Vernetzung ¨¹ber die gesamte Unternehmensgruppe und mit Innovation den Wandel in Deutschland vorantreiben.
HCM SOFTWARE
Optimieren Sie Ihr Personalmanagement
Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Human Capital Management (HCM) hilft dabei, Ihre Belegschaft effektiv zu verwalten. HCM-Systeme steigern nachweislich die Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung.
F?rdern Sie den Erfolg Ihres Unternehmens mit der HCM-L?sung von Â鶹´«Ã½. Mit Â鶹´«Ã½ Illuminate?, unserer KI der n?chsten Generation, geben wir Teams die M?glichkeit, schneller, einfacher und intelligenter zu arbeiten.
Weltweit f¨¹hrende Unternehmen vertrauen auf die HCM Software von Â鶹´«Ã½.?Alle Kundenstorys anzeigen
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Schlie?en Sie sich ¨¹ber 1000 Unternehmen weltweit an, die von unserer Human Capital Management-Plattform profitieren.
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Meistern Sie Ihr HCM mit Â鶹´«Ã½
Haben Sie Schwierigkeiten mit veralteten HR-Systemen? Â鶹´«Ã½ optimiert Ihre Prozesse, spart Zeit und Aufwand und bietet schnelle, pr?zise Gesch?ftseinblicke.?
Die Verwaltung einer gro?en Belegschaft bringt mit sich. Genau deshalb wurde die Â鶹´«Ã½ HCM-L?sung entwickelt. Unsere Plattform optimiert Ihre Betriebsabl?ufe, reduziert manuelle Aufgaben und analysiert gesch?ftliche Auswirkungen in Echtzeit.?Die moderne HCM-Technologie von Â鶹´«Ã½ hilft Ihnen bei der Optimierung von Prozessen wie:
Entscheidungen treffen
Fortschrittliche Analysen unterst¨¹tzen Sie dabei, datenbasierten Entscheidungen hinsichtlich Zeiterfassung, Einsatzplanung, Personalkosten und mehr zu treffen.?Dies geh?rt zu den .
Wachstum f?rdern
Flexible, cloudbasierte L?sungen erleichtern Ihnen Personalmanagement und Gehaltsplanung.?Wir bieten Ihnen ein leistungsstarkes Erlebnis f¨¹r .
Gewinne steigern
Automatisierte Workflows senken Arbeitskosten und Verwaltungsausgaben.?Das Zusammenf¨¹hren mehrerer automatisierter Aufgaben zu einem einzigen optimierten Prozess f¨¹hrt letztendlich zur .
Kompetenzen ausbauen
KI-gest¨¹tzte Tools verbessern die Art und Weise, wie Sie Mitarbeiter gewinnen, ausbilden und binden. Nur mit einem starken Team sind Sie bestens aufgestellt, um erfolgreich zu sein.?.
Daten sch¨¹tzen
Robuste Sicherheitsma?nahmen verhindern Datenpannen und Betrug.?Â鶹´«Ã½ engagiert sich f¨¹r den .
Compliance verbessern
Unsere Echtzeit¨¹berwachung h?lt Sie ¨¹ber sich ?ndernde Vorschriften stets auf dem Laufenden.?Ein flexibles System, das bringt, ist daher wichtiger denn je.
WAS UNS AUSZEICHNET
Die Zukunft der Personalplanung
Lernen Sie Â鶹´«Ã½ Human Capital Management kennen. Mit KI im Kern ist es eine intelligente und flexible Suite von HR-Anwendungen, die nahtlos zusammenarbeiten.
Eine unvergleichliche Kompetenzbasis
Die in Â鶹´«Ã½ HCM verankerte Â鶹´«Ã½ Skills Cloud verkn¨¹pft mithilfe von Machine Learning automatisch Talente mit Chancen. So f?rdern Unternehmen jeder Gr??e die Agilit?t in der gesamten Belegschaft.
Neue Ma?st?be bei der KI ¨C neue Ma?st?be bei der Produktivit?t
Dank eines unvergleichlichen Datensatzes von ¨¹ber 600 Milliarden Transaktionen pro Jahr integriert Â鶹´«Ã½ KI in die Plattform, um allt?gliche HR-Aufgaben zu automatisieren und zeitnah umsetzbare Einblicke ins Organisationsmanagement zu geben.
Eine einzigartige Anwendererfahrung
Mit unserem HCM System helfen wir Ihnen dabei, das Feedback Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu ber¨¹cksichtigen und sie mit einer ansprechenden Anwendererfahrung zu motivieren.
Personalanalysen f¨¹r fundierte Entscheidungen
Unsere Augmented Analytics-Technologie liefert Erkenntnisse aus riesigen Datenbest?nden und bereitet aktuelle Entwicklungen und deren Ursachen in leicht verst?ndlichen ?Storys¡° auf.
Mitarbeitermanagement, bei dem Menschen an erster Stelle stehen
Wir bieten intelligente Automatisierung und wichtige Einblicke w?hrend des gesamten , damit Ihre Mitarbeitenden produktiver arbeiten k?nnen.
HCM Software f¨¹r flexible ³Õ±ð°ù²µ¨¹³Ù³Ü²Ô²µsprogramme
Mit unseren Tools f¨¹r ³Õ±ð°ù²µ¨¹³Ù³Ü²Ô²µ und Zusatzleistungen k?nnen Sie Programme erarbeiten, die den Anforderungen s?mtlicher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht werden. So k?nnen Sie die Leistung Ihrer Belegschaft angemessen honorieren.
Rekrutieren, Motivieren und Binden von Mitarbeitern
F?rdern Sie das Engagement auf beispiellose Weise mit einer nahtlosen Personal- und Enterprise Management-L?sung, die Ihnen mittels KI dabei hilft, den Bedarf an Besch?ftigten und deren Arbeitszeitplanung zu optimieren und gezielt umzusetzen.
Ausgezeichnet als ?Leader¡° im Gartner Magic Quadrant for Cloud HCM L?sungen
Ihre Vorteile
Optimierter Personaleinsatz
Unterst¨¹tzen Sie Ihre Belegschaft mit Daten zu ³Õ±ð°ù²µ¨¹³Ù³Ü²Ô²µ, Entgeltabrechnung, Zeitplanung, Zeiterfassung, Zusatzleistungen und Kompetenzen.
Ihr Personal motivieren
Stellen Sie Ihren Besch?ftigten und Ihrem Management zeitnah wichtige Einblicke bereit, um sie auf Erfolgskurs zu bringen.
Professionelle Planung und Analyse
Entwickeln Sie eine kompetenzbasierte Personalstrategie. Lernen Sie Ihre Mitarbeiter kennen, ermitteln Sie Talentl¨¹cken und planen Sie Ihre Belegschaft von morgen.
MIT WORKDAY AUF ERFOLGSKURS
Unsere Kunden erz?hlen die besten Geschichten
H?UFIG GESTELLTE FRAGEN ZU HCM
Human Capital Management ¨C FAQs
Was ist Human Capital Management?
Human Capital Management (HCM) umfasst eine Reihe von Praktiken zur Messung, Verwaltung, Unterst¨¹tzung und F¨¹hrung von Mitarbeitenden in einem Unternehmen. Es hat sich von einer administrativen Funktion zu einem entscheidenden Treiber des gesch?ftlichen Erfolgs entwickelt.
Was sind die Elemente des Human Capital Managements?
HCM besteht aus einer HR-Datenbank, Kompetenznachverfolgung, Workforce Management, Recruiting, Talentmanagement, Weiterbildung, Benefits und mehr.
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Die Schl¨¹sselelemente des HCM sind:
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Rekrutierung neuer Mitarbeitender
Integration von Neueinstellungen
Talentmanagement
Zeitwirtschaft und Zeiterfassung
Personalkostenplanung
Personaleinsatzplanung
Organisationsmanagement?
Gehaltsabrechnung?
Zusatzleistungen?
Personalanalysen
Personalberichte
Diese Komponenten helfen dabei, HR-Prozesse zu rationalisieren und die Produktivit?t der Belegschaft zu steigern.
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Ist die Gehaltsabrechnung Teil von HCM?
Ja, voll integrierte L?sungen wie Â鶹´«Ã½ HCM automatisieren die Gehaltsabrechnung, was Zeit spart und Fehler minimiert. Sie k?nnen auch flexible Zahlungsoptionen wie fr¨¹hzeitigen Zugriff auf L?hne oder Zahlungskarten ber¨¹cksichtigen.
Warum ist Human Capital Management so wichtig?
HCM ist essenziell, weil Gehaltsabrechnung und HR-Funktionen jeden Mitarbeitenden und jede Abteilung betreffen. Es hilft Unternehmen, sich an die sich ?ndernden demografischen Merkmale der Belegschaft, Compliance-Richtlinien und den Bedarf an spezialisierten F?higkeiten anzupassen.
Was ist eine HCM-Software?
HCM-Software integriert verschiedene HR-Systeme, die mobile und cloudbasierte Technologien nutzen, um Informationen zu verarbeiten und Berichte zu erstellen. Es kann sich entweder um spezialisierte Anwendungen von verschiedenen Anbietern (Best-of-Breed) handeln oder um eine integrierte L?sung, bei der alle Anwendungen von einem einzigen Anbieter stammen.
HRIS vs. HRMS vs. HCM-Systeme: Was ist der Unterschied?
Die Begriffe HRIS, HRMS und HCM werden oft synonym verwendet, haben sich jedoch mit dem technologischen Fortschritt weiterentwickelt:
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HRIS (Human Resources Information System)
Funktionalit?t: Verwalten von Kern-HR-Prozessen wie Zusatzleistungen, Gehaltsabrechnung und Mitarbeitendendaten.
Entwicklung: Entwickelt, um detaillierte Informationen ¨¹ber Mitarbeitende und HR-bezogene Richtlinien zu verwalten. Moderne HRIS-Systeme standardisieren HR-Aufgaben und gew?hrleisten eine genaue Dokumentation und Berichterstattung.
Vorteile: HR-Management effizienter gestalten, die Produktivit?t steigern und HR-Profis erm?glichen, sich auf strategische Aufgaben zu konzentrieren. Es unterst¨¹tzt die reibungslose Interaktion zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen.
- HRMS (Human Resource Management System)
Funktionalit?t: Erweiterung des HRIS um Funktionen wie Recruiting, Weiterbildung, Talentmanagement und Mitarbeitereinbindung.
Entwicklung: Entstand in den fr¨¹hen 2000er-Jahren als umfassende HR-Softwaresuite. Zun?chst wurden diese Systeme vor Ort installiert, jetzt gibt es cloudbasierte L?sungen.
Vorteile: Bietet eine vollst?ndige Suite zur Verwaltung moderner Workforce-Bed¨¹rfnisse und bietet umfassendere Funktionen als das HRIS. Es stellt entscheidende Informationen ¨¹ber Mitarbeitende zur Verf¨¹gung.
- HCM (Human Capital Management)
Funktionalit?t: Integriert die Funktionen von HRIS und HRMS und legt den Schwerpunkt auf strategische HR-Aufgaben wie Talentakquisition, Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung.
Entwicklung: Sowohl vor als auch nach der Cloud-?ra genutzt, hat HCM an Bedeutung gewonnen, da es einen umfassenden Ansatz bietet. Moderne HCM-L?sungen beinhalten oft digitale Assistenten und KI zur Zusammenarbeit und zum Informationsaustausch.
Vorteile: Verwandelt HR in eine strategische Funktion, f?rdert Mitarbeitereinbindung, Produktivit?t und gesch?ftlichen Mehrwert. Es betrachtet die Belegschaft als zentrale Gesch?ftsressource und betont strategische Investitionen und Management.
Wie w?hle ich das richtige HCM-System aus?
Suchen Sie nach Systemen, die fortschrittliche Technologien nutzen, um die F?higkeiten der Mitarbeitenden und deren Jobrollen auf Basis der unterschiedlichen Personas in Ihrem Unternehmen zu verstehen.
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So w?hlen Sie die beste HCM-L?sung f¨¹r Ihr Unternehmen aus:
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?berpr¨¹fen Sie, welche HR-Funktionen f¨¹r Ihr Unternehmen wirklich wichtig sind.
Pr¨¹fen Sie Ihre aktuelle HR-Technologie.
Bedenken Sie, wie wichtig Ihnen Mitarbeitereinbindung und strategische HR-Aufgaben sind.
Identifizieren Sie Bereiche, in denen HR-Abl?ufe vereinfacht und Personaldaten besser verwaltet werden k?nnen.
?berpr¨¹fen Sie Ihren Onboarding-Prozess und die Anforderungen im Talentmanagement.
?berlegen Sie, ob es Bedarf an einer Nachfolgeplanung gibt.
Diese Schritte stellen sicher, dass Sie die HCM-Plattform ausw?hlen, die am besten zu den Bed¨¹rfnissen Ihres Unternehmens passt.
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Welche Vorteile bietet Â鶹´«Ã½ HCM?
Â鶹´«Ã½ HCM ist anpassungsf?hig, flexibel und skalierbar. Es funktioniert global und beinhaltet die Â鶹´«Ã½ Skills Cloud, die weltweit offenste intelligente Kompetenzbasis. Diese unterst¨¹tzt alle Ihre datenbasierten Talentstrategien.
Entdecken Sie, was wir f¨¹r Ihren Erfolg tun k?nnen.