LOGICIEL DE PLANIFICATION STRAT?GIQUE DES EFFECTIFS
Alignez vos plans d'effectifs sur votre strat¨¦gie RH
CE QUE WORKDAY VOUS APPORTE
?tablissez des plans agiles qui contribuent ¨¤ la r¨¦alisation de vos objectifs
La mise en correspondance des plans RH de votre entreprise avec les objectifs strat¨¦giques ne constitue que le point de d¨¦part. Pour vous adapter au changement, vous devez relier vos plans op¨¦rationnels ¨¤ votre strat¨¦gie. Â鶹´«Ã½ vous aide ¨¤ le faire.
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Plans d'effectifs puissants
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Mod¨¦lisation de sc¨¦narios illimit¨¦e
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Mappage des objectifs strat¨¦giques
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Interface utilisateur de planification ascendante (bottom-up)
R¨¦alisez tous vos plans RH
Cr¨¦ez de puissants mod¨¨les d'effectifs pour g¨¦rer la complexit¨¦
Planifiez votre workforce ¨¤ l'aide de mod¨¨les multidimensionnels qui cartographient tout, des objectifs financiers aux initiatives strat¨¦giques en passant par la fa?on dont vous g¨¦rez votre entreprise.
Planifiez les changements organisationnels internes et externes
Pr¨¦parez-vous aux futures exigences et aux objectifs strat¨¦giques en mati¨¨re de restructurations, de fusions-acquisitions et de besoins permanents en talents.
Reliez vos plans RH ¨¤ votre strat¨¦gie
Collaborez avec les partenaires charg¨¦s du recrutement et des RH pour embaucher et d¨¦velopper les talents dont vous avez besoin. Comparez les op¨¦rations ascendantes aux plans descendants.
??Avant Â鶹´«Ã½ Adaptive Planning, nous passions beaucoup de temps ¨¤ d¨¦placer des donn¨¦es. D¨¦sormais, une grande partie de ces t?ches est automatis¨¦e sur une seule plateforme, et nos analystes peuvent se concentrer sur des t?ches ¨¤ plus forte valeur ajout¨¦e.??
Rapprochez la strat¨¦gie de la planification des effectifs
Une mod¨¦lisation puissante
Appuyez-vous sur un mod¨¨le RH consolid¨¦ qui fonctionne dans l'ensemble de l'entreprise et qui est adapt¨¦ ¨¤ son mode de fonctionnement.
Des sc¨¦narios illimit¨¦s
Utilisez de multiples sc¨¦narios multiples pour comparer la disponibilit¨¦ des talents et prendre de meilleures d¨¦cisions en mati¨¨re de recrutement, de reskilling et d¡¯upskilling.
Acc¨¨s ¨¤ des tableaux de bord et un reporting
L'acc¨¨s partag¨¦ selon le r?le aux tableaux de bord et au reporting ad hoc permet aux acteurs impliqu¨¦s de contribuer ¨¤ l'am¨¦lioration des r¨¦sultats de la planification.?
Mettez en avant toutes les informations RH dont vous avez besoin
?laborez vos plans RH avec des donn¨¦es en temps r¨¦el sur les talents provenant de Â鶹´«Ã½ Human Capital Management (HCM) et Â鶹´«Ã½ Reporting and Analytics. Incorporez des donn¨¦es issues d¡¯autres syst¨¨mes pour obtenir plus de contexte ou appliquez l'analyse augment¨¦e pour d¨¦couvrir plus de tendances RH.
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D¨¦couvrez la planification continue