SOFTWARE DE PLANIFICACI?N DE COSTES Y HEADCOUNT
Planifique, concilie y recalibre su headcount
LO QUE PUEDE HACER
Respete los objetivos de sus planes de contrataci¨®n
Â鶹´«Ã½ le ayuda a vincular de forma f¨¢cil y precisa sus planes de la fuerza laboral y sus modelos financieros con planes de headcount en tiempo real y costes relacionados, de modo que pueda mantener los planes controlados y dentro del presupuesto, en un solo system of record.?
-
±Ê±ô²¹²Ô¾±´Ú¾±³¦²¹³¦¾±¨®²Ô para toda la empresa
-
Workflow colaborativo
-
±Ê±ô²¹²Ô¾±´Ú¾±³¦²¹³¦¾±¨®²Ô bottom-up de la fuerza laboral
-
?Previsi¨®n y conciliaci¨®n de headcount
Forme una adecuada fuerza laboral
C¨¦ntrese en la fuerza laboral, no en las hojas de c¨¢lculo
Dedique menos tiempo a la recopilaci¨®n de datos sobre empleados y colaboradores y a reconciliar errores y c¨¦ntrese en convertir los insights en modelos y planes de fuerza laboral.
Ejecute escenarios ilimitados y seleccione el plan correcto
Realice un an¨¢lisis hipot¨¦tico de la asignaci¨®n de personal, la compensaci¨®n, el cambio de modelos empresariales y muchos otros factores en todas las unidades de negocio. Seleccione a continuaci¨®n el plan correcto para su situaci¨®n.
Controle y recalibre continuamente sus planes
Cree autom¨¢ticamente posiciones aprobadas en Â鶹´«Ã½ HCM y concilie su headcount para permanecer sincronizado con las finanzas y centrarse en lo que importa de verdad.
"Antes de Â鶹´«Ã½ Adaptive Planning, pas¨¢bamos mucho tiempo moviendo datos. Ahora usamos una sola plataforma en la que muchas de esas tareas est¨¢n automatizadas y nuestros analistas disponen de m¨¢s tiempo para hacer m¨¢s trabajo que aporta valor".
Transforme la planificaci¨®n de headcount en una estrategia ganadora
±Ê±ô²¹²Ô¾±´Ú¾±³¦²¹³¦¾±¨®²Ô en toda la empresa
Una ¨²nica plataforma de planificaci¨®n con un core de datos unificado permite una mayor colaboraci¨®n entre las principales partes interesadas.
Workflow colaborativo
Distribuya el feedback de la empresa a trav¨¦s de planificaciones top-down que mantengan el proceso de planificaci¨®n en marcha y dentro del objetivo.
Informes basados en rol
Los informes de autoservicio permiten a los m¨¢nagers planificar y realizar un seguimiento del progreso del desarrollo de las personas, los planes de contrataci¨®n y los presupuestos.
Permita que toda la empresa colabore en la planificaci¨®n
Cuando planifica utilizando un sistema unificado, los medios para alcanzar los objetivos de contrataci¨®n se ponen en marcha r¨¢pido y de forma precisa. Con Â鶹´«Ã½, los planes pueden ser revisados y aprobados por los departamentos de finanzas, RRHH y la direcci¨®n ejecutiva y luego ser enviados al equipo de reclutamiento para empezar con la contrataci¨®n.?
Descubra c¨®mo funciona la planificaci¨®n continua