Organisationsmanagement
Rasche Reaktion auf Organisations?nderungen
IHRE VORTEILE
Meistern Sie den Wandel mit flexiblen Strukturen
Ver?nderungen sind heute an der Tagesordnung. Mit dem Organisationsmanagement in Â鶹´«Ã½ k?nnen Sie gesch?ftliche ?nderungen modellieren, Ma?nahmen aus datengest¨¹tzten Erkenntnissen ableiten und sich an dynamische Marktbedingungen anpassen.?
Wir verbinden Organisationsmodellierung mit der F?higkeit zur nahtlosen Umsetzung, damit Ihre Organisation flexibel auf Ver?nderungen reagieren kann.
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Flexible und benutzerdefinierte Organisationsstrukturen
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Modellierung und Abwicklung von Reorganisationen
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Drag-and-Drop-Oberfl?che
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Massenaktion zur Ausf¨¹hrung von ?nderungen
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Kollaborative, sichere Umgebung
?Mit Â鶹´«Ã½ k?nnen wir den ?bergang schnell und problemlos meistern, was eine entscheidende Voraussetzung f¨¹r eine erfolgreiche ?bernahme darstellt.¡°
Aktionsorientierte Organigramme
Betrachten Sie die Entwicklung Ihres Unternehmens: Wie sah es im letzten Jahr aus, was hat sich heute ge?ndert und wie k?nnte es in einem Jahr aussehen? Anhand der gewonnen Erkenntnisse k?nnen Sie bessere Entscheidungen f¨¹r Ihr Unternehmen treffen.
Direkt umsetzbare Erkenntnisse
Rufen Sie eine Vorschau der Mitarbeiterprofile auf, um sich ein umfassendes Bild von Ihrem Team zu machen und beispielsweise Feedback zu geben, eine Bef?rderung in die Wege zu leiten und weitere Aktionen durchzuf¨¹hren.
Dynamisch anpassbare Sicherheit
Aufgrund unseres einheitlichen Sicherheitsmodells passt sich das Sicherheitsprofil dynamisch an Ihre ?nderungen an. So erh?lt jeder Anwender Zugriff auf die Daten, die er f¨¹r seine Arbeit ben?tigt.
Von Grund auf anpassungsf?hig
Mit unseren flexiblen Organisationsmanagement-Funktionen k?nnen Sie s?mtliche Organisationsarten verwalten, Reorganisationen modellieren und Fusionen und ?bernahmen nach Ihrem Zeitplan abwickeln.
Verringerung des Zeitaufwands zur Abwicklung von Organisations?nderungen um 75?%
Nach Ihren Anforderungen definierte Strukturen
Â鶹´«Ã½ bietet Managementfunktionen f¨¹r traditionell ausgerichtete, hierarchisch strukturierte und auf Zusammenarbeit ausgelegte Organisationen. Wenn Sie weitere Optionen ben?tigen, k?nnen Sie benutzerdefinierte Organisationen erstellen, die auf die konkreten Anforderungen Ihres Unternehmens abgestimmt sind.?Folgende Strukturen lassen sich individuell anpassen:
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Linienorganisation
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Matrixorganisation
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Kostenstelle
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Geographische Organisation
So dynamisch wie Ihr Unternehmen
Problemlos neue Organisationsstrukturen modellieren
Dank einer intuitiven Drag-and-Drop-Oberfl?che k?nnen Sie Organisationsstrukturen in k¨¹rzester Zeit modellieren und umsetzen.
?nderungen als Massenaktion ausf¨¹hren
Bearbeiten Sie Reviews und Genehmigungen zusammen mit anderen Stakeholdern in einer sicheren Umgebung. Anschlie?end k?nnen Sie mithilfe einer Massenaktion alle ?nderungen auf einen Schlag ausf¨¹hren.
Reorganisationen visualisieren
Zeigen Sie dynamische Organigramme mit Hierarchien und Leitungsspanne an, um einen transparenten ?berblick ¨¹ber die Organisationsstruktur Ihres Unternehmens zu gewinnen.
Einblicke gewinnen und aktiv werden
Generieren Sie Berichte f¨¹r jede Organisationsart, untersuchen Sie wichtige Kennzahlen im Kontext Ihres Organigramms und nehmen Sie anhand der resultierenden Erkenntnisse Anpassungen vor.
So dynamisch wie Ihr Unternehmen
Problemlos neue Organisationsstrukturen modellieren
Dank einer intuitiven Drag-and-Drop-Oberfl?che k?nnen Sie Organisationsstrukturen in k¨¹rzester Zeit modellieren und umsetzen.
?nderungen als Massenaktion ausf¨¹hren
Bearbeiten Sie Reviews und Genehmigungen zusammen mit anderen Stakeholdern in einer sicheren Umgebung. Anschlie?end k?nnen Sie mithilfe einer Massenaktion alle ?nderungen auf einen Schlag ausf¨¹hren.
Reorganisationen visualisieren
Zeigen Sie dynamische Organigramme mit Hierarchien und Leitungsspanne an, um einen transparenten ?berblick ¨¹ber die Organisationsstruktur Ihres Unternehmens zu gewinnen.
Einblicke gewinnen und aktiv werden
Generieren Sie Berichte f¨¹r jede Organisationsart, untersuchen Sie wichtige Kennzahlen im Kontext Ihres Organigramms und nehmen Sie anhand der resultierenden Erkenntnisse Anpassungen vor.
?In einem Meeting hielt unser President sein Smartphone hoch und erkl?rte, dass er Â鶹´«Ã½ verwendet, um Organigramme anzuzeigen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser zu verstehen.¡°
So starten Sie
mit uns durch.