Strategische Personalplanung mit Â鶹´«Ã½
Bringen Sie Ihre Personalpl?ne mit Ihrer Personalstrategie in Einklang
IHRE VORTEILE
Agile, zielgerichtete Pl?ne
Die Ausrichtung Ihrer Personalpl?ne auf die strategischen Ziele des Unternehmens ist erst der Anfang. Um mit dem Wandel Schritt zu halten, m¨¹ssen Sie Ihre operativen Personalpl?ne an die allgemeine Personalstrategie anpassen. Mit Â鶹´«Ã½ gelingt Ihnen das.
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Entwicklung effektiver Personalpl?ne
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Unbegrenzte Szenariomodellierung
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Abstimmung auf die strategischen Ziele
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Bedienoberfl?che f¨¹r die Bottom-Up-Planung
Ma?geschneiderte Personalpl?ne
Leistungsstarke Personalmodelle f¨¹r komplexe Anforderungen
St¨¹tzen Sie Ihre Personalplanung auf mehrdimensionale Modelle, die alle Aspekte von den Finanzzielen ¨¹ber die strategischen Initiativen bis zur Unternehmensf¨¹hrung aufeinander abstimmen.
Planung interner und externer organisatorischer ?nderungen
Decken Sie den k¨¹nftigen Bedarf und erf¨¹llen Sie strategische Ziele f¨¹r Restrukturierungen, Fusionen, ?bernahmen und laufende Kompetenzanforderungen.
Verkn¨¹pfung von operativen Personalpl?nen und Strategie
Kooperieren Sie mit Recruiting und HR-Partnern, um die ben?tigten Talente einzustellen und zu f?rdern. Gleichen Sie Bottom-up-Inputs aus dem Gesch?ftsbetrieb mit Top-down-Pl?nen ab.
?Vor der Einf¨¹hrung von Â鶹´«Ã½ Adaptive Planning haben wir viel Zeit mit Datentransfers verbracht. Jetzt sind all diese Daten zentral auf einer Plattform abrufbar und viele dieser Prozesse sind automatisiert. Dies entlastet unsere Analysten zugunsten von Aufgaben mit h?herem Mehrwert.¡°
Vereinen Sie Strategie und Personalplanung in einer L?sung
Leistungsstarke Modellierung
Verwalten Sie ein konsolidiertes Personalmodell, das das gesamte Unternehmen abdeckt und speziell auf die Prozesse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.
Szenarien in unbegrenzter Anzahl
Modellieren Sie beliebig viele Szenarien, um Personalkapazit?ten mit der Talentverf¨¹gbarkeit abzugleichen, sodass Sie die jeweils besten Entscheidungen hinsichtlich Einstellung, Umschulung und Weiterqualifizierung treffen k?nnen.
Dashboards und Reporting
Dank des gemeinsamen, rollenbasierten Zugriffs auf Dashboards und Ad-hoc-Berichte k?nnen die Beteiligten zu besseren Planungsergebnissen beitragen.?
Erhalten Sie Einblicke in die ben?tigten Talentdaten
Entwickeln Sie Ihre Personalpl?ne mit Echtzeit-Talentdaten aus Â鶹´«Ã½ Human Capital Management und Â鶹´«Ã½ Reporting and Analytics. Importieren Sie Daten aus anderen Systemen in Â鶹´«Ã½, um zus?tzlichen Kontext zu erhalten, oder ermitteln Sie mit Augmented Analytics Personaltrends, die Ihnen anderenfalls wom?glich entgangen w?ren.
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So funktioniert kontinuierliche Planung.