HEADCOUNT- UND KOSTENPLANUNGSSOFTWARE
Gemeinsame Planung, Abstimmung und Neukalibrierung Ihres Personalbedarfs
Mit Echtzeit-Daten und einem nahtlosen, kollaborativen Workflow bezieht Â鶹´«Ã½ alle in die Headcount-Planung ein. So entstehen stets zielgerechte, unternehmensweit synchronisierte Personalpl?ne innerhalb des Budgetrahmens.
Ihre Vorteile
Einstellungspl?ne, die Ihr Unternehmen voranbringen
Â鶹´«Ã½ verkn¨¹pft Ihre Personalpl?ne nahtlos mit Ihren Finanzmodellen?¨C mit Headcount-Pl?nen in Echtzeit und den damit verbundenen Kosten. Die L?sung ist pr?zise. Benutzerfreundlich. Und erleichtert die Zusammenarbeit. Auf einer einheitlichen Plattform.
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Unternehmensweite Planung
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Kollaborativer Workflow
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Bottom-up-Personalplanung
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Headcount-Prognose und -Abstimmung
Die besten Pl?ne f¨¹r Ihre Belegschaft
Konzentrieren Sie sich auf die Planung, nicht auf SpreadsheetsVerbringen Sie weniger Zeit damit, Personaldaten zusammenzustellen und auf Fehler zu ¨¹berpr¨¹fen. Wandeln Sie stattdessen Erkenntnisse in Personalmodelle und -pl?ne um.
Modellieren Sie beliebig viele Szenarien und finden Sie den richtigen PlanErstellen Sie bereichs¨¹bergreifende What-If-Analysen f¨¹r neu zu besetzende Stellen, Verg¨¹tung, ?nderungen bei Gesch?ftsmodellen und vieles mehr. Gehen Sie dann mit dem richtigen Plan auf Erfolgskurs.
Kontinuierliche ?berwachung und NeukalibrierungErstellen Sie automatisch genehmigte Stellen in Â鶹´«Ã½ Human Capital Management. Passen Sie den Headcount an, um die Daten mit dem Finanzwesen zu synchronisieren und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.
?Vor der Einf¨¹hrung von Â鶹´«Ã½ Adaptive Planning haben wir viel Zeit mit Datentransfers verbracht. Jetzt sind all diese Daten zentral auf einer Plattform abrufbar und viele dieser Prozesse sind automatisiert. Dies entlastet uns zugunsten von Aufgaben mit h?herem Mehrwert.¡°
Alles was Sie f¨¹r eine bessere Personalplanung ben?tigen
Unternehmensweite Planung
Eine einzige Planungsplattform in Kombination mit einer einheitlichen Datenbasis erleichtert die Zusammenarbeit zwischen wichtigen Stakeholdern.
Kollaborativer Workflow
Geben Sie das Feedback aus dem gesamten Unternehmen in Form von Bottom-up-Pl?nen weiter, die dann daf¨¹r sorgen, dass der Planungsprozess die Zielvorgaben einh?lt.
Rollenbasiertes Reporting
Mittels Selfservice-Reporting k?nnen Manager Personalentwicklung, Einstellungspl?ne und Budgets im Blick behalten.
Unternehmensweite Zusammenarbeit leicht gemacht
Mit Â鶹´«Ã½ k?nnen Personalpl?ne vom Finanz- und HR-Team sowie von der Gesch?ftsleitung gepr¨¹ft und genehmigt und dann an die HR-F¨¹hrungskr?fte weitergeleitet werden, sodass diese ihre Wachstums-, Flexibilit?ts- und Einstellungsstrategien danach ausrichten k?nnen. Das geht schnell, pr?zise und nahtlos.
Testen Sie Â鶹´«Ã½ Adaptive Planning.