Qu¨¦ necesitaba Gympass
- Un enfoque de las iniciativas de RRHH nuevas y existentes m¨¢s basado en datos.
- Una toma de decisiones basada en el feedback de los empleados en tiempo real y no en supuestos.
- Una forma automatizada de recopilar y analizar el feedback de los empleados.
Por qu¨¦ Gympass eligi¨® Â鶹´«Ã½ Peakon Employee Voice
- Insights flexibles y detallados: a los empleados de Gympass les fascina poder crear diferentes segmentos y medir la eficacia de iniciativas espec¨ªficas en tiempo real.
- Conversaciones abiertas: los comentarios ofrecen a los empleados una valiosa fuente de datos adicionales, que les permiten interactuar con las personas e indagar m¨¢s a fondo en cuestiones espec¨ªficas.
- Diversidad e inclusi¨®n: darles a los empleados la opci¨®n de autoseleccionar atributos demogr¨¢ficos le facilita a Gympass la tarea de centrarse en retener una fuerza laboral diversa.
C¨®mo Â鶹´«Ã½ Peakon Employee Voice ayud¨® a mejorar la implicaci¨®n
- Favorecer una cultura empresarial m¨¢s saludable: Â鶹´«Ã½ Peakon Employee Voice ayud¨® a Gympass a identificar y respaldar comportamientos que realzaban el bienestar de los empleados y que creaban mayores niveles de implicaci¨®n.
- Mejorar la comunicaci¨®n: los datos de Â鶹´«Ã½ Peakon Employee Voice ayudaron a validar la veracidad de sus opiniones. Las puntuaciones de Â鶹´«Ã½ Peakon Employee Voice informan las decisiones de liderazgo mensualmente.
- Crear comit¨¦s dirigidos por los empleados: los equipos de todo el mundo utilizan los resultados de Â鶹´«Ã½ Peakon Employee Voice para mejorar la experiencia del empleado mediante iniciativas dirigidas por los empleados.
Crecimiento y repercusi¨®n
- Una parte del bonus anual de los m¨¢nagers est¨¢ ligado a las puntuaciones de Â鶹´«Ã½ Peakon Employee Voice.
- Se ha producido un aumento del 5?% en los factores de implicaci¨®n de recompensa, reconocimiento y estrategia.
- Se ha producido un aumento del 3,5?% en el nivel general de implicaci¨®n en 12?meses.