Herausforderungen
Choice Hotels ist ein f¨¹hrendes Unternehmen im Gastgewerbe, da es sich darauf konzentriert, seinen Franchise-Nehmern die innovativsten Technologien zur Verf¨¹gung zu stellen. Dieser Fokus auf Technologie offenbarte jedoch Probleme mit den manuellen HR-Systemen vor Ort, die ineffizient und fehleranf?llig waren. F¨¹r den Support wurden massive IT-Ressourcen ben?tigt, wodurch es der HR-Abteilung unm?glich war, ein integraler Partner des Unternehmens zu sein.
Warum Â鶹´«Ã½
Da Technologie ein zentraler Bestandteil der Gesch?ftsstrategie ist, entschied sich Choice Hotels f¨¹r Â鶹´«Ã½ als cloudbasierte, erstklassige L?sung, die die HR-Abteilung durch direkten Zugriff auf Berichte und Daten zu einem noch strategischeren Partner f¨¹r das Unternehmen macht.
Vorteile und Ergebnisse
Im Zuge einer k¨¹rzlich get?tigten ?bernahme mussten wir innerhalb von 30?Tagen ab Unterzeichnung der Vertr?ge s?mtliche Anwender in die L?sung aufnehmen. Mit Â鶹´«Ã½ konnten wir diese ?bernahme unglaublich einfach abschlie?en.
Senior Director, Talent Technology & Analytics
Konsolidierung und Skalierbarkeit der L?sung
Choice Hotels hat seine Abh?ngigkeit vom IT-Support verringert und die Zug?nglichkeit der L?sung verbessert. Neben der Einf¨¹hrung neuer Upgrades wurden organisatorische ?nderungen jetzt optimiert und lassen sich innerhalb von Stunden statt Tagen vornehmen.
3:1
3 VZ? auf 1 VZ? f¨¹r IT-Support
13
durchgef¨¹hrte Updates mit 0 IT-Ressourcen
75?%
Verringerung des Zeitaufwands zur Abwicklung von Organisations?nderungen
Prozesseffizienz und Datenintegrit?t
Vor der Einf¨¹hrung von Â鶹´«Ã½ verschlang die Datenerfassung viel Zeit, zumal die Abl?ufe recht umst?ndlich waren. Jetzt setzt Choice Hotels ein Selfservicemodell und automatisierte Prozesse ein. Durch die Nutzung von Reporting-Tools und Daten, die ¨¹ber Â鶹´«Ã½ bereitgestellt werden, ist die Nachfrage nach Analysen und Informationen gestiegen.
50?%
Verringerung des Zeitaufwands der HR-Abteilung bei der Verwaltung von Datens?tzen
70
Gesch?ftsprozesse automatisiert
50?%
Verk¨¹rzung der Zeit f¨¹r die Bearbeitung der j?hrlichen Verg¨¹tungspr¨¹fung
Skalierbarkeit der Personalbeschaffung
Vor der Einf¨¹hrung von Â鶹´«Ã½ war es f¨¹r die Recruiter aufgrund der manuellen Prozesse und der fehlenden Verbindung zwischen eRecruit und Â鶹´«Ã½ schwierig, jeder Einstellungswelle f¨¹r neue Projekte oder Initiativen gerecht zu werden. Jetzt haben Recruiter nicht nur die Bandbreite, um diese Wellen zu bew?ltigen, sondern auch, um sich weiterhin auf die Einstellung von Spitzentalenten zu konzentrieren.
103?%
Zunehmende Anzahl der Bewerbungen pro Monat
27?%
aller Einstellungen sind Empfehlungen?¨C bisher nicht nachvollziehbar
Interne Mobilit?t und Skalierbarkeit der Personalbeschaffung
Mit dem Fokus auf die Talentakquise haben Mitarbeiter nun einen Einblick in offene Stellen, Manager k?nnen Bewerber einsehen, um aussichtsreiche interne Kandidaten zu finden, und Recruiter genie?en die Unterst¨¹tzung, die sie brauchen, um den Prozess voranzubringen.
24?%
Anstieg der Quote interner Einstellungen, vorher einstellig
etwa 600.000 USD
j?hrlich eingesparte Kosten f¨¹r Einstellungen, Gehaltserh?hungen und Weiterbildung