Was Gympass brauchte
- Einen datengest¨¹tzten Ansatz f¨¹r neue und bestehende HR-Initiativen
- Entscheidungsfindung auf der Grundlage von Echtzeit-Feedback der Mitarbeiter, nicht anhand von Annahmen
- Automatisiertes Sammeln und Analysieren von Mitarbeiter-Feedback
Darum entschied sich Gympass f¨¹r Â鶹´«Ã½ Peakon Employee Voice
- Umfangreiche und flexible Einblicke. Die Mitarbeiter von Gympass sind begeistert von der M?glichkeit, verschiedene Segmente zu erstellen und die Wirksamkeit bestimmter Initiativen in Echtzeit zu messen.
- Dialoge Kommentare bieten Mitarbeitern eine reichhaltige Quelle f¨¹r zus?tzliche Daten. Dadurch k?nnen sie mit anderen Mitarbeitern interagieren und bestimmte Themen vertiefen.
- Diversit?t und Inklusion Dass Mitarbeiter demografische Merkmale selbst ausw?hlen k?nnen, macht es f¨¹r Gympass einfacher, sich darauf zu konzentrieren, eine vielf?ltige Belegschaft zu binden.
So hilft Â鶹´«Ã½ Peakon Employee Voice dabei, das Engagement zu steigern
- F?rderung einer ges¨¹nderen Unternehmenskultur. Â鶹´«Ã½ Peakon Employee Voice half Gympass dabei, das Verhalten der Mitarbeiter zu ermitteln und ihr Wohlbefinden zu steigern. Dies f?rderte das Mitarbeiter-Engagement.
- Verbesserte Kommunikation. Die Daten in Â鶹´«Ã½ Peakon Employee Voice halfen den Mitarbeitern dabei, Annahmen zu ¨¹berpr¨¹fen. Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung von Â鶹´«Ã½ Peakon dienen jetzt als Grundlage f¨¹r monatliche Entscheidungen der F¨¹hrungskr?fte.
- Schaffung von Mitarbeiteraussch¨¹ssen. Teams auf der ganzen Welt nutzen Ergebnisse von Â鶹´«Ã½ Peakon Employee Voice, um die Mitarbeitererfahrung durch Initiativen zu verbessern, die von Mitarbeitern geleitet werden.
Wachstum und Auswirkungen
- Ein Teil des j?hrlichen Bonus f¨¹r Manager ist an die Â鶹´«Ã½ Peakon Employee Voice-Scores gebunden.
- 5?% Steigerung von Belohnung, Anerkennung und Strategie als Engagement-Treiber.
- 3,5?% Steigerung des allgemeinen Engagements innerhalb von 12 Monaten.