Cas d¡¯utilisation dans l¡¯enseignement sup¨¦rieur
Cr¨¦er un meilleur avenir pour l¡¯enseignement sup¨¦rieur.
Â鶹´«Ã½ Adaptive Planning offre aux ¨¦tablissements d'enseignement sup¨¦rieur les capacit¨¦s de planification, de budg¨¦tisation et de mod¨¦lisation dont ils ont besoin pour s'adapter ¨¤ l'¨¦volution des circonstances.
Cas d¡¯utilisation cl¨¦s.
D¨¦couvrez les mod¨¨les con?us pour les ¨¦tablissements d¡¯enseignement sup¨¦rieur.
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Budg¨¦tisation des d¨¦penses universitaires?: planifiez les co?ts directs et affectez les salaires et les frais g¨¦n¨¦raux entre les diff¨¦rents secteurs comme les universit¨¦s, les ¨¦coles et les d¨¦partements. Permettez aux responsables budg¨¦taires d¡¯acc¨¦der ¨¤ des donn¨¦es qu¡¯ils peuvent explorer.
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Planification des ¨¦tudiants et des droits de scolarit¨¦?: ex¨¦cutez plusieurs sc¨¦narios de simulation des produits provenant des droits de scolarit¨¦ et d¡¯inscription fond¨¦s sur des hypoth¨¨ses et des tendances d¨¦finies par les utilisateurs. ?valuez l¡¯impact financier en temps r¨¦el des chiffres li¨¦s aux inscriptions qui ¨¦voluent rapidement.
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Planification des subventions?: cr¨¦ez des plans de financement et de d¨¦penses pour les subventions afin d¡¯assurer la transparence en mati¨¨re de revenus et de d¨¦penses pendant toute la dur¨¦e d¡¯une subvention. Obtenez une vue d¡¯ensemble de votre portefeuille de recherche afin de positionner votre organisation de mani¨¨re ¨¤ ce qu¡¯elle soit plus efficace dans la course aux subventions et aux contrats.
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Planification du personnel et des enseignants?: planifiez l¡¯effectif ainsi que les salaires, les avantages sociaux, les imp?ts et les autres co?ts li¨¦s au personnel dans les diff¨¦rentes universit¨¦s et d¨¦partements. Int¨¦grez les syst¨¨mes de gestion des ressources humaines et de la paie afin d¡¯extraire les donn¨¦es relatives aux employ¨¦s et d¡¯utiliser plusieurs hypoth¨¨ses de taux de charges sociales.
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