Logiciel de fid¨¦lisation des employ¨¦s
Gardez vos meilleurs talents.
Apprenez ¨¤ comprendre les risques de d¨¦part de vos employ¨¦s et les mesures ¨¤ prendre pour assurer leur engagement continu et les motiver.
Des avantages pour l¡¯ensemble de votre personnel.
R¨¦duisez les co?ts d¡¯attrition.
en pr¨¦voyant le risque d¡¯attrition parmi diff¨¦rents groupes d¡¯employ¨¦s ¨¤ l¡¯aide de commentaires en temps r¨¦el et de Â鶹´«Ã½ Illuminate?, notre IA de nouvelle g¨¦n¨¦ration.
Suivez les indicateurs qui comptent.
Am¨¦liorez l¡¯exp¨¦rience employ¨¦ en vous attaquant aux causes profondes du d¨¦sengagement et de l¡¯¨¦puisement professionnel gr?ce ¨¤ des indicateurs du cycle de vie et ¨¤ une ¨¦coute des employ¨¦s en temps r¨¦el.
?valuez la satisfaction de vos employ¨¦s.
D¨¦couvrez comment les diff¨¦rents domaines de l¡¯exp¨¦rience employ¨¦ se r¨¦percutent sur votre taux d¡¯attrition. Poussez l¡¯analyse en combinant les donn¨¦es sur la satisfaction des employ¨¦s avec des donn¨¦es externes ¨¤ l¡¯aide des outils d¡¯analyse de Â鶹´«Ã½.
Prenez de meilleures d¨¦cisions gr?ce ¨¤ des donn¨¦es int¨¦gr¨¦es.
Obtenez des perspectives plus approfondies sur votre main-d¡¯?uvre et analysez les d¨¦cisions plus efficacement en int¨¦grant les donn¨¦es sur la satisfaction en temps r¨¦el aux donn¨¦es sur la gestion du capital humain.
R¨¦duisez le taux de roulement de la bonne fa?on.?
Am¨¦liorez le taux de satisfaction des employ¨¦s.
Aidez les gestionnaires ¨¤ comprendre ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Les mesures prescrites facilitent la mise en ?uvre de mesures efficaces visant ¨¤ am¨¦liorer la satisfaction.
Cernez les causes du roulement du personnel.
Tirez parti des mesures en temps r¨¦el sur le cycle de vie des employ¨¦s pour d¨¦gager les tendances par service, par emplacement, et plus encore, afin de favoriser l¡¯engagement et la fid¨¦lisation de vos talents.
Pr¨¦voyez les risques en temps r¨¦el.
Pr¨¦voyez avec pr¨¦cision le risque de roulement du personnel au sein de votre organisation gr?ce ¨¤ la puissance de Â鶹´«Ã½ Illuminate. La prochaine ¨¦tape? Prenez des mesures cibl¨¦es et ¨¦laborez des plans d¡¯intervention.
??L¡¯avantage de Â鶹´«Ã½ Peakon Employee Voice, c¡¯est qu¡¯il englobe le concept de mappage du parcours. Nous pouvons comprendre les diff¨¦rents probl¨¨mes qui surviennent pendant le parcours de l¡¯employ¨¦.??
¡ª?Stuart Logan, dirigeant principal des ressources humaines
D¨¦couvrez comment nous contribuons ¨¤ votre r¨¦ussite.