LOGICIEL DE PLANIFICATION DE L¡¯EFFECTIF ET DES CO?TS
Planifiez, rapprochez et rajustez vos effectifs.
CE QUE VOUS POUVEZ FAIRE
Respectez vos plans d¡¯embauche.
Â鶹´«Ã½ vous permet d¡¯associer facilement et pr¨¦cis¨¦ment vos plans de main-d¡¯?uvre ¨¤ vos mod¨¨les financiers gr?ce ¨¤ des plans d¡¯effectifs en temps r¨¦el et aux co?ts connexes. Vous veillez ainsi ¨¤ rester sur la bonne voie et ¨¤ respecter le budget, le tout dans un seul et m¨ºme syst¨¨me.?
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Planification ¨¤ l¡¯¨¦chelle de l¡¯entreprise
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Flux des travaux ax¨¦s sur la collaboration
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Planification ascendante de la main-d¡¯?uvre
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?Pr¨¦vision et rapprochement de l¡¯effectif
Constituez l¡¯¨¦quipe parfaite.
Concentrez-vous sur vos effectifs, et non sur des feuilles de calcul.
Consacrez moins de temps ¨¤ la collecte de donn¨¦es sur l¡¯effectif et au rapprochement des erreurs, et plus de temps ¨¤ transformer les enseignements en mod¨¨les et en plans pour votre main-d¡¯?uvre.
Ex¨¦cutez une infinit¨¦ de sc¨¦narios. S¨¦lectionnez le bon plan.
Effectuez des analyses de sc¨¦narios de simulation sur la dotation en personnel, la r¨¦mun¨¦ration, l¡¯¨¦volution des mod¨¨les d¡¯affaires, et plus encore, dans l¡¯ensemble des unit¨¦s op¨¦rationnelles. S¨¦lectionnez ensuite le plan qui convient le mieux ¨¤ votre situation.
Surveillez et rajustez continuellement vos plans.
Cr¨¦ez automatiquement des postes approuv¨¦s dans Â鶹´«Ã½ HCM et rapprochez votre effectif afin de rester en phase avec les finances et de vous concentrer sur ce qui compte.
??Avant de pouvoir compter sur Â鶹´«Ã½ Adaptive Planning, nous passions beaucoup de temps ¨¤ d¨¦placer des donn¨¦es. Maintenant, une plateforme unique permet l¡¯automatisation d¡¯une grande partie de ces t?ches, ce qui permet ¨¤ nos analystes de se concentrer sur des t?ches ¨¤ plus forte valeur ajout¨¦e.??
Transformez la planification de l¡¯effectif en une strat¨¦gie gagnante.
Planification ¨¤ l¡¯¨¦chelle de l¡¯entreprise.
Une plateforme de planification unique combin¨¦e ¨¤ un noyau de donn¨¦es unifi¨¦es qui permet une plus grande collaboration entre les principales parties concern¨¦es.
Flux des travaux ax¨¦s sur la collaboration.
Distribuez la r¨¦troaction de l¡¯entreprise au moyen de plans descendants qui gardent le cap sur le processus de planification et sur l¡¯objectif.
Rapports en fonction des r?les.
Les rapports libre-service permettent aux gestionnaires de planifier et de suivre la progression du perfectionnement de leurs employ¨¦s, des plans d¡¯embauche et des budgets.
Int¨¦grez la collaboration ¨¤ l¡¯¨¦chelle de l¡¯entreprise dans la planification.
Lorsque vous planifiez ¨¤ l¡¯aide d¡¯un syst¨¨me unifi¨¦, vos objectifs d¡¯embauche sont mis en ?uvre rapidement et avec pr¨¦cision. Gr?ce ¨¤ Â鶹´«Ã½, les plans peuvent ¨ºtre examin¨¦s et approuv¨¦s par les services des finances ou des RH et par la direction g¨¦n¨¦rale, puis envoy¨¦s ¨¤ l¡¯¨¦quipe de recrutement pour lancer le processus d¡¯embauche.?
Voyez comment fonctionne la planification continue.