SOFTWARE DE PLANIFICACI?N DE CAPACIDAD DE VENTAS Y HEADCOUNT
Capacidad de ventas y planificaci¨®n de headcount que hace prosperar su negocio
LO QUE PUEDE HACER
Ofrezca resultados y cierre las brechas de cobertura
Implemente las responsabilidades correctas en los territorios correctos, cierre las brechas de cobertura, anticipe los gastos y ajuste la capacidad de ventas para cumplir con los objetivos de los ingresos.
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±Ê±ô²¹²Ô¾±´Ú¾±³¦²¹³¦¾±¨®²Ô de headcount de ventas
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±Ê±ô²¹²Ô¾±´Ú¾±³¦²¹³¦¾±¨®²Ô de capacidad de ventas
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Gradientes, productividad y an¨¢lisis de las bajas indeseadas
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±Ê±ô²¹²Ô¾±´Ú¾±³¦²¹³¦¾±¨®²Ô de la compensaci¨®n con incentivos
Toda la planificaci¨®n de capacidad de ventas y headcount en un ¨²nico lugar
Vincule los planes de personal con su estrategia empresarial.
Fomente la colaboraci¨®n transversal entre ventas, finanzas y RRHH asegur¨¢ndose de que el headcount planificado cuadra con la planificaci¨®n de contrataci¨®n de toda la organizaci¨®n.
Ajuste el plan de capacidad de ventas con facilidad.
Tanto si se trata de aumentar o disminuir el headcount como si hay que lidiar con una baja indeseada e inesperada, nuestro software le permitir¨¢ comprobar f¨¢cilmente las repercusiones de los cambios del headcount de ventas en la organizaci¨®n.
Cree planes de compensaci¨®n que ayuden a los objetivos clave.
Planifique estrat¨¦gicamente y dise?e planes de compensaci¨®n con incentivos para impulsar el rendimiento y ayudar a los objetivos de ventas.
Cree un plan de headcount de ventas exitoso con datos.
Modifique los supuestos del plan sobre las cuotas, la periodicidad, el segmento, los logros, etc.
Elimine gaps y optimice la cobertura de ventas
Cree un plan de headcount ganador.
Organice varios escenarios del plan de headcount en diferentes zonas geogr¨¢ficas, verticales y tipos de rol y utilice datos para distribuir sus recursos de ventas.
Cree planes de capacidad de ventas flexibles.
Eval¨²e de un modo r¨¢pido y f¨¢cil el efecto de a?adir nuevas contrataciones o nuevos clientes en otras funciones empresariales.
Organice el headcount de cada escenario.
Cree un plan de headcount vinculado a los costes de modo que pueda garantizar que los recursos de ventas puedan incorporarse al plan de contrataci¨®n de toda la empresa.
Cree planes de compensaci¨®n que impulsen el crecimiento del negocio.
Optimice las previsiones de compensaci¨®n con incentivos, organice los componentes del plan de compensaci¨®n y automatice las asignaciones en funci¨®n del rol y del segmento.
Vea Â鶹´«Ã½ Adaptive Planning en acci¨®n