LOGICIEL DE PLANIFICATION DES TALENTS
Recrutez, d¨¦veloppez et fid¨¦lisez les meilleurs talents
CE QUE WORKDAY VOUS APPORTE
Planifiez votre workforce de demain
Qu'il s'agisse de mod¨¦lisation par poste, niveau d'emploi ou comp¨¦tence, comparez plusieurs sc¨¦narios pour d¨¦terminer la meilleure r¨¦partition du personnel de votre entreprise.
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Acc¨¨s selon le r?le
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Mod¨¦lisation bas¨¦e sur les comp¨¦tences
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Planification bas¨¦e sur des inducteurs et des hypoth¨¨ses
Moins d'¨¦carts, plus de talents
Identifiez les lacunes li¨¦es aux comp¨¦tences
Planifiez par attributs talent pour trouver la meilleure fa?on de combler les manques et d¨¦terminez s'il faut former, embaucher ou r¨¦affecter des talents.
Planifiez avec flexibilit¨¦ et vision d'ensemble
Cr¨¦ez des mod¨¨les de sc¨¦narios bas¨¦s sur des inducteurs de la composition et du calendrier de vos effectifs, afin d¡¯harmoniser RH et strat¨¦gie.
Investissez dans vos futurs talents
La fid¨¦lisation des talents est tout aussi importante que le recrutement. Â鶹´«Ã½ vous permet de renforcer leurs comp¨¦tences, de les d¨¦velopper et de cr¨¦er des plans de succession. R¨¦sultat?: plus d'engagement et moins de turnover.
?valuez et affectez les talents l¨¤ o¨´ vous en avez besoin
Acc¨¨s selon le r?le
Avec un acc¨¨s selon les r?les aux donn¨¦es partag¨¦es sur le recrutement, la formation, les transferts et le turnover, vous pouvez collaborer sur vos plans RH en toute simplicit¨¦.
Mod¨¦lisation bas¨¦e sur les comp¨¦tences
Mod¨¦lisez les capacit¨¦s en mati¨¨re de comp¨¦tences essentielles en fonction des sites, des co?ts et des d¨¦lais. D¨¦terminez ensuite s'il faut former, embaucher ou r¨¦affecter les talents.
Planification bas¨¦e sur des inducteurs et des hypoth¨¨ses
Tenez compte des facteurs commerciaux mondiaux ou locaux qui peuvent affecter vos plans de recrutement. Modifiez-les ensuite d'un simple clic.
D¨¦couvrez la planification continue