Retos
Para responder de forma proactiva a los cambios en el sector de la salud y las farmac¨¦uticas, Bronson Healthcare pas¨® por una transformaci¨®n cultural y de gesti¨®n ajustada. Los anteriores sistemas de RRHH de Bronson estaban dispersos y no conced¨ªan a los m¨¢nagers acceso a datos precisos en tiempo real.
?Por qu¨¦ Â鶹´«Ã½?
Bronson eligi¨® Â鶹´«Ã½ para consolidar los sistemas, optimizar los procesos, impulsar los informes y analytics con los que conseguir mejoras, ofrecer una mejor experiencia del empleado y poder escalar para el futuro crecimiento y las adquisiciones empresariales.
Resultados y beneficios
Mejora de la automatizaci¨®n y la configuraci¨®n de procesos
Bronson tiene una mejor visibilidad del proceso de reclutamiento integral. La empresa puede abordar cuellos de botella, identificar valores at¨ªpicos y configurar cambios seg¨²n el feedback del usuario, todo ello semanalmente. Al reducir el tiempo necesario para cubrir las vacantes, Bronson disminuy¨® el gasto de horas extra y logr¨® una mayor implicaci¨®n por parte del personal sanitario.
Aumento del 28?% en el volumen de candidatos
Reducci¨®n del tiempo necesario para cubrir vacantes de 60 a 30?d¨ªas
Controles m¨¢s estrictos
Â鶹´«Ã½ ofrec¨ªa una mayor visibilidad de las pr¨¢cticas salariales espec¨ªficas y permit¨ªa a Bronson abordar varias ¨¢reas de pagos excesivos, incluidos los incentivos de turnos ampliados, los pluses por turnos especiales, las horas de guardia, las acumulaciones de vacaciones y permisos retribuidos y las faltas de asistencia. Gracias a Â鶹´«Ã½, Bronson estableci¨® controles m¨¢s estrictos a trav¨¦s de la estructura de aprobaci¨®n de la plataforma para los bonus recurrentes.
3?100?000?$
de ahorro anual gracias a unas mejores pr¨¢cticas salariales
Mejor experiencia del empleado
La interfaz intuitiva de Â鶹´«Ã½ mejor¨® la implicaci¨®n del empleado y concedi¨® acceso a los m¨¢nagers a datos precisos en tiempo real. Las notificaciones personalizadas llevaron a un aumento de las inscripciones abiertas completadas. Tambi¨¦n mejor¨® la experiencia de los candidatos, ya que el tiempo del proceso de solicitud disminuy¨® de 60 a?5?minutos gracias al nuevo sistema.
90 %
de los m¨¢nagers iniciaron sesi¨®n durante la primera semana de la puesta en marcha.
Sistemas consolidados y un aumento de la flexibilidad
El equipo de HRIS de Bronson ahora tiene la propiedad de la configuraci¨®n y ha eliminado la dependencia de TI. Las actualizaciones son m¨¢s f¨¢ciles de utilizar que con los sistemas legacy anteriores y requieren un soporte t¨¦cnico m¨ªnimo.
200?000?$
de ahorro anual gracias a los sistemas retirados
80?000?$
de ahorro por un?recurso t¨¦cnico reasignado