Âé¶¹´«Ã½


      








 














    

Logiciel d¡¯analyse du personnel

Optimisez la prise de d¨¦cisions concernant vos employ¨¦s.

Tableau de bord Âé¶¹´«Ã½ People Analytics montrant l¡¯onglet IRC

CE QUE VOUS POUVEZ FAIRE

Ne laissez aucun d¨¦tail vous filer entre les doigts.

Optimis¨¦ par l¡¯analyse augment¨¦e, Âé¶¹´«Ã½ People Analytics utilise l¡¯intelligence artificielle et l¡¯apprentissage automatique pour relever des indications cl¨¦s que vous pourriez autrement avoir manqu¨¦es.?

Ces indications et r¨¦cits vous aident ¨¤ qui contribuent ¨¤ outiller vos ¨¦quipes et ¨¤ am¨¦liorer la visibilit¨¦ dans l¡¯ensemble de votre entreprise.

FONCTIONNALIT?S CL?S
  • Perspectives hi¨¦rarchis¨¦es sur l¡¯entreprise
  • G¨¦n¨¦ration de ??r¨¦cits?? dans un langage simple
  • G¨¦n¨¦ration automatis¨¦e d¡¯observations utiles
  • D¨¦tection des anomalies et analyse des tendances

  • Contextualisation des donn¨¦es

  • S¨¦curit¨¦, int¨¦grit¨¦ des donn¨¦es et conformit¨¦ int¨¦gr¨¦es

  • Analyse comparative d¡¯entreprises

Concentrez vos efforts l¨¤ o¨´ ils comptent.

Fournissez aux dirigeants d¡¯entreprise sur les occasions ¨¤ saisir et les risques ¨¤ ¨¦viter. Âé¶¹´«Ã½ d¨¦gage des indications sur les facteurs suivants?:

  • Diversit¨¦ et inclusion
  • Composition de l¡¯organisation
  • Fid¨¦lisation et attrition
  • Talents et rendement
  • VIBE Index?

  • Recrutement et embauche

  • °ä´Ç³¾±è¨¦³Ù±ð²Ô³¦±ð²õ

Concentrez vos efforts l¨¤ o¨´ ils comptent.
Tableau de bord de Âé¶¹´«Ã½ People Analytics affichant une tourn¨¦e de questions sur l¡¯entreprise.

Faites parler les donn¨¦es sur vos employ¨¦s.

De nos jours, il est difficile de savoir sur quelles donn¨¦es se concentrer et de comprendre ce qu¡¯elles exposent. C¡¯est l¨¤ que Âé¶¹´«Ã½ People Analytics entre en jeu.

Obtenez des faits, et non des chiffres.

Prenez des d¨¦cisions en toute confiance en sachant sur quoi vous concentrer gr?ce ¨¤ des indications personnalis¨¦es sur les principaux facteurs, les risques ¨¤ ¨¦viter et les occasions ¨¤ saisir, le tout fourni par l¡¯IA de Âé¶¹´«Ã½.

Mesurez et comparez les progr¨¨s r¨¦alis¨¦s ¨¤ l¡¯aide d¡¯indicateurs de rendement cl¨¦s normalis¨¦s, faites automatiquement ressortir les tendances importantes et traitez les questions les plus urgentes.

Consacrez moins de temps ¨¤ rechercher des donn¨¦es gr?ce ¨¤ Vous pouvez ensuite exporter les enseignements tir¨¦s de l¡¯exploration dans des diapositives ¨¤ des fins de collaboration ou dans des tableaux exploratoires pour une analyse plus approfondie.

Poussez votre analyse pour cerner les facteurs ¨¤ l¡¯origine d¡¯une tendance en mati¨¨re d¡¯embauche, de fid¨¦lisation, de diversit¨¦, de comp¨¦tences et plus encore, afin de prendre des mesures imm¨¦diates.?

??Âé¶¹´«Ã½ People Analytics ¨¦tait le meilleur moyen de d¨¦montrer rapidement la valeur pour l¡¯entreprise. Il fournit ¨¤ nos cadres dirigeants les indications dont ils ont besoin pour prendre des d¨¦cisions ¨¦clair¨¦es en toute confiance.??

RESSOURCES

Des ressources sur l¡¯analyse et la pr¨¦sentation de l¡¯information con?ues pour vous.

Foire aux questions sur l¡¯analyse augment¨¦e.

Qu¡¯est-ce que l¡¯analyse augment¨¦e?

L¡¯analyse augment¨¦e fait appel ¨¤ la d¨¦tection des mod¨¨les, au traitement graphique et ¨¤ l¡¯apprentissage automatique pour transformer les analyses li¨¦es aux RH en enseignements exploitables et faciles ¨¤ comprendre.

L¡¯analyse augment¨¦e automatise l¡¯analyse de millions de points de donn¨¦es pour trouver des liens pertinents entre les donn¨¦es et r¨¦pondre aux questions urgentes pour votre entreprise.

Âé¶¹´«Ã½ People Analytics est une application d¡¯analyse augment¨¦e aliment¨¦e par notre concepteur de r¨¦cits. Il s¡¯agit d¡¯un mod¨¨le statistique qui g¨¦n¨¨re un vaste ensemble de donn¨¦es sur plusieurs dimensions et qui analyse ensuite cet ensemble de donn¨¦es pour g¨¦n¨¦rer des indications statistiquement utiles concernant votre personnel.

L¡¯analyse augment¨¦e permet aux dirigeants de prendre de meilleures d¨¦cisions plus rapidement au sujet de leurs employ¨¦s, qu¡¯il s¡¯agisse des comp¨¦tences, du rendement, de la fid¨¦lisation ou de la diversit¨¦ et de l¡¯inclusion.


D¨¦couvrez comment le
d¨¦ploiement se passe avec nous.

Des questions?
Communiquez avec nous!