SOFTWARE VOOR SALESCAPACITEITS- EN HEADCOUNTPLANNING
Geef je salesteam de power om te winnen.
Help je organisatie vooruit met planning van salescapaciteit en headcount om datagedreven beslissingen te nemen, resources af te stemmen en prestaties te optimaliseren.
WAT JE KUNT DOEN
Boek resultaten. Dicht hiaten in de dekking.
Wijs de juiste salesreps toe aan de juiste regio, zorg voor een optimale dekking, anticipeer op de kosten en zorg voor de juiste headcount om je targets te halen.
-
Plannen voor salesheadcount
-
Plannen voor salescapaciteit
-
Analyse van onboarding, productiviteit en verloop
-
Plannen voor beloningsregelingen
Eenvoudige planning van salescapaciteit en headcount.
Stem personeelsplannen af op je bedrijfsstrategie.
Maak crossfunctionele samenwerking tussen sales, finance en HR mogelijk door ervoor te zorgen dat de geplande headcount past in het bredere wervingsplan van je organisatie.
Verfijn je salescapaciteitsplan op eenvoudige manier.
Of het nu gaat om het verhogen of verlagen van de headcount of het omgaan met onverwacht personeelsverloop, met onze software kun je eenvoudig zien wat de impact is van wijzigingen in het aantal salesreps binnen de organisatie.
Cre?er beloningsregelingen die de belangrijkste doelstellingen ondersteunen.
Plan en ontwerp strategische beloningsregelingen om de performance een boost te geven en om salestargets te ondersteunen.
Plan voor salesheadcount op basis van data, niet op basis van intu?tie.
Wijzig eenvoudig aannames zoals quota, seizoensinvloeden, segmenten, bereik en meer.
"We weten nu hoe waardevol Â鶹´«Ã½ is als ¨¦¨¦n platform voor planning, finance en HR."
¡ªSenior Vice President of Finance, Analytics & Supply Chain
Zorg voor een optimale salesdekking.
Stel een winnend headcountplan op.
Modelleer meerdere headcountscenario's voor verschillende regio's, verticals en functietypen en verdeel je salesresources op basis van data.
Maak flexibele plannen voor salescapaciteit.
Beoordeel snel en gemakkelijk het effect van nieuwe werknemers of nieuwe klanten op andere bedrijfsfuncties.
Modelleer de headcount voor elk scenario.
Stel een headcountplan op dat is gekoppeld aan de kosten, zodat je ervoor kunt zorgen dat het salesplan past in het bredere recruitmentplan van je organisatie.
Ontwerp compensatieplannen die de bedrijfsgroei stimuleren.
Voorspel de effecten van compensatieplannen, modelleer voor elk onderdeel van de compensatieregeling en automatiseer het toewijzen van targets op basis van rol en segment.
Probeer Â鶹´«Ã½ Adaptive Planning.