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WORKDAY PEOPLE ANALYTICS

Faites compter chaque d¨¦cision concernant les RH.

Les organisations se tournent de plus en plus vers les responsables des RH et de l¡¯analyse du personnel pour prendre des d¨¦cisions strat¨¦giques. Soyez ¨¤ la hauteur gr?ce aux indications intelligentes et aux analyses approfondies de Âé¶¹´«Ã½.

Tableau de bord Âé¶¹´«Ã½ People Analytics montrant l¡¯onglet Aper?u
Tableau de bord Âé¶¹´«Ã½ People Analytics montrant l¡¯onglet Aper?u

CE QUE VOUS POUVEZ FAIRE

Ne manquez jamais une occasion de faire avancer vos employ¨¦s.

Âé¶¹´«Ã½ People Analytics vous aide ¨¤ comprendre votre main-d¡¯?uvre de fond en comble. Gr?ce aux indications et aux r¨¦cits optimis¨¦s par notre IA de nouvelle g¨¦n¨¦ration, Âé¶¹´«Ã½ Illuminate?, vous pouvez , et ce, en toute confiance afin de mettre tout le monde sur la m¨ºme longueur d¡¯onde.

FONCTIONNALIT?S CL?S
  • Perspectives hi¨¦rarchis¨¦es sur l¡¯entreprise
  • G¨¦n¨¦ration de ??r¨¦cits?? dans un langage simple
  • G¨¦n¨¦ration automatis¨¦e d¡¯observations utiles
  • Analyse intelligente de Âé¶¹´«Ã½ Illuminate

  • Contextualisation des donn¨¦es

  • S¨¦curit¨¦, int¨¦grit¨¦ des donn¨¦es et conformit¨¦

  • Analyse comparative d¡¯entreprises

Mesurez ce qui compte vraiment.

Âé¶¹´«Ã½ permet aux dirigeants d¡¯entreprise d¡¯obtenir sur leurs principales occasions de croissance et sur les risques ¨¤ surveiller.

  • Diversit¨¦ et inclusion
  • Composition de l¡¯organisation
  • Fid¨¦lisation et attrition
  • Talents et rendement
  • VIBE Index?

  • Recrutement et embauche

  • °ä´Ç³¾±è¨¦³Ù±ð²Ô³¦±ð²õ

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Des simples donn¨¦es aux indications dynamiques.

De nos jours, il est difficile de savoir sur quelles donn¨¦es se concentrer et de comprendre ce qu¡¯elles exposent. C¡¯est l¨¤ que Âé¶¹´«Ã½ entre en jeu.

Tableau de bord de Âé¶¹´«Ã½ People Analytics affichant une tourn¨¦e de questions sur l¡¯entreprise.
Obtenez des faits, et non des chiffres.

Âé¶¹´«Ã½ Illuminate extrait des indications personnalis¨¦es de vos donn¨¦es afin de cerner les principaux facteurs, risques et occasions pour vous aider ¨¤ prendre des d¨¦cisions ¨¦clair¨¦es.

Mesurez et comparez les progr¨¨s r¨¦alis¨¦s ¨¤ l¡¯aide d¡¯indicateurs de rendement cl¨¦s normalis¨¦s, mettez automatiquement en lumi¨¨re les tendances importantes et r¨¦pondez aux besoins urgents de votre entreprise.

Consacrez moins de temps ¨¤ rechercher des donn¨¦es en . Vous pouvez ensuite exporter les enseignements tir¨¦s de l¡¯exploration dans des diapositives ¨¤ des fins de collaboration ou dans des tableaux exploratoires pour une analyse plus approfondie.

Poussez votre analyse pour cerner les facteurs ¨¤ l¡¯origine de tendances en mati¨¨re d¡¯embauche, de fid¨¦lisation, de diversit¨¦, de comp¨¦tences et plus encore, afin de prendre des mesures imm¨¦diates.

??Âé¶¹´«Ã½ People Analytics ¨¦tait le meilleur moyen de d¨¦montrer rapidement la valeur ajout¨¦e. Il fournit ¨¤ nos cadres dirigeants les indications dont ils ont besoin pour prendre des d¨¦cisions ¨¦clair¨¦es en toute confiance.??

FAQ sur l¡¯analyse augment¨¦e.

Qu¡¯est-ce que l¡¯analyse augment¨¦e?

L¡¯analyse augment¨¦e fait appel ¨¤ la d¨¦tection des mod¨¨les, au traitement graphique et ¨¤ l¡¯apprentissage automatique pour transformer les analyses li¨¦es aux RH en enseignements exploitables et faciles ¨¤ comprendre.

L¡¯analyse augment¨¦e automatise l¡¯analyse de millions de points de donn¨¦es pour trouver des liens pertinents entre les donn¨¦es et r¨¦pondre aux questions urgentes pour votre entreprise.

Âé¶¹´«Ã½ People Analytics est une application d¡¯analyse augment¨¦e aliment¨¦e par notre concepteur de r¨¦cits. Il s¡¯agit d¡¯un mod¨¨le statistique qui g¨¦n¨¨re un vaste ensemble de donn¨¦es sur plusieurs dimensions et qui analyse ensuite cet ensemble de donn¨¦es pour g¨¦n¨¦rer des indications statistiquement utiles concernant votre personnel.

L¡¯analyse augment¨¦e permet aux dirigeants de prendre de meilleures d¨¦cisions plus rapidement au sujet de leurs employ¨¦s, qu¡¯il s¡¯agisse des comp¨¦tences, du rendement, de la fid¨¦lisation ou de la diversit¨¦ et de l¡¯inclusion.

RESSOURCES

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