PLANS D¡¯INT?GRATION DE WORKDAY
Une int¨¦gration qui va au-del¨¤ des attentes pour permettre ¨¤ vos employ¨¦s de se surpasser.
Vos employ¨¦s constituent votre plus grand atout. Aidez-les ¨¤ s¡¯¨¦panouir dans leurs r?les gr?ce ¨¤ des plans d¡¯int¨¦gration qui les accompagnent depuis le d¨¦p?t de leur candidature jusqu¡¯¨¤ leur int¨¦gration compl¨¨te, en leur offrant une exp¨¦rience fluide et personnalis¨¦e.
Des partenaires de confiance qui am¨¦liorent l¡¯exp¨¦rience d¡¯int¨¦gration.
PR?-INT?GRATION ET INT?GRATION
Le recrutement s¡¯appuie maintenant sur la fid¨¦lisation¡ d¨¨s le premier jour.
R¨¦duisez le taux de roulement du personnel et outillez vos nouveaux employ¨¦s pour une r¨¦ussite ¨¤ long terme gr?ce ¨¤ des ±ð³æ±è¨¦°ù¾±±ð²Ô³¦±ð²õ personnalis¨¦es qui r¨¦pondent aux besoins complexes de la pr¨¦-int¨¦gration et de l¡¯int¨¦gration.
- Interactions
- ±Ê°ù´Ç»å³Ü³¦³Ù¾±±¹¾±³Ù¨¦
- Perspectives
Transformez les absents en employ¨¦s motiv¨¦s.
Suscitez l¡¯enthousiasme et cr¨¦ez un sentiment d¡¯appartenance en fournissant un contenu d¡¯int¨¦gration et en pr¨¦sentant les nouveaux employ¨¦s ¨¤ leurs ¨¦quipes d¨¨s qu¡¯une offre est accept¨¦e.
Veillez ¨¤ ce que chaque candidat soit dans son ¨¦l¨¦ment.
Accueillez les nouveaux talents et suscitez l¡¯engagement avec des messages textes ±è±ð°ù²õ´Ç²Ô²Ô²¹±ô¾±²õ¨¦²õ.
Tenez tout le monde au courant avant le d¨¦part.
Accompagnez les postulants sur le chemin de la r¨¦ussite avant leur entr¨¦e en fonction en leur communiquant des informations cl¨¦s d¨¨s le premier jour.
Donnez aux nouveaux employ¨¦s les moyens d¡¯agir gr?ce au libre-service.
Aidez les nouveaux talents ¨¤ trouver les t?ches, ¨¤ acc¨¦der aux ressources et ¨¤ r¨¦aliser l¡¯int¨¦gration ¨¤ leur propre rythme et en toute simplicit¨¦.
Favorisez la r¨¦ussite de tous les nouveaux employ¨¦s.
Augmentez la productivit¨¦ et am¨¦liorez la fid¨¦lisation gr?ce ¨¤ des ±ð³æ±è¨¦°ù¾±±ð²Ô³¦±ð²õ qui adaptent le contenu en fonction de chaque r?le et ¨¦tape d¡¯int¨¦gration.
Cr¨¦ez une exp¨¦rience unique.
Unifiez la formation, le recrutement et bien plus encore pour cr¨¦er un processus d¡¯int¨¦gration fluide et efficace pour tous.
Offrez le bon contenu au bon moment.
?vitez la surcharge d¡¯informations?: transmettez aux nouveaux employ¨¦s ce dont ils ont besoin, au bon moment et de mani¨¨re structur¨¦e.
Connectez les donn¨¦es de recrutement et de gestion du capital humain.
?liminez les t?ches redondantes et sujettes aux erreurs et augmentez la productivit¨¦ et l¡¯engagement gr?ce aux donn¨¦es connect¨¦es.
Mettez vos donn¨¦es au service de votre strat¨¦gie d¡¯int¨¦gration.
Les donn¨¦es relatives ¨¤ vos employ¨¦s et ¨¤ votre entreprise sont essentielles pour am¨¦liorer l¡¯exp¨¦rience d¡¯int¨¦gration. Notre plateforme d¡¯IA vous aide ¨¤ tirer les enseignements dont vous avez besoin pour y parvenir.
Mesurez, analysez et optimisez votre strat¨¦gie.
Gagnez en visibilit¨¦ et en transparence sur les plans, les progr¨¨s et l¡¯efficacit¨¦ de l¡¯int¨¦gration gr?ce ¨¤ des analyses compl¨¨tes.
Simplifiez la connexion ¨¤ des solutions tierces.
Ajoutez la solution d¡¯int¨¦gration de Â鶹´«Ã½ ¨¤ des syst¨¨mes externes pour cr¨¦er des ±ð³æ±è¨¦°ù¾±±ð²Ô³¦±ð²õ d¡¯int¨¦gration encore plus riches.
Personnalisez chaque exp¨¦rience.
Formulez des recommandations pr¨¦cises adapt¨¦es ¨¤ chaque nouvel employ¨¦ et ¨¤ son r?le.
WORKDAY?JOURNEYS
Un guide vers la r¨¦ussite professionnelle de chacun.
Aidez vos employ¨¦s ¨¤ traverser facilement les moments les plus importants gr?ce ¨¤ Â鶹´«Ã½ Journeys. Proposez des ±ð³æ±è¨¦°ù¾±±ð²Ô³¦±ð²õ personnalis¨¦es incomparables pour chaque moment important dans le cycle de vie des employ¨¦s, comme les changements de r?le, les promotions et plus encore.
??Â鶹´«Ã½ Journeys a transform¨¦ l¡¯exp¨¦rience d¡¯int¨¦gration chez Nissan. L¡¯int¨¦gration transparente et la conception sur mesure ont permis ¨¤ nos employ¨¦s de s¡¯¨¦panouir d¨¨s le premier jour.??
D¨¦couvrez comment nous contribuons ¨¤ votre r¨¦ussite.