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KI-basierter Kompetenzansatz f?rdert Karriereentwicklung und Mitarbeiterbindung

?In meinen 19?Jahren bei Best Buy habe ich keine derart rasante Entwicklung erlebt wie heute. Âé¶¹´«Ã½ ist ein wichtiger Partner, der uns hilft, als Unternehmen zu wachsen.¡°?¨C CHRO

Verbessertes Mitarbeiter-Engagement

Anstieg bei internen Stellenbesetzungen um 14?% gegen¨¹ber dem Vorjahr

Zunahme bei der Angabe von Kenntnissen in Mitarbeiterprofilen um 30?%

Senkung der Mitarbeiterfluktuation um 16?%

Als gr??tes Handelsunternehmen f¨¹r Unterhaltungselektronik ist Best Buy Canada dem dynamischen Markt immer einen Schritt voraus. Seine Mitarbeiter und Kunden erwarten benutzerfreundliche, schnelle L?sungen, um im Alltag agil zu bleiben.

Entscheidend f¨¹r den Erfolg des Unternehmens ist der Ausbau der internen Kompetenzen. Mit Âé¶¹´«Ã½ Human Capital Management (HCM) und Âé¶¹´«Ã½ Skills Cloud ist es dem Elektronikh?ndler gelungen, das Mitarbeiter-Engagement zu steigern und folgende Ziele zu erreichen:

  • F?rderung der Mitarbeiterbindung durch kompetenzbasierte interne Karrierechancen
  • ?berblick ¨¹ber die im Unternehmen vorhandenen Skills und Kompetenzen, um gesch?ftliche Anforderungen besser zu erf¨¹llen
  • Schnelle und flexible Reaktion auf Kunden- und Mitarbeiteranforderungen

Âé¶¹´«Ã½ Skills Cloud unterst¨¹tzt unser Talentmanagement. Mithilfe der Âé¶¹´«Ã½-KI-Funktionen erstellen wir Kenntnisvorschl?ge basierend auf T?tigkeiten Bei den internen Stellenbesetzungen k?nnen wir so einen Anstieg von 14?% im Vergleich zum Vorjahr verzeichnen.

HRIS Lead

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