SOFTWARE DE PLANIFICACI?N ESTRAT?GICA DE LA FUERZA LABORAL
Consiga que sus planes y su estrategia de la fuerza laboral vayan en sinton¨ªa
LO QUE PUEDE HACER
Entregue planes ¨¢giles que contribuyan a sus objetivos
Hacer coincidir los planes de la fuerza laboral con los objetivos estrat¨¦gicos de la empresa es solo el punto de partida. Para adaptarse al cambio, tiene que vincular los planes de la fuerza laboral operativa a la estrategia de la fuerza laboral. Â鶹´«Ã½ le permite hacerlo.
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Planes de la fuerza laboral eficaces
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Modelado de escenarios sin l¨ªmites
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Asignaci¨®n de objetivos estrat¨¦gicos
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Interfaz de usuario para planificaci¨®n bottom up
Planes de la fuerza laboral que funcionen, pase lo que pase
Cree modelos de la fuerza laboral eficaces para gestionar la complejidad.
Planifique su fuerza laboral con modelos multidimensionales que lo recojan todo, desde las metas financieras y las iniciativas estrat¨¦gicas a c¨®mo gestionar el negocio.
Planifique el cambio organizativo interno y externo
Satisfaga la futura demanda y alcance los objetivos estrat¨¦gicos en cuanto a reestructuraciones, fusiones, adquisiciones y futuras necesidades de talento.
Vincule los planes de la fuerza laboral operacional a la estrategia
Colabore con los partners de reclutamiento y RRHH para contratar y desarrollar el talento que necesita. Compense las operaciones bottom-up con una planificaci¨®n top-down.
"Antes de Â鶹´«Ã½ Adaptive Planning, pas¨¢bamos mucho tiempo moviendo datos. Ahora usamos una sola plataforma en la que muchas de esas tareas est¨¢n automatizadas y nuestros analistas disponen de m¨¢s tiempo para hacer m¨¢s trabajo que aporta valor".
Ubique la planificaci¨®n de la fuerza laboral y estrategia en el mismo lugar
Modelos potentes
Mantenga un modelo de fuerza laboral consolidado que funcione en toda la empresa y se adapte a la forma en la que opera su organizaci¨®n.
Escenarios ilimitados
Use varios modelos de escenario para comparar la capacidad de la fuerza laboral con la disponibilidad de talentos, de modo que pueda tomar mejores decisiones en cuanto a la contrataci¨®n, el reskilling y el upskilling.
Tableros de mando e informes
El acceso a los tableros de mando compartido y basado en roles y los informes ad hoc permiten a las partes interesadas contribuir a obtener mejores resultados del plan.?
Saque a la luz todos los insights sobre el talento que necesite
Cree planes de la fuerza laboral con datos de talento en tiempo real de Â鶹´«Ã½ Human Capital Management y con Â鶹´«Ã½ Reporting and Analytics. Incorpore datos que no provengan de Â鶹´«Ã½ para ganar m¨¢s contexto o aplique augmented analytics para descubrir tendencias de personal que quiz¨¢s haya pasado por alto.
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Descubra c¨®mo funciona la planificaci¨®n continua