PAY TRANSPARENCY ANALYZER POWERED BY KAINOS
Combler les ¨¦carts de r¨¦mun¨¦ration, construire un avenir plus ¨¦quitable
Renforcez votre conformit¨¦, prot¨¦gez votre marque employeur et instaurez la confiance gr?ce ¨¤ une solution Â鶹´«Ã½ et Kainos qui offre aux responsables RH les informations et la confiance n¨¦cessaires pour diriger en toute transparence.
Renforcez la transparence des r¨¦mun¨¦rations
Renforcez votre marque employeur gr?ce ¨¤ de meilleures d¨¦cisions RH, r¨¦duisez les risques juridiques et abordez en toute confiance la transparence des r¨¦mun¨¦rations gr?ce ¨¤ notre solution int¨¦gr¨¦e boost¨¦e ¨¤ l'IA qui consolide les donn¨¦es sur les r¨¦mun¨¦rations et analyse les ¨¦carts salariaux.
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Hub centralis¨¦ d¨¦di¨¦ ¨¤ l'¨¦quit¨¦ salariale incluant des rapports et tableaux de bord pr¨¦configur¨¦s
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Environnement s¨¦curis¨¦ pour les demandes relatives au droit ¨¤ l'information
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Moteur de calcul d'¨¦quit¨¦ salariale renforc¨¦ par l'IA
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Consolidation automatis¨¦e des donn¨¦es Â鶹´«Ã½ et donn¨¦es externes
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Source unifi¨¦e de donn¨¦es s¨¦curis¨¦es et v¨¦rifi¨¦es sur la r¨¦mun¨¦ration globale
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Relev¨¦ de r¨¦mun¨¦ration globale distribuable
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Configurabilit¨¦ sp¨¦cifique ¨¤ chaque pays
Une plateforme unifi¨¦e pour toutes les donn¨¦es de r¨¦mun¨¦ration
Fa?onnez l'avenir de votre entreprise gr?ce ¨¤ une vue d'ensemble connect¨¦e de tous les co?ts RH. Les informations fournies par Â鶹´«Ã½ favorisent la planification strat¨¦gique et les initiatives de transparence salariale qui r¨¦pondent ¨¤ l'¨¦volution des r¨¦glementations et aux attentes des collaborateurs.
Garantir pr¨¦cision et r¨¦activit¨¦
Profitez d¡¯une solution int¨¦gr¨¦e d'¨¦quit¨¦ salariale boost¨¦e ¨¤ l'IA qui fournit des informations sur la r¨¦mun¨¦ration, telles que les salaires, l¡¯attribution d¡¯actions, les primes et les heures suppl¨¦mentaires.
Aligner l¡¯ensemble du business
Assurez la continuit¨¦ de votre organisation et favorisez la transparence des r¨¦mun¨¦rations gr?ce ¨¤ un ensemble s¨¦curis¨¦ de donn¨¦es v¨¦rifi¨¦es sur la r¨¦mun¨¦ration globale, configurables en fonction des sp¨¦cificit¨¦s de chaque pays.
Fournir des informations cl¨¦s
B¨¦n¨¦ficiez d¡¯ une strat¨¦gie de donn¨¦es unifi¨¦e qui booste la planification en mati¨¨re d'effectifs, de r¨¦mun¨¦ration et de comp¨¦tences.
Â鶹´«Ã½ et Kainos
Notre partenariat repose sur le respect mutuel, des valeurs communes et un engagement sinc¨¨re envers la croissance de nos clients. En combinant nos forces et en innovant ensemble, nous accomplissons bien plus ce qui permet ¨¤ votre entreprise de repousser toutes les limites.
Boostez vos initiatives en mati¨¨re de conformit¨¦
Â鶹´«Ã½ propose un hub s¨¦curis¨¦ et centralis¨¦ d¨¦di¨¦ ¨¤ l'¨¦quit¨¦ salariale, dot¨¦ de workflows de reporting syst¨¦matiques, afin d'aider les organisations ¨¤ rationaliser leurs rapports sur la transparence salariale et ¨¤ se pr¨¦parer aux d¨¦lais d¡¯application.
Une strat¨¦gie conformit¨¦ renforc¨¦e
Renforcez votre strat¨¦gie en mati¨¨re de conformit¨¦ avec un mod¨¨le de s¨¦curit¨¦ coh¨¦rent facilitant la protection des donn¨¦es, la conformit¨¦ r¨¦glementaire et la pr¨¦paration aux audits.
Restez concentr¨¦s sur l¡¯essentiel
Votre entreprise tire parti de processus rationalis¨¦s en mati¨¨re d'¨¦quit¨¦ salariale et d'un cadre de reporting ¨¦volutif.
Rationalisez rapports et analyses
Profitez de rapports et de tableaux de bord pr¨¦d¨¦finis pour l'analyse des ¨¦carts de r¨¦mun¨¦ration non ajust¨¦s, les ¨¦valuations conjointes des r¨¦mun¨¦rations et les communications en mati¨¨re de transparence des r¨¦mun¨¦rations.
La transparence des r¨¦mun¨¦rations : un avantage strat¨¦gique in¨¦gal¨¦
La conformit¨¦ n'est pas seulement un ¨¦l¨¦ment auquel se conformer : c'est une opportunit¨¦ pour les employeurs visionnaires.
Mettez en place des actions en mati¨¨re d'¨¦quit¨¦ salariale
Build pay structures with Â鶹´«Ã½, facilitating transparency, disparity detection and pay gap width assessment and helping create a culture where people thrive.
Optimisez votre strat¨¦gie en mati¨¨re de transparence des r¨¦mun¨¦rations
Tirez parti d¡¯un moteur d'¨¦quit¨¦ salariale boost¨¦ ¨¤ l'IA qui g¨¦n¨¨re des informations et des recommandations pour r¨¦duire les ¨¦carts de r¨¦mun¨¦ration .
Encouragez l'alignement interfonctionnel
Atteignez les objectifs en mati¨¨re d'¨¦quit¨¦ salariale, am¨¦liorez l'efficacit¨¦ des rapports et r¨¦pondez aux attentes changeantes de vos ¨¦quipes.
Normalisez les pratiques salariales
Cr¨¦ez une architecture et une mod¨¦lisation des emplois neutres sur le plan du genre, con?ues pour favoriser la transparence et l'action.
¡°Â鶹´«Ã½ Adaptive Planning offers Specsavers visibility into all of our key performance metrics through a single pane of glass. We can rest assured that this information is both accurate and up-to-date, which is vital when we¡¯re planning and making predictions.¡±
Frequently Asked Questions
Que signifie la directive europ¨¦enne sur la transparence des r¨¦mun¨¦rations pour les entreprises ?
La directive introduit des obligations substantielles et des d¨¦lais serr¨¦s. Les dates cl¨¦s sont les suivantes :
Du 1er janvier 2026 au 31 d¨¦cembre 2026 : probablement la premi¨¨re p¨¦riode pour les donn¨¦es salariales ¨¤ fournir.
Le 7 juin 2026 : le ? droit ¨¤ l'information ? pourrait entrer en vigueur d¨¨s cette date, obligeant les entreprises ¨¤ cat¨¦goriser les collaborateurs , ¨¤ consolider les donn¨¦es et ¨¤ ¨ºtre pr¨ºtes ¨¤ r¨¦pondre aux demandes de leurs ¨¦quipes.
Les entreprises doivent agir rapidement pour ¨¦valuer leurs options et se pr¨¦parer. La directive comprend des dispositions relatives ¨¤ l'indemnisation des victimes de discrimination salariale, ainsi que des sanctions et des amendes en cas de non-respect.
Le si¨¨ge social de mon entreprise est situ¨¦ en dehors de l'Union europ¨¦enne, mais nous avons des bureaux situ¨¦s dans l'UE. Devons-nous nous conformer ¨¤ la directive europ¨¦enne sur la transparence des r¨¦mun¨¦rations ?
Si votre entreprise poss¨¨de des bureaux et emploie des collaborateurs dans l'Union europ¨¦enne, il est fort probable que ayez ¨¤ vous? conformer ¨¤ tout ou partie des obligations de la directive europ¨¦enne sur la transparence des r¨¦mun¨¦rations, quel que soit le lieu o¨´ se trouve votre si¨¨ge social.
La plupart des entreprises constatent des ¨¦carts et des incoh¨¦rences importants dans leurs donn¨¦es relatives aux r¨¦mun¨¦rations, aux performances et ¨¤ l'exp¨¦rience. Sans informations pr¨¦cises et ¨¤ jour, les organisations ne peuvent pas justifier les diff¨¦rences de r¨¦mun¨¦ration ni effectuer une analyse fiable des ¨¦carts de r¨¦mun¨¦ration entre hommes et femmes.
Pas n¨¦cessairement. La directive exige une r¨¦mun¨¦ration ¨¦gale pour un travail de valeur ¨¦gale, un concept large qui tient notamment compte des comp¨¦tences, des efforts, des responsabilit¨¦s et des conditions de travail. Diff¨¦rents postes peuvent ¨ºtre class¨¦s comme ayant une valeur ¨¦gale, ce qui n¨¦cessiterait une r¨¦mun¨¦ration ¨¦gale.
Non. Â鶹´«Ã½ ne fournit aucun conseil juridique, car la responsabilit¨¦ en mati¨¨re de conformit¨¦ incombe ¨¤ chaque entreprise. Cependant, nous avons la volont¨¦ de partager notre compr¨¦hension de la directive europ¨¦enne sur la transparence des r¨¦mun¨¦rations avec nos clients et ¨¤ les aider ¨¤ se pr¨¦parer ¨¤ tirer parti des produits et services propos¨¦s par Â鶹´«Ã½ et nos partenaires afin de soutenir leurs efforts de mise en conformit¨¦.
Pr¨ºt ¨¤ passer
¨¤ la vitesse sup¨¦rieure ?
*Les informations fournies sur cette page web le sont ¨¤ titre informatif uniquement, et ne constituent en aucun cas un conseil juridique. Nous vous invitons ¨¤ consulter votre expert juridique concernant toute question de conformit¨¦ et ¨¤ d¨¦terminer par vous-m¨ºmes si les informations fournies ici r¨¦pondent ¨¤ vos besoins.