Une planification efficace de la capacit¨¦ de la main-d¡¯?uvre.
Puissant outil de mod¨¦lisation.
Â鶹´«Ã½ offre de puissantes fonctionnalit¨¦s de mod¨¦lisation, des donn¨¦es partag¨¦es, des tableaux de bord, des visualisations et des flux des travaux pour g¨¦rer vos plans de main-d¡¯?uvre, peu importe leur complexit¨¦.
Sc¨¦narios fond¨¦s sur des facteurs d¨¦terminants.
Les hypoth¨¨ses et les facteurs op¨¦rationnels alimentent vos mod¨¨les afin que vous puissiez facilement ajuster les principaux leviers op¨¦rationnels et prendre de meilleures d¨¦cisions, plus rapidement.
Intrants de planification op¨¦rationnelle.
Pond¨¦rez les intrants op¨¦rationnels ascendants par rapport aux plans d¡¯entreprise avec des signaux de demande opportuns qui d¨¦clenchent un rajustement.
R¨¦unissez la planification et l¡¯ex¨¦cution.
Pour que vos plans de main-d¡¯?uvre soient efficaces, vous avez besoin des donn¨¦es sur les employ¨¦s de votre syst¨¨me de gestion du capital humain, et ce, en temps opportun. Â鶹´«Ã½ Human Capital Management automatise leur extraction. Avec une gestion et une planification de la main-d¡¯?uvre unifi¨¦es, vous pouvez analyser vos besoins en mati¨¨re de talents, d¨¦terminer comment les combler et mettre en ?uvre vos plans.
Faites l¡¯exp¨¦rience de la planification continue.