Thermo Fisher fournit des produits et des services essentiels ¨¤ ses clients. R¨¦pondre ¨¤ la demande requiert une exp¨¦rience collaborateur positive et rationalis¨¦e, ce qui implique de tenir les salari¨¦s inform¨¦s des nouveaux avantages et des nouvelles politiques, et de veiller ¨¤ ce que les processus RH soient fluides et efficaces.
Mobiliser toutes les ressources tout en assurant la productivit¨¦
Thermo Fisher s'engage ¨¤ offrir la meilleure exp¨¦rience possible ¨¤ ses collaborateurs. Â鶹´«Ã½ Time Tracking contribue ¨¤ rendre cela possible. ? un moment o¨´ les recherches et les solutions de l'entreprise sont les plus critiques, notre logiciel aide les collaborateurs ¨¤ ¨ºtre concentr¨¦s et productifs. Ils peuvent pointer facilement et rapidement sur l'application mobile Â鶹´«Ã½ au lieu d'attendre qu'un ordinateur de bureau partag¨¦ soit disponible. ??Â鶹´«Ã½ Time Tracking nous aide ¨¤ faire en sorte que les choses se d¨¦roulent sans heurts??, d¨¦clare Michael Torti, Process Excellence Consultant, Human Resources Productivity and Operations chez Thermo Fisher. L'entreprise utilise ¨¦galement l'application de mani¨¨re plus g¨¦n¨¦rale pour aider les collaborateurs ¨¤ se tenir au courant des nouveaux avantages et des nouvelles politiques. Â鶹´«Ã½ est le syst¨¨me de gestion du capital humain de presque tous les sites de Thermo Fisher dans plus de 50?pays.
R¨¦aliser des changements strat¨¦giques ¨¤ la vol¨¦e
Â鶹´«Ã½ aide Thermo Fisher ¨¤ d¨¦ployer des changements ¨¤ l'¨¦chelle de l'entreprise. Par exemple, lorsque l'entreprise a lanc¨¦ de nouvelles politiques et de nouveaux avantages pour soutenir les collaborateurs pendant la pand¨¦mie, il ¨¦tait important de partager ces informations rapidement. Michael Torti raconte?: ??En un temps record, nous avons mis en place de nouvelles prestations et mises ¨¤ jour de politiques en mati¨¨re de cong¨¦s d'urgence, gr?ce ¨¤ Â鶹´«Ã½.??
En un temps record, nous avons mis en place de nouvelles prestations et mises ¨¤ jour de politiques en mati¨¨re de cong¨¦s d'urgence, gr?ce ¨¤ Â鶹´«Ã½.
Process Excellence Consultant, Human Resources Productivity and Operations
Un environnement o¨´ les nouveaux coll¨¨gues peuvent s'¨¦panouir
Â鶹´«Ã½ contribue ¨¤ une exp¨¦rience d'int¨¦gration positive pour les nouveaux coll¨¨gues de Thermo Fisher. Il permet aux responsables de s'assurer que les nouveaux membres de l'¨¦quipe prennent un bon d¨¦part dans l'entreprise, sans retard dans le suivi de leur salaire et de leur temps.
Les responsables se servent de Â鶹´«Ã½ Time Tracking pour revoir et approuver les temps de pr¨¦sence en masse d¨¨s qu'ils re?oivent une notification automatique d'¨¦ch¨¦ance, ce qui r¨¦duit le temps que prend cette t?che. ??Les soumissions et les approbations en masse des temps de pr¨¦sence nous font gagner du temps et permettent ¨¤ nos responsables de se concentrer sur le plus important et le plus pr¨¦cieux, leur travail,?? pr¨¦cise Michael Torti.
Tous ceux qui utilisent Â鶹´«Ã½ Time Tracking sur leur smartphone en font l'¨¦loge.
Process Excellence Consultant, Human Resources Productivity and Operations
Mobilit¨¦ productive pour tous
Thermo Fisher a d'abord d¨¦ploy¨¦ l'application mobile de suivi du temps de travail Â鶹´«Ã½ ¨¤ Taiwan, o¨´ les salari¨¦s l'ont rapidement adopt¨¦e. Dans la nouvelle version, les salari¨¦s utilisent un onglet pour pointer leurs entr¨¦es et sorties sans devoir passer du temps ¨¤ chercher la fonction. ??Tous ceux qui utilisent Â鶹´«Ã½ Time Tracking sur leur smartphone en font l'¨¦loge, affirme Michael Torti. La soci¨¦t¨¦ a r¨¦cemment d¨¦ploy¨¦ l'application avec GeoFencing sur certains sites am¨¦ricains. Nous avons constat¨¦ un taux d'adoption ¨¦lev¨¦ une fois que les coll¨¨gues ont appris l'existence de l'application mobile Â鶹´«Ã½ pour pointer les entr¨¦es et les sorties.??