Herausforderungen
Um proaktiv auf die Ver?nderungen im Gesundheitswesen zu reagieren, hat Bronson Healthcare eine Umstellung der Kultur und hin zu einem Lean Management vorgenommen. Die fr¨¹her von Bronson verwendeten HR-Systeme waren nicht miteinander verbunden und boten den Managern keinen Zugang zu genauen Echtzeitdaten.
Warum Â鶹´«Ã½
Bronson entschied sich f¨¹r Â鶹´«Ã½, um Systeme zu konsolidieren, Prozesse zu rationalisieren und Reporting und Analyse zu optimieren. Dadurch sollten Verbesserungen vorangetrieben und eine bessere Mitarbeitererfahrung geboten werden. Zudem sollten auch bei zuk¨¹nftigem Wachstum und ?bernahmen Skalierungen m?glich sein.
Vorteile und Ergebnisse
Verbesserte Prozessautomatisierung und -konfiguration
Bronson hat jetzt bessere Einblicke in seinen gesamten Recruiting-Prozess. Das Unternehmen kann Engp?sse beheben, Ausrei?er identifizieren und auf der Grundlage von Anwender-Feedback ?nderungen konfigurieren ¨C und das alles w?chentlich. Durch den geringeren Zeitaufwand f¨¹r die Besetzung offener Stellen konnte Bronson die Ausgaben f¨¹r ?berstunden senken und beim medizinischen Personal ein h?heres Mitarbeiter-Engagement verzeichnen.
28?% Anstieg der Anzahl der Bewerber
Verk¨¹rzung der Zeit f¨¹r die Besetzung offener Stellen von 60?auf 30?Tage
Strengere Kontrollen
Mit Â鶹´«Ã½ sind nun die einzelnen Gehaltspraktiken transparenter. Dadurch kann Bronson sich jetzt um mehrere Bereiche, die ?berzahlungen verursachen, k¨¹mmern, z.?B. Incentives f¨¹r verl?ngerte Schichten, Schichtzulagen, Bereitschaftsstunden, Urlaubsguthaben und verpasstes Stempeln. ?ber die Â鶹´«Ã½-Genehmigungsstruktur f¨¹r wiederkehrende Boni gelang es Bronson auch, strengere Kontrollen einzuf¨¹hren.
3,1 Mio. USD
j?hrliche Einsparungen durch verbesserte Zahlungspraktiken
Bessere Mitarbeitererfahrung
Durch die intuitive Benutzeroberfl?che von Â鶹´«Ã½ verbesserte sich das Mitarbeiter-Engagement und Manager erhielten genaue Echtzeit-Daten. Personalisierte Benachrichtigungen f¨¹hrten zu mehr Anmeldungen bei offenen Stellenausschreibungen. Auch die Erfahrung der Bewerber verbesserte sich, da sich der Bewerbungsprozess mit Â鶹´«Ã½ von 60 Minuten auf 5 Minuten verringert hat.
90?%
der Manager meldeten sich w?hrend der ersten Woche, in der die L?sung verf¨¹gbar war, an
Konsolidierte L?sungen und erh?hte Flexibilit?t
Das HRIS-Team von Bronson ist nun f¨¹r die Konfiguration verantwortlich und nicht mehr von der IT-Abteilung abh?ngig. Updates sind viel einfacher zu handhaben als bei den Legacy-Systemen und erfordern nur mehr minimalen technischen Support.
200.000 USD
Einsparungen j?hrlich aufgrund ausgemusterter Systeme
80.000 USD
Einsparungen aufgrund 1 neu zugewiesenen technischen Ressource