PAY TRANSPARENCY ANALYZER POWERED BY KAINOS
Salariskloven dichten, een eerlijkere toekomst cre?ren
Verbeter naleving van compliance, bescherm uw merk en cre?er vertrouwen met de Â鶹´«Ã½ en Kainos oplossing die HR-leiders de inzichten en zekerheid biedt om transparant leiding te geven.
Versterk uw reis naar beloningstransparantie
Versterk uw merk met betere personeelsbeslissingen, verminder juridische risico¡¯s en navigeer vol vertrouwen door mondiale beloningstransparantie met onze ingebouwde, AI-gedreven oplossing die beloningsgegevens consolideert en loonkloven analyseert.
-
Gecentraliseerde Hub voor Loonrechtvaardigheid met vooraf gebouwde rapporten en dashboards
-
Beveiligd raamwerk voor Recht op Informatie Verzoeken
-
AI-aangedreven oplossing voor loonrechtvaardigheid
-
Geautomatiseerde Â鶹´«Ã½ en Externe Data Consolidatie
-
Uniforme bron van beveiligde en geauditeerde totale beloningsgegevens
-
Distribueerbaar Totaal Beloningsverklaring
-
Landspecifieke configuratie
Een ge?ntegreerd platform voor alle belongingsgegevens
ge?ntegreerd overzicht van alle personeelskosten. Concrete inzichten vanuit Â鶹´«Ã½ sturen strategische planning en initiatieven voor beloningstransparantie die voldoen aan veranderende regelgeving en verwachtingen van medewerkers.
Zorg voor nauwkeurigheid en flexibiliteit
Met een ingebouwde, door AI-aangedreven oplossing voor beloningsgelijkheid die inzichten biedt in salaris, aandelen, bonussen en overwerk.
Afstemmen met strategische belanghebbenden
Om uw bedrijf toekomstbestendig te maken en beloningstransparantie te bevorderen met behulp van een beveiligde set gecontroleerde beloningsgegevens met landspecifieke configuratiemogelijkheden.
Toekomstgerichte inzichten bieden
Met een ge?ntegreerde datastrategie die de planning rond personeelsbezetting, beloning en vaardigheden ondersteunt.
Â鶹´«Ã½ x Kainos
Ons partnerschap is gebaseerd op wederzijds respect, gedeelde waarden en een oprechte toewijding aan de groei van onze klanten. Door onze krachten te bundelen en samen te innoveren bereiken we samen meer dan we alleen zouden kunnen, waardoor we uw bedrijf vooruit helpen.
Versterk uw compliance-initiatieven
Â鶹´«Ã½ levert een beveiligde, gecentraliseerde Belongingsgelijkheid Hub met systematische rapportageprocessen om organisaties te helpen bij het stroomlijnen van salaristransparantie rapportage en om voor te blijven op handhavingstermijnen.
Versterk uw compliance strategie
Met een consistent beveiligingsmodel dat gegevensbescherming, regelgeving compliance en audit-gereedheid faciliteert
Blijf gefocust op de toekomst
Door uw organisatie te voorzien van gestroomlijnde processen voor beloningsgelijkheid en een schaalbaar rapportagesysteem.
Stroomlijn rapportage en analyse
Met behulp van voorgeconfigureerde rapporten en dashboards voor ongecorrigeerde loonverschil analyse, gezamenlijke beoordelingen van beloning en transparantie rapportage.
Beloningstransparantie: Een onge?venaard strategisch voordeel
Compliance is niet alleen een afvinklijst ¨C het is een kans voor vooruitdenkende werkgevers. Leer hoe u compliance kunt omzetten in een strategisch voordeel.
Ondersteun real-time acties voor beloningsgelijkheid
Ontwikkel beloningsstructuren met Â鶹´«Ã½, die transparantie faciliteren, ongelijkheden detecteren en de breedte van loonkloven beoordelen, en help een cultuur te cre?ren waarin mensen floreren.
Optimaliseer uw beloningtransparantie strategie
Met een door AI-aangedreven beloningsongelijkheid engine die inzichten en aanbevelingen genereert om beloningsverschillen te dichten.
Faciliteer functionele afstemming tussen afdelingen
Om loonongelijkheid doelen te behalen, rapportage-effici?ntie te vergroten en in te spelen op de veranderende verwachtingen van werknemers.
Standaardiseer beloning praktijken
Met gender-neutrale functiestructuur en modellen gericht op transparantie en actie.
¡°Â鶹´«Ã½ Adaptive Planning offers Specsavers visibility into all of our key performance metrics through a single pane of glass. We can rest assured that this information is both accurate and up-to-date, which is vital when we¡¯re planning and making predictions.¡±
FAQ
Welke implicaties heeft de Europese Richtlijn voor Beloningstransparantie voor organisaties
De Richtlijn introduceert belangrijke vereisten en strakke deadlines. Belangrijke data zijn:
- 1 jan 2026 - 31 dec 2026: De eerstvolgende rapportageperiode voor salarisgegevens.
- 7 juni 2026: Het 'recht op informatie' kan vanaf dit moment in werking treden, waarbij organisaties werknemers moeten categoriseren, gegevens moeten consolideren en klaar moeten zijn om te reageren op verzoeken van werknemers.
?
Organisaties moeten snel handelen om hun opties te beoordelen en zich voor te bereiden. De Richtlijn bevat bepalingen voor compensatie aan slachtoffers van loondiscriminatie, evenals sancties en boetes voor niet-naleving
?
Ons bedrijf is gevestigd buiten de Europese Unie maar heeft vestigingen in de EU. Moeten wij ons houden aan de Europese Richtlijn voor Beloningstransparantie
Indien uw onderneming vestigingen en medewerkers heeft in de Europese Unie, bent u naar alle waarschijnlijkheid verplicht om in totaliteit of voor een belangrijk deel te voldoen aan de verplichtingen van de Europese Richtlijn voor Beloningstransparantie, ongeacht de locatie van uw hoofdkantoor.
De meeste bedrijven ontdekken ernstige hiaten en inconsistenties in hun salaris-, prestatie- en ervaringsgegevens. Zonder accurate, actuele informatie kunnen organisaties salarisverschillen niet rechtvaardigen of een betrouwbare analyse van de genderloonkloof uitvoeren.
Niet per se. De Richtlijn vereist gelijke beloning voor werk van gelijke waarde, een breed concept dat kijkt naar vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden. Verschillende functies kunnen worden geclassificeerd als van gelijke waarde, wat een gelijke beloning vereist.
Nee. Â鶹´«Ã½ verstrekt geen juridisch advies, aangezien de verantwoordelijkheid voor naleving bij elke organisatie zelf ligt. We zijn toegewijd om onze kennis omtrent de Europese Richtlijn voor Beloningstransparantie beschikbaar te stellen aan onze klanten en hen te helpen zich voor te bereiden op het gebruik van de producten en diensten die Â鶹´«Ã½ en onze partners aanbieden om hun naleving inspanningen.
Klaar om in gesprek te gaan?
Neem contact op
*Let op dat de hier verstrekte informatie uitsluitend bedoeld is voor informatieve doeleinden en niet als juridisch advies. Organisaties dienen altijd hun eigen juridisch adviseur te raadplegen betreffende compliance-gerelateerde aangelegenheden en zelf te bepalen of de hier verstrekte informatie voldoet aan hun zakelijke en compliance-behoeften.