PAY TRANSPARENCY ANALYZER POWERED BY KAINOS
Reduzca la brecha salarial y construya un futuro m¨¢s justo
Refuerce los mecanismos de cumplimiento normativo, proteja su marca y genere confianza con la soluci¨®n de Â鶹´«Ã½ y Kainos que ofrece a los l¨ªderes de RRHH la informaci¨®n y la seguridad necesarias para liderar con transparencia.
Alcanzar la transparencia salarial
Fortalezca su marca, reduzca riesgos legales y gestione con seguridad la transparencia salarial gracias a nuestra soluci¨®n impulsada por IA, que centraliza los datos de remuneraci¨®n y analiza las brechas salariales.
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Hub dedicado a la equidad salarial, con informes y dashboards predefinidos
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Marco seguro para solicitudes relacionadas con el derecho a la informaci¨®n
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Motor de equidad salarial potenciado por IA
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Consolidaci¨®n automatizada de datos de Â鶹´«Ã½ y externos
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Fuente unificada y verificada de datos sobre la remuneraci¨®n total
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Declaraci¨®n de remuneraci¨®n total distribuible
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Configuraci¨®n espec¨ªfica por pa¨ªs
Una plataforma unificada para todos los datos de compensaci¨®n
Construya una visi¨®n completa y conectada de todos los costes de la fuerza laboral. Los insights de Â鶹´«Ã½ facilitan la planificaci¨®n estrat¨¦gica y apoyan todas las iniciativas de transparencia salarial, adapt¨¢ndose tanto a los cambios normativos como a las expectativas de los empleados.
Garantice precisi¨®n y agilidad
Con una soluci¨®n integrada de equidad salarial impulsada por IA que ofrece informaci¨®n sobre la compensaci¨®n en salarios, acciones, bonificaciones y horas extras.
Unifique la direcci¨®n de su negocio
Fomente la transparencia salarial gracias a un conjunto verificado y seguro de datos sobre la remuneraci¨®n total, configurables seg¨²n las especificidades de cada pa¨ªs.
Obtenga insights para anticiparse al futuro
Benef¨ªciese de una estrategia de datos unificada que impulse la planificaci¨®n en materia de personal, remuneraci¨®n y competencias.
Â鶹´«Ã½ y Kainos
Nuestra relaci¨®n se basa en el respeto mutuo, valores compartidos y un compromiso sincero con el crecimiento de nuestros clientes. Al combinar nuestras fortalezas e innovar juntos logramos mucho m¨¢s, lo que permite guiar sus decisiones y su negocio con claridad y acierto.
Refuerce sus iniciativas en materia cumplimiento
Â鶹´«Ã½ ofrece un Hub de equidad salarial seguro y centralizado , dotado de un sistem¨¢tico workflow de reporting que ayuda a las organizaciones a optimizar los informes de transparencia salarial y adelantarse a los plazos de aplicaci¨®n.
Active una estrategia avanzada de cumplimiento normativo
Refuerce el sistema de cumplimiento normativo con un s¨®lido modelo de seguridad que facilite la protecci¨®n de datos, cumpla con la regulaci¨®n y prepare las auditor¨ªas.
Foco en lo que est¨¢ por llegar
Al equipar a su organizaci¨®n con procesos optimizados en materia de equidad salarial y con un marco de reporte escalable.
Optimice los informes y an¨¢lisis
Mediante informes y dashboards predefinidos que facilitan el an¨¢lisis de la brecha salarial no definida, las evaluaciones salariales conjuntas y los informes de transparencia.
La transparencia salarial: una ventaja estrat¨¦gica inigualable
El cumplimiento no es solo un requisito que atender: es una oportunidad para los empresas con visi¨®n.. Descubra c¨®mo puede transformar esta obligaci¨®n en una ventaja estrat¨¦gica.
Emprensa acciones en materia de equidad salarial
Dise?e estructuras de remuneraci¨®n con Â鶹´«Ã½ que promuevan la transparencia, faciliten la detecci¨®n de disparidades y la evaluaci¨®n de la brecha salarial, y que fomenten una cultura donde los empleados se sientan escuchados.
Optimice su estrategia de transparencia salarial
Optimice su estrategia de transparencia salarial gracias a un motor de equidad salarial impulsado por IA que proporciona informaci¨®n y recomendaciones para cerrar las brechas salariales.
Fomente la alineaci¨®n interfuncional
Logre la equidad salarial, optimice la eficiencia de los informes y satisfaga las expectativas cambiantes de sus equipos.
Estandarice las pr¨¢cticas salariales
Dise?e una arquitectura y un modelado de puestos neutrales en cuanto al g¨¦nero, que impulsen la transparencia y la acci¨®n.
¡°Â鶹´«Ã½ Adaptive Planning offers Specsavers visibility into all of our key performance metrics through a single pane of glass. We can rest assured that this information is both accurate and up-to-date, which is vital when we¡¯re planning and making predictions.¡±
Preguntas m¨¢s frecuentes
?Qu¨¦ implicaciones tiene la Directiva Europea de Transparencia Salarial para las empresas?
La Directiva introduce requisitos significativos y plazos estrictos. Las fechas clave incluyen:
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- 1 de enero de 2026 ¨C 31 de diciembre de 2026: Probablemente el primer per¨ªodo de reporte fiscal para los datos salariales.
- 7 de junio de 2026: El ¡°derecho a la informaci¨®n¡± podr¨ªa entrar en vigor a partir de esta fecha, lo que requerir¨ªa que las organizaciones clasifiquen a los trabajadores, consoliden los datos y est¨¦n listas para responder a las solicitudes de informaci¨®n de los empleados.
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Las empresas deben actuar con rapidez para evaluar sus opciones y prepararse. La Directiva incluye disposiciones sobre compensaci¨®n a las v¨ªctimas de discriminaci¨®n salarial, as¨ª como sanciones y multas por incumplimiento.
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Mi empresa tiene su sede fuera de la Uni¨®n Europea pero tiene oficinas locales en la UE. ?Necesitamos cumplir con la Directiva Europea de Transparencia Salarial?
Si su empresa tiene oficinas y tiene personal en la Uni¨®n Europea, es muy probable que deba cumplir total o parcialmente con las obligaciones de la directiva europea sobre transparencia salarial, independientemente de la ubicaci¨®n de su sede social.
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La mayor¨ªa de las empresas identifican diferencias e inconsistencias significativas en sus datos sobre remuneraci¨®n, desempe?o y experiencia. Sin informaci¨®n precisa y actualizada, las organizaciones no pueden justificar las diferencias salariales ni realizar un an¨¢lisis fiable de la brecha salarial entre hombres y mujeres.
No necesariamente. La directiva exige una remuneraci¨®n igual por un trabajo de igual valor, un concepto amplio que tiene en cuenta, entre otros, las competencias, los esfuerzos, las responsabilidades y las condiciones de trabajo. Diferentes puestos pueden clasificarse como de igual valor, lo que requerir¨ªa una remuneraci¨®n igual.
No. Â鶹´«Ã½ no proporciona asesoramiento legal, ya que la responsabilidad del cumplimiento recae en cada empresa. Sin embargo, estamos comprometidos a compartir nuestra comprensi¨®n de la directiva europea sobre transparencia salarial con nuestros clientes y a ayudarles a prepararse para aprovechar los productos y servicios ofrecidos por Â鶹´«Ã½ y nuestros socios, con el fin de apoyar sus esfuerzos de cumplimiento.
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*La informaci¨®n proporcionada en esta p¨¢gina web es ¨²nicamente de car¨¢cter informativo y en ning¨²n caso constituye asesoramiento legal. Le invitamos a consultar a su experto legal sobre cualquier cuesti¨®n de cumplimiento y a determinar por s¨ª mismo si la informaci¨®n aqu¨ª proporcionada satisface sus necesidades.