Logiciel d¡¯acquisition de talents
Une suite agile d¡¯acquisition de talents qui aide les entreprises ¨¤ s¡¯adapter.
CE QUE VOUS POUVEZ FAIRE
G¨¦rez l¡¯ensemble du cycle d¡¯acquisition des talents.
Nous avons unifi¨¦ le recrutement, l¡¯engagement et Â鶹´«Ã½ Skills Cloud dans Â鶹´«Ã½ Human Capital Management (HCM)?.
Notre base de gestion des comp¨¦tences vous aide ¨¤ b?tir des ¨¦quipes diversifi¨¦es en ¨¦largissant les bassins de candidats gr?ce ¨¤ des recommandations de poste ¨¦quitables fond¨¦es sur l¡¯intelligence artificielle et l¡¯apprentissage automatique.
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Interaction avec les candidats et marketing
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Exp¨¦rience sans heurts pour le recruteur et le candidat
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Collaboration de l¡¯¨¦quipe d¡¯embauche
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Gestion efficace de grands volumes
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Gestion des messages texte et des entrevues
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Rapports, conformit¨¦ et analyses
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Mobilit¨¦ interne du personnel
Adaptez votre processus d¡¯embauche ¨¤ vos besoins.
Embauchez en ¨¦quipe.?
Laissez vos ¨¦quipes d¡¯embauche travailler avec les outils qu¡¯elles utilisent tous les jours. Les gestionnaires d¡¯embauche peuvent s¡¯envoyer des commentaires sur les entrevues au moyen de Microsoft? Teams et de Slack, et cr¨¦er facilement des demandes de poste sur un appareil mobile.
Embauchez les meilleurs talents en masse.
Alimentez votre bassin de talents avec des demandes de poste continues et faites ressortir les meilleurs candidats pour acc¨¦l¨¦rer le recrutement. Vous pouvez ¨¦galement automatiser les flux des travaux, exclure des candidats en masse et traiter plusieurs offres et contrats en m¨ºme temps.
Am¨¦liorez les r¨¦sultats d¡¯embauche.
Avec l¡¯IA de HiredScore pour le recrutement, les ¨¦quipes peuvent r¨¦duire le temps requis pour pourvoir un poste tout en maximisant l¡¯utilisation du bassin de talents.
Un centre de recrutement pour mener vos projets.
Nous avons rassembl¨¦ tous les outils dont les recruteurs ont besoin dans une plateforme centralis¨¦e. Ainsi, les recruteurs peuvent personnaliser leur espace de travail afin de travailler comme ils l¡¯entendent.
R¨¦soudre les actions en suspens.
Effectuer les t?ches de recrutement.
Acc¨¦l¨¦rer le processus de s¨¦lection.
Pourvoir les postes.
Accompagnez les candidats ¨¤ chaque ¨¦tape.
Trouvez et d¨¦veloppez des talents ¨¤ l¡¯aide de campagnes automatis¨¦es, de pages de renvoi personnalis¨¦es et d¡¯analyses en temps r¨¦el. De plus, vous pouvez aider les candidats ¨¤ se d¨¦couvrir des comp¨¦tences insoup?onn¨¦es.
Associez les candidats ¨¤ des offres d¡¯emploi pertinentes en utilisant afin d¡¯explorer les comp¨¦tences de leur CV et leur recommander des postes qui y correspondent.
De la recherche initiale ¨¤ l¡¯envoi de leur candidature, les candidats profitent de la m¨ºme exp¨¦rience, sur appareil mobile et sur ordinateur. Ils peuvent m¨ºme importer des renseignements de leurs profils de r¨¦seaux sociaux pour postuler plus rapidement.
Les candidats peuvent v¨¦rifier le statut de leur candidature, obtenir des recommandations de poste et choisir leur date d¡¯entrevue.
Captez l¡¯attention de vos candidats avant m¨ºme leur premi¨¨re entrevue. Â鶹´«Ã½ vous permet de cr¨¦er des sites de carri¨¨re et d¡¯int¨¦grer des vid¨¦os ¨¤ vos offres d¡¯emploi afin d¡¯exposer les avantages de travailler pour votre organisation.
D¨¦couvrez comment d¨¦ployer Â鶹´«Ã½.