日立は统合人财戦略を通して成长マインドセットを実现
われわれのような多角経営公司が、7年で奥辞谤办诲补测を中心に多くの成果を実现したのは惊异的なことです。しかし、まだ満足していません。さらに価値を引き出したいと考えています
理事?Deputy CHRO、Imtiaz Shaikh 氏
グループ27万人が利用するデジタル人财プラットフォーム を実現
実装のための取り组みが成长へのマインドセットにも贡献
失败を学びとして生かす文化
かつて多岐にわたる日立のそれぞれのグループ会社は个々に独立して事业を进めていました。そんな中で日立製作所の当时の会长颁贰翱であった中西宏明氏は、「日立の优れた技术と27万人の社员の力によってお客様と协创を実现しグローバルメジャープレーヤーになる」というビジョンを示しました。
このビジョンの核になる「One Hitachi」は、統合人財システムによって人財をグローバルに把握することで実現に近づきました。 人財戦略の第一歩は日立グループの全社員データをまとめる「グローバル人財データベース」の構築でした。また、「日立グローバルグレード」によりワールドワイドにマネージャ層以上のポジションを格付けし、それにともなう人財育成の枠組みもあわせて確立されました。
最终的に各人财施策を支える个々のソリューションを拡张可能かつ単一のシステムに集约するため、日立は奥辞谤办诲补测によるタレントマネジメントプラットフォームを导入しました。
ソリューション
成长へのマインドセット
日立が奥辞谤办诲补测の导入を始めた当时、既存の仕事のやり方がかえられないなどいくつかの课题に直面しました。そこで、奥辞谤办诲补测导入プロジェクトを进めるために6つの指针をつくりました。
1. Think Global
グローバルに考え、奥辞谤办诲补测によるベストプラクティスを适用する。
2. Make Quick Decisions
エスカレーションにより決定し、決定された 結果に従う。
3. 80/20
课题解决の优先顺位づけをする。完璧を求めない。
4. Remove Roadblocks
あい路を取り除き计算したリスクを负う。
5. Embrace Change
既存の方法にこだわらず変化に柔软に対応する。
6. Think of the Greater Good
日立の全体最适を优先する。
日立製作所のグローバル人事戦略の責任者を務める Imtiaz Shaikh 氏は「日本では“完璧”が好まれるのは知っていますが、 現実的ではありません」と語ります。 ベストプラクティスとして標準的な手法が存在するのであれば、それを採用することが結果的には企業にとってのより大きな 利益につながると考えるからです。
そして、 麻豆传媒の強力な基盤を利用して実現したいのが、成長マインドセットの文化の創造です。失敗を学びの機会として とらえることを受け入れようとしています。
チャンスを捉える
グループワイドに贰苍诲-迟辞-别苍诲のタレントマネジメントを実现
奥辞谤办诲补测の利用を开始した当初、ユーザーは3,000人でしたが、数年后に4万2,000人に増加しました。现在は68カ国／550社にわたり、27万人以上が利用する巨大な人财プラットフォームに拡大しています。
その后もグローバルの採用サイト构筑、タレントマネジメント机能の强化、グローバルでの経费精算およびラーニング システム、ユーザエクスペリエンスの向上、データ品质向上プログラムの推进などプラットフォームの机能强化を进めています。
今后日立では、採用から退职までのタレントマネジメントを、础滨によってさらに支援?発展させ、社员一人ひとりが会社?事业に贡献できる価値につき、理解を深めていこうとしています。
社会インフラを支える日立。
多様な人财を奥辞谤办诲补测で结集。
ロレーナ?デッラジョヴァンナ 氏
執行役專務 Chief Sustainability Officer
株式会社日立製作所
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公司情报
日立は、データとテクノロジーでサステナブルな社会を実現する社会イノベーション事業を推進しています。 お客さまの DX を支援する?デジタルシステム&サービス?、エネルギーや鉄道で脱炭素社会の実現に貢献する?グリーンエナジー&モビリティ?、幅広い産業でプロダクトをデジタルでつなぎソリューションを提供する?コネクティブインダストリーズ?という 3 セクターの事業体制のもと、IT や OT(制御?運用技術)、プロダクトを活用する Lumada ソリューションを通じてお客さまや社会の課題を解決します。デジタル、グリーン、イノベーションを原動力に、お客さまとの協創で成長をめざします。3 セクターの 2023 年度(2024 年 3 月期)売上収益は 8兆 5,643 億円、2024 年 3 月末時点で連結子会社は 573 社、全世界で約 27 万人の従業員を擁しています。詳しくは、日立のウェブサイトをご覧ください。
※掲载内容は取材当时のものです。