D¨¦veloppement de la direction
Mettre en place des ¨¦quipes hautement performantes
Responsabilisez les leaders ¨¤ chaque niveau gr?ce ¨¤ des outils Data-Driven personnalis¨¦s.
Favorisez l'¨¦mergence de leaders efficaces
Aidez les managers ¨¤ pr¨¦server facilement l'engagement de leur ¨¦quipe gr?ce ¨¤ du feedback fr¨¦quent, des insights personnalis¨¦s et des recommandations d'actions.
Lib¨¦rez le potentiel de vos leaders
Aidez les leaders ¨¤ am¨¦liorer les performances de leurs ¨¦quipes et ¨¤ d¨¦velopper leurs comp¨¦tences de leadership gr?ce ¨¤ des recommandations d'actions et de ressources de formation.
Concentrez-vous sur les actions ¨¤ forte valeur
Permettez aux managers de c¨¦l¨¦brer ce qui fonctionne et de comprendre les domaines d'am¨¦lioration gr?ce au Machine Learning avanc¨¦.
D¨¦barrassez-vous des approximations
Nos recommandations d'action s'av¨¨rent deux fois plus efficaces pour am¨¦liorer le ressenti que les actions d¨¦finies par les leaders.
Aidez vos leaders ¨¤ r¨¦ussir
Suivi des priorit¨¦s et des progr¨¨s
Des tableaux de bord personnalis¨¦s donnent aux dirigeants des insights en temps r¨¦el sur le ressenti des collaborateurs et sur les domaines ¨¤ privil¨¦gier pour susciter de r¨¦els changements.
Contenus de formation personnalis¨¦s
Lib¨¦rez leur potentiel de leadership en les engageant dans le cadre de leur workflow, par exemple avec des micro-formations, des articles, et bien plus encore.
Suggestions de plans d'action
Maintenez l'attention des managers sur l'action, et non sur l'analyse, gr?ce ¨¤ des plans d'action personnalis¨¦s g¨¦n¨¦r¨¦s automatiquement.
Communication confidentielle
Bouclez le cycle de feedback en prenant en compte les commentaires et exploitez le feedback des collaborateurs via des ¨¦changes confidentiels.
??Relier directement le feedback de nos associ¨¦s ¨¤ notre strat¨¦gie et adapter nos priorit¨¦s en cons¨¦quence a eu un impact consid¨¦rable. Nous sommes plus efficaces et cela leur montre que nous sommes ¨¤ l'¨¦coute.??
¨C?Senior Global Director of DE&I
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