Diversit?t & Inklusion im Unternehmen
F?rderung von Zugeh?rigkeit und Diversit?t am Arbeitsplatz
Wir bei Â鶹´«Ã½ glauben, dass echte Ver?nderungen n?tig sind, um Chancengleichheit f¨¹r alle zu garantieren. Darum setzen wir uns f¨¹r Zugeh?rigkeit, Diversit?t und Inklusion am Arbeitsplatz und dar¨¹ber hinaus ein.
*Die Abbildung dient nur zur Illustration und kann vom tats?chlichen Produkt abweichen.
Ein Arbeitsplatz, an dem sich alle wohlf¨¹hlen
Der Weg zu einer Arbeitsplatzkultur der Zugeh?rigkeit und Vielfalt ist weit. Unser VIBE Index? bietet Ihnen die M?glichkeit, wichtige Ereignisse und Faktoren zu messen?¨C von Einstellungen ¨¹ber Bef?rderungen bis zum Zugeh?rigkeitsgef¨¹hl Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. So erhalten Sie ein genaues Bild, um entsprechende Ma?nahmen zu ergreifen.
Wichtige Erkenntnisse als Treiber von Ver?nderungen
Wie schneidet Ihr Unternehmen beim Thema Diversit?t und Inklusion ab? Unsere VIBE Central?-Dashboards bieten Ihnen einen ?berblick ¨¹ber Kennzahlen, liefern Antworten auf wichtige Fragen und beschleunigen den Fortschritt in Ihrem Unternehmen.
Verschaffen Sie sich einen ?berblick ¨¹ber Ihr Unternehmen und Ihre Arbeitsplatzkultur.
Ermitteln Sie Fokusbereiche f¨¹r Ihre Diversit?ts- und Inklusionsinitiativen.
Entwerfen Sie einen konkreten Plan und messen Sie Ihre Fortschritte im Hinblick auf Ihre Ziele.
Eine Belegschaft, so vielf?ltig wie die Welt
Der Wandel der Arbeitsplatzkultur beginnt mit der Frage, wie Sie bei Neueinstellungen verfahren und wen Sie bef?rdern. Â鶹´«Ã½ hilft Ihnen, in jeder Phase des Einstellungsprozesses vom Recruiting ¨¹ber die Vorauswahl, das Onboarding und die Nachfolgeplanung bis zur Entwicklung von F¨¹hrungskompetenzen vorurteilsfrei zu handeln.
Achten Sie bei der Anwerbung und Einstellung neuer Talente auf Diversit?t.
Entwickeln Sie F¨¹hrungskr?fte mit unterschiedlicher Herkunft.
Sorgen Sie f¨¹r Inklusion und Gleichberechtigung f¨¹r alle.
F?rdern Sie eine Kultur der Zugeh?rigkeit.
Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wollen am Arbeitsplatz Unterst¨¹tzung erfahren, Beziehungen aufbauen und eigenst?ndig arbeiten. Â鶹´«Ã½ hilft Ihnen, eine Kultur der Zugeh?rigkeit zu f?rdern, in der Unterschiede begr¨¹?t, Beitr?ge gew¨¹rdigt, eine weitreichende Vernetzung gef?rdert und Inklusion und Chancengleichheit gew?hrleistet werden.
W¨¹rdigen Sie mit personalisierten Erfahrungen die Individualit?t Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Messen Sie das Zugeh?rigkeitsgef¨¹hl innerhalb der Belegschaft mit Pulsbefragungen und Feedback.
Bringen Sie Mitarbeiter mit Mentoren, Foren und Ressourcen in Verbindung.
Partner f¨¹r den Wandel
Um echte Ver?nderungen zu bewirken, muss jeder von uns einen Beitrag leisten. Darum sind wir stolz darauf, mit Partnern zusammenzuarbeiten, die dasselbe Ziel verfolgen wie wir. Informieren Sie sich ¨¹ber ihre Projekte und gewinnen Sie Erkenntnisse, um selbst positive Ver?nderungen zu bewirken.
Erfahren Sie mehr ¨¹ber das Engagement von Accenture f¨¹r Diversit?t und Inklusion.
Die umfangreiche Bibliothek von Deloitte bietet Ihnen informative Ressourcen zu Diversit?t und Inklusion.
Erfahren Sie, wie IBM Unternehmenskultur f?rdert und seine Werte praktisch umsetzt.
Lernen Sie das Diversit?ts- und Inklusionskonzept von PwC als Basis f¨¹r Ver?nderungen kennen.
Erfahren Sie, wie das Engagement von KPMG f¨¹r Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion der Belegschaft hilft, ihr volles Potenzial auszusch?pfen.