Â鶹´«Ã½

Funci¨®n de presupuestos integrada de forma nativa.
Sustituci¨®n de hojas de c¨¢lculo y documentos en papel.

Integraci¨®n con CRM.
Gestione futuras necesidades de recursos en toda la empresa.

Sistema centralizado.
Gestione en una misma plataforma proyectos y planes de recursos.

Automatizaci¨®n de declaraciones de trabajo.
Elimine tediosas tareas manuales.

Control de procesos de gesti¨®n.
Analice y supervise f¨¢cilmente procesos clave.

Plantillas para ofertas de servicios.
Incremente la eficiencia de los presupuestos.

Solidez.
Cree presupuestos basados en empleados, tasas, horas y skills.

Flexibilidad.
Planifique teniendo en cuenta plazos, fases, tarea e hitos.

Paquetes.
Precio basado en paquetes de productos y servicios.

Workflow din¨¢mico de candidatos.
Acelere el proceso de selecci¨®n.

Creaci¨®n simplificada de proyectos.
Inicie sus proyectos con m¨¢s celeridad.

Incorporaci¨®n automatizada.
Proporcione una experiencia fluida.

Cotejo de skills.
Alinee skills a necesidades empresariales.

Abastecimiento interno y externo.
Ampl¨ªe su grupo de talento.

Gesti¨®n de entrevistas y candidatos.
Contrate como equipo.

Movilidad.
Permita que los candidatos busquen y soliciten puestos desde cualquier ubicaci¨®n.

Solicitudes de puestos configurables.
Adapte el proceso de solicitud a sus necesidades.

Conectores de redes sociales.
Llegue a las redes de todos los usuarios.

Visi¨®n integral.
Vea proyectos actuales, retrasados y pr¨®ximos.

Previsi¨®n exhaustiva.
Haga previsiones de dotaci¨®n de recursos para toda la empresa.

Insights de empleados.
Entienda el trabajo realizado a nivel individual.

Gesti¨®n centralizada y descentralizada.
Satisfaga necesidades de l¨ªnea de servicio.

Reservas en firme y provisionales.
Asigne recursos anticipadamente a proyectos de oportunidad.

Alertas de dotaci¨®n de recursos.
Ponga en marcha procesos de contrataci¨®n seg¨²n la demanda.

Analytics financieros.
Eval¨²e la situaci¨®n financiera de los proyectos.

Supervisi¨®n de la productividad.
Haga seguimientos de la utilizaci¨®n de los empleados para reducir el desgaste laboral.

±Ê±ô²¹²Ô¾±´Ú¾±³¦²¹³¦¾±¨®²Ô de la fuerza laboral.
Adec¨²e la contrataci¨®n de personal a los objetivos de crecimiento profesional y empresarial.

Tableros de mando basados en empleados tipo.
Agilice la toma de decisiones con insights de rentabilidad.

Datos unificados.
Obtenga actualizaciones en tiempo real con datos de una sola fuente.

Presupuestos en tiempo real e informes de datos reales.
Fomente la previsi¨®n de recursos e ingresos.

Modelado de proyectos.
Prevea el rendimiento de los proyectos bas¨¢ndose en datos hist¨®ricos.

An¨¢lisis de rentabilidad.
Obtenga insights de toda la cartera de proyectos.

Cuadros de mando de KPI.
Siga el rendimiento de los proyectos comparado con los objetivos empresariales.

Seguimiento de recursos.
Complete proyectos dentro de los presupuestos y los plazos estipulados.

Datos de proyecto hist¨®ricos.
Entienda los esfuerzos requeridos usando datos de proyectos anteriores.

Insights de oportunidades.
Vea d¨®nde asignar recursos en toda la cartera de proyectos.

Datos sobre empleados y colaboradores.
Vea la disponibilidad de la fuerza laboral y las previsiones.

Supervisi¨®n de la productividad.
Haga seguimientos de la utilizaci¨®n de los empleados para reducir el desgaste laboral.

M¨¦tricas de utilizaci¨®n.
Asegure el logro de objetivos a nivel de empleados individuales.

Insights de l¨ªnea de servicio.
Mida la utilizaci¨®n de l¨ªneas de servicio comparada con objetivos de ingresos.

Planes flexibles.
Ajuste los planes de contrataci¨®n de personal o derivaci¨®n a agencias externas, seg¨²n la utilizaci¨®n.

Modelado de recursos.
Haga predicciones de demanda de recursos.

Sistema unificado.
Use datos de proyecto de automatizaci¨®n de servicios profesionales para modelar escenarios de ingresos.

Informes de datos integrados.
Vea previsiones a nivel de cartera.

Procesos optimizados.
C¨¦ntrese en ofrecer prestaciones excelentes.

Insights de situaci¨®n de la cartera.
Encuentre oportunidades para mejorar los resultados.

Informes de desviaci¨®n en tiempo real.
Aumente la adjudicaci¨®n de responsabilidades en la prestaci¨®n de servicios.

Insights de ingresos.
Proporcione insights de gastos e ingresos a los responsables de proyectos.

Aseguramiento de la calidad.
Incremente el ¨ªndice de cumplimiento normativo de sus acuerdos de nivel de servicio en lo relativo a plazos y presupuestos de proyecto.

Modelo de datos orientado a objetos.
Cree informes con dimensionalidad ilimitada.

Datos unificados.
Integre los datos de finanzas, fuerza laboral y operaciones.

Permisos de seguridad.
Distribuya informes seg¨²n los roles.

Alertas de informes.
Indique a los l¨ªderes que realicen acciones.

M¨¦tricas y cuadros de mando.
Seguimiento de los resultados de la empresa.

An¨¢lisis dimensional.
Analice su empresa en todas y cada una de sus dimensiones.

Â鶹´«Ã½ Prism Analytics.
Combine datos de Â鶹´«Ã½ y externos para elaborar informes.

Tableros de mando basados en empleados tipo.
Obtenga insights de las operaciones cotidianas.

Dise?o centrado en el cliente.
Personalice experiencias mediante funcionalidades de facturaci¨®n y contrato espec¨ªficas.

Recursos estrat¨¦gicos.
Cumpla los requisitos de los clientes
y los objetivos financieros.

Agilidad.
D¨¦ soporte a nuevas estructuras de facturaci¨®n y tasas.

Solidez.
Gestione diversas estructuras de tasas y tipos de proyecto.

Marco de reglas de tarifas de facturaci¨®n.
Permita t¨¦rminos contractuales complejos.

Un solo sistema.
Agilice la generaci¨®n de facturas m¨¢s precisas.

Facturaci¨®n autom¨¢tica.
Consiga pagos m¨¢s r¨¢pidos con menos disputas de los clientes.

Auditor¨ªa continua.
Siga toda la actividad del sistema a nivel de empleados.

Arquitectura de seguridad.
Asocie permisos a sus pol¨ªticas de separaci¨®n de funciones.

Alertas del sistema.
Reciba notificaciones de conflictos de pol¨ªticas.

Tablero de mando de auditor.
Responda a preguntas con una visi¨®n centralizada de los datos.

Permisos protegidos.
Autorice el acceso de los auditores a su entorno ERP.

Aspectos relevantes.
Indique a los auditores en qu¨¦ ¨¢reas centrarse.

Integridad de las transacciones.
Conf¨ªe en sus transacciones y eventos de finanzas.

Una sola fuente de informaci¨®n.
Proporciones a los auditores datos de finanzas, RRHH y proyectos fidedignos.

Modelo de datos b¨¢sicos.
Examine a fondo la actividad usando una sola fuente de informaci¨®n.

Tareas de cierre optimizadas.
Dedique m¨¢s tiempo al an¨¢lisis de resultados.

Procesos automatizados.
Reduzca las intervenciones manuales fuera de Â鶹´«Ã½.

Finanzas exhaustivas.
Consolide resultados de Â鶹´«Ã½ y de otros.

Tiempo real.
Consulte los resultados consolidados en cualquier momento.

Insights integrales.
Utilice conversiones de moneda, eliminaciones interempresa y c¨¢lculos de ganancias retenidas en tiempo real.

°Õ±ð³¦²Ô´Ç±ô´Ç²µ¨ª²¹ intuitiva.
Utilice un tablero de mando de cierre de per¨ªodo.

Procesos de gesti¨®n configurables.
Automatice tareas, tramite aprobaciones y env¨ªe informes.

Contabilidad e informes in-memory.
Haga cierres m¨¢s r¨¢pidos.

±Ê±ô²¹²Ô¾±´Ú¾±³¦²¹³¦¾±¨®²Ô de la fuerza laboral.
Aproveche recursos disponibles en toda la empresa para garantizar las entregas.

Soluciones globales.
D¨¦ cabida a modelos de distribuci¨®n del propio pa¨ªs y de otros.

Optimizado.
Elimine tediosas tareas manuales de procesamiento.

Informes integrales.
Obtenga insights de eliminaciones, cuentas por cobrar, cuentas por pagar y conciliaciones.

Transacciones fluidas.
Benef¨ªciese de operaciones multidivisa.

Tarifas de precios de traslados en tiempo real.
Calcule y fije precios de transacciones interempresa.

Supplier portal.
Empower suppliers to self-serve.

Simplified RFx.

Speed up the RFx process.

Reverse auctions.

Save time and money on bids.

Electronic ordering.
Save time on purchasing.

Fast AP cycles.
Quickly pay suppliers and keep them happy.

Buyer workflows.

Streamline the buying process.

Shared data.
Securely access order and inventory data.

Demand-planning reports.
Gain insight into current and future demand.

Visibilidad profunda.
Obtenga insights a nivel de empleado de la gesti¨®n a nivel de proyectos y empresa.

Mejora de la retenci¨®n de personal.
Compare m¨¦tricas de retenci¨®n en la empresa con feedback obtenido para abordar cambios.

Inversi¨®n en el personal.
Ofrezca nuevos incentivos a la fuerza laboral.

Gr¨¢fico de oportunidades.
Ofrezca trayectorias profesionales claras.

Ontolog¨ªa de skills.
Trace trayectorias profesionales basadas en skills.

Recomendaciones basadas en datos.
Sugiera upskilling adecuado para roles y proyectos.

Oportunidad democratizada.
D¨¦ a todo el mundo la oportunidad de crecer.

Alineaci¨®n de la carrera profesional.
Alinee trabajo de clientes con itinerarios profesionales.

Escucha activa.
Desarrolle estrategias de retenci¨®n centradas en los empleados.

Intervenci¨®n activa.
Organice en cualquier momento y lugar feedback
sobre trabajo de proyectos.

Insights profundos.
Entienda los problemas y las dudas de los clientes.

Buena visibilidad.
Entienda los entornos de empleados y equipos.

Sistema de recompensas basadas en m¨¦ritos.
Recompense el trabajo excepcional en los proyectos.

Itinerarios personalizados.
Identifique oportunidades de promoci¨®n en proyectos y fuera de ellos.

Bien organizado.
Sugiera aprendizaje de manera fundamentada.

Oportunidad democratizada.
Identifique ¨¢reas de crecimiento a nivel de empleados.

Analytics de empleados y colaboradores.
Vea qu¨¦ funciona bien y haga las modificaciones de recursos necesarias.

Productividad.
Eval¨²e objetivos de desempe?o de benchmarks.

Adaptadas.
Seleccione skills de fuentes diversas.

B¨²squeda de skills.
Obtener skills a trav¨¦s de feedback de proyectos.

Evaluaci¨®n de skills.
Valide y verifique los niveles de aptitud.

Ontolog¨ªa de skills.
Eval¨²e carencias relativas a skills relacionadas.

Recomendaci¨®n de machine learning.
Sugiera aprendizaje de manera fundamentada.

Prestaci¨®n de servicios.
Asignaci¨®n de personal basada en requisitos de skills.

°ä³Ü°ù°ù¨ª³¦³Ü±ô´Ç²õ.
Env¨ªe a los clientes curr¨ªculos basados en las skills de los empleados.

Supuestos basados en impulsores.
Obtenga plena visibilidad de la disponibilidad de empleados fijos y colaboradores externos.

Insights de costes de mano de obra.
Entienda los costes comparados con las ganancias a nivel de empleados.

Asignaci¨®n de personal a proyectos.
Alinee la capacidad de la fuerza laboral con la demanda.

Incorporaci¨®n de clientes.
Establezca relaciones armoniosas desde el principio.

M¨²ltiples modelos de asignaci¨®n de personal.
Asigne personal a proyectos seg¨²n las necesidades del cliente.

Supervisi¨®n de los clientes.
Empodere a los clientes para asumir la responsabilidad del trabajo.

Gesti¨®n integral de los empleados.
Apoye a los empleados desde su contrataci¨®n hasta su jubilaci¨®n.

Facturaci¨®n exacta.
Pague puntualmente a sus empleados.

Modelos de contrataci¨®n flexibles.
Satisfaga las necesidades exclusivas de su fuerza laboral.

Workflow din¨¢mico de candidatos.
Acelere el proceso de selecci¨®n.

Generador de contratos.
Env¨ªe ofertas con m¨¢s rapidez.

Incorporaci¨®n automatizada.
Proporcione una experiencia fluida.

Abastecimiento interno y externo.
Ampl¨ªe su grupo de talento.

Gesti¨®n de entrevistas y candidatos.
Contrate como equipo.

Conexi¨®n a compensaci¨®n.
Env¨ªe ofertas competitivas.

Movilidad.
Permita que los candidatos busquen y soliciten puestos desde cualquier ubicaci¨®n.

Solicitudes de puestos configurables.
Adapte el proceso de solicitud a sus necesidades.

Conectores de redes sociales.
Llegue a las redes de todos los usuarios.

Integridad y sincronizaci¨®n de datos.
Ofrezca informaci¨®n actualizada.

Resultados de b¨²squeda m¨¢s r¨¢pidos.
Proporcione ayuda cuando sea necesaria.

Contenido personalizado.
Ad¨¢ptese a la situaci¨®n de los usuarios.

Ciclo de encuesta y feedback.
Mantenga abierta la comunicaci¨®n.

Experiencias adaptadas.
Preste ayuda en los momentos importantes.

Notificaciones push.
Mantenga conectadas a las personas.

Workflow din¨¢mico de candidatos.
Acelere el proceso de selecci¨®n.

Generador de contratos.
Env¨ªe ofertas con m¨¢s rapidez.

Incorporaci¨®n automatizada.
Proporcione una experiencia fluida.

Ontolog¨ªa de skills.
Entienda qu¨¦ skills tiene la empresa.

Seguimiento de skills.
Encuentre en cualquier punto de la empresa candidatos con cualificaciones de skills relevantes.

Evaluaci¨®n de skills.
Identifique carencias de skills para orientar sus planes de contrataci¨®n y uso de colaboradores externos.

Desarrollo de curr¨ªculos.
Genere un roadmap basado en planes de desarrollo de otros, feedback y demanda de proyectos.

Insights sobre skills.
Vea skills obtenidas en trabajo de proyectos y feedback.

Informes y tableros de mando.
Modele situaciones analytics, demanda y carencias de skills por ubicaci¨®n, coste y puesta en marcha.

Prestaci¨®n de servicios.
Determine la demanda de skills y proceda al upskilling requerido de su fuerza laboral.

Expansi¨®n del mercado.
Entienda qu¨¦ skills y fuerza laboral necesitar¨¢ para entrar en mercados nuevos o vender nuevos productos y servicios.

Modelado de proyectos.
Base en datos hist¨®ricos sus previsiones de proyectos e ingresos.

Usuarios tipo.
Cree una experiencia espec¨ªfica en diversas herramientas de automatizaci¨®n de servicios profesionales y planificaci¨®n.

Herramientas de planificaci¨®n.
Use datos de proyectos emp¨ªricos para planificar con m¨¢s precisi¨®n.

Modelado de escenarios hipot¨¦ticos.
Entienda mejor los escenarios de previsi¨®n de recursos.

Flujos de ingresos multidimensionales.
Obtenga una imagen completa de su empresa.

Optimizaci¨®n de recursos y m¨¢rgenes de proyecto.
Cree una experiencia unificada en todas sus herramientas de planificaci¨®n y automatizaci¨®n de servicios profesionales.

Alineaci¨®n de toda la empresa.
Planifique en todas las l¨ªneas de servicio.

Gesti¨®n de gastos.
Gestione a nivel de cartera e incremente los m¨¢rgenes de proyecto.

Modelado en tiempo real.
Entienda los retrasos, el pipeline y la demanda de proyectos actual.

Multidimensionalidad.
Aproveche las ventajas de la planificaci¨®n de capacidad, el modelado de compra-pr¨¦stamo-creaci¨®n y el an¨¢lisis de gastos de proyecto.

Insights profundos.
Actualice planes de proyecto, plazos y recursos basados en datos en tiempo real.

Modelado de resultados.
Priorice la inversi¨®n del proyecto.

Visibilidad sin restricciones.
Elimine los silos mediante integraciones con aplicaciones unificadas ERP, PSA y HCM.

Colaboraci¨®n intuitiva.
Comparta modelos y planes en distintos equipos.

Informes de autoservicio.
Empodere la toma de decisiones basada en datos.

Visibilidad mejorada.
Realice previsiones frecuentes de su pipeline.

Modelo de distribuci¨®n.
Entienda los compromisos de entrega basados en tendencias previas.

Modelado de escenarios hipot¨¦ticos.
Haga juicios m¨¢s acertados de la demanda y las cuentas actuales sobre la marcha.

Multidimensionalidad.
Planifique la demanda para entender los impulsores de los servicios.

Priorizaci¨®n de oportunidades.
Mida el efecto de la cuenta en el negocio.

±Ê±ô²¹²Ô¾±´Ú¾±³¦²¹³¦¾±¨®²Ô estrat¨¦gica.
Entienda y gestione las necesidades de cuenta y planificaci¨®n para alcanzar objetivos clave.

Optimizaci¨®n de m¨¢rgenes.
Equilibre la entrega de servicios al cliente con m¨¢rgenes crecientes.

M¨²ltiples versiones.
Guarde todos los escenarios que quiera.

±Ê±ô²¹²Ô¾±´Ú¾±³¦²¹³¦¾±¨®²Ô de compras.
Antic¨ªpese a la demanda.

Compare los planes con los datos reales.
Gestione mejor la demanda.

Importaciones autom¨¢ticas.
Reduzca la desviaci¨®n entre presupuestos y cifras reales.

Ejecuci¨®n optimizada.
Benef¨ªciese de ciclos de previsi¨®n m¨¢s r¨¢pidos.

Visibilidad en tiempo real.
Informe a las partes interesadas en todos los niveles de la empresa.

Una sola fuente de informaci¨®n.
Ahorre tiempo y automatice la agregaci¨®n con un origen de datos centralizado.

Toma de decisiones estrat¨¦gica.
Una a la empresa en torno a datos compartidos.

Optimizado.
Pase f¨¢cilmente del plan a la ejecuci¨®n.

Supuestos basados en impulsores.
Modele planes de contrataciones, transferencias y retenciones.

Modelado de efecto en los costes.
Vea al instante los costes de la fuerza laboral.

Impulsores globales.
Vea el efecto de los atributos globales en los planes.

±Ê±ô²¹²Ô¾±´Ú¾±³¦²¹³¦¾±¨®²Ô estrat¨¦gica.
Determine c¨®mo atraer el mejor talento.

Modelado de skills.
Elimine la carencia de skills de las funciones empresariales.

Ejecuci¨®n fluida.
Ponga en acci¨®n los planes.

Tableros de mando intuitivos.
Supervise costes y puestos vacantes.

Analytics de empleados y colaboradores.
Vea qu¨¦ funciona bien y haga las modificaciones necesarias.