Oprogramowanie do zarz?dzania wynagrodzeniami
Â鶹´«Ã½ Compensation:
to kompletny pakiet.
CO MO?ESZ ZROBI?
Zdefiniuj odpowiedni program wynagrodze¨½.
Dzi?ki oprogramowaniu Â鶹´«Ã½ do zarz?dzania wynagrodzeniami otrzymujesz jednolity system, w kt¨®rego inwestycja bardzo si? op?aca. Ka?dy zesp¨®? w organizacji mo?e wzi?? udzia? w weryfikacji wynagrodze¨½ i?uzyska? dost?p do informacji potrzebnych do ich ustalenia.
-
Pulpity nawigacyjne r¨®wno?ci p?acy
-
Narz?dzia do analizy wynagrodze¨½
-
Zestawienia wynagrodze¨½ ca?kowitych
-
Przegl?d wynagrodze¨½
-
Podstawa wynagrodzenia ca?kowitego
-
Wynagrodzenie dla kadry kierowniczej
Wsp¨®lne nagradzanie pracownik¨®w.
Teraz administratorzy i?mened?erowie mog? wsp¨®?pracowa? nad procesem przyznawania podwy?ek, jednocze?nie uzyskuj?c wgl?d w?podejmowane decyzje na ka?dym etapie. Zapewniamy te? wszystkie konfiguracje potrzebne do definiowania podwy?ek, od premii po plany akcji i?nie tylko.
Stw¨®rz ofert?, kt¨®ra ma najwi?ksze znaczenie.
Stw¨®rz atrakcyjn? ofert?, kt¨®ra przyci?gnie i?zatrzyma najlepsze talenty. Â鶹´«Ã½ umo?liwia ??czenie sk?adnik¨®w wynagrodzenia, od zwyk?ego wynagrodzenia po dodatki podwy?ki, premie i?akcje.
Spraw, aby wynagrodzenie dzia?a?o na korzy?? pracownik¨®w.
Ustalenie wynagrodzenia nie jest przedsi?wzi?ciem uniwersalnym. W?a?nie dlatego zapewniamy elastyczno??, dzi?ki kt¨®rej spe?niaj?ce r¨®?ne potrzeby pracownik¨®w.?Konfiguracja wielu element¨®w wynagrodzenia, obejmuj?cych:
-
Poziomy zaszeregowania
-
Pakiety
-
Plany
-
Zasady kwalifikacji
Nasi klienci skr¨®cili kompleksowe cykle planowania wynagrodze¨½ o?80%.
Transparentno?? wynagrodzenia ca?kowitego
Zapewnij pe?ny wgl?d w wynagrodzenie ca?kowite.
Nasze zestawienie wynagrodzenia ca?kowitego pozwala pracownikom jego najpe?niejsze wykorzystanie. W przeciwie¨½stwie do wielu innych dostawc¨®w, my w??czyli?my t? funkcjonalno?? w?pakiecie ?Â鶹´«Ã½ Compensation¡±.
Zapewnienie wi?kszej transparentno?ci.
Edukacja pracownik¨®w.
Wynagrodzenie, ?wiadczenia i lista p?ac.
Wy?wietlanie zestawie¨½ na ??danie.
Skuteczna analiza por¨®wnawcza wynagrodze¨½.
Zachowaj konkurencyjno?? na dzisiejszym rynku talent¨®w dzi?ki bardziej kompleksowemu zarz?dzaniu badaniami wynagrodze¨½. ??cz?c wiele ?r¨®de? danych ¨C takich jak zakres p?ac i?ryzyko retencji ¨C Â鶹´«Ã½ u?atwia sprawdzenie, czy oferujesz wynagrodzenie, kt¨®rego ludzie chc? i?oczekuj?.
Zobacz, jak mo?esz zacz?? ju? dzi?.