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Hamilton acquiert une port¨¦e internationale tout en am¨¦liorant son efficacit¨¦

??Âé¶¹´«Ã½ est un associ¨¦ strat¨¦gique pour les RH et nos unit¨¦s commerciales. Nous pouvons d¨¦sormais rechercher toutes les donn¨¦es relatives aux collaborateurs afin de soutenir nos processus quotidiens et nos activit¨¦s.?? ¨C VP Shared Services

Les changements organisationnels sont impl¨¦ment¨¦s 50?% plus rapidement.

Le temps n¨¦cessaire ¨¤ la r¨¦alisation des plans d'effectifs a diminu¨¦ de 60?%.

Consolidation de 4?syst¨¨mes en un seul.

Am¨¦lioration du rapport entre les RH et les collaborateurs.

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En tant qu'entreprise ¨¤ croissance rapide, Hamilton utilisait diff¨¦rents syst¨¨mes RH et des processus papier dans certaines filiales. Ses syst¨¨mes informatiques ne pouvaient pas suivre le rythme de d¨¦veloppement rapide de l'entreprise.

Pourquoi choisir Âé¶¹´«Ã½??

Âé¶¹´«Ã½ a ¨¦t¨¦ choisi pour son socle technologique dynamique et en constante ¨¦volution et son exp¨¦rience utilisateur exceptionnelle. Hamilton b¨¦n¨¦ficie d¨¦sormais d'une solution internationale et d'une efficacit¨¦ accrue pour soutenir la croissance de l'entreprise, y compris la transparence, la tra?abilit¨¦ et la capacit¨¦ ¨¤ r¨¦pondre ¨¤ toutes les exigences r¨¦glementaires.

Avantages et r¨¦sultats

Optimisation de la gestion organisationnelle et de la planification des effectifs

Avec Âé¶¹´«Ã½, toutes les donn¨¦es actuelles sur les collaborateurs se trouvent au m¨ºme endroit et en temps r¨¦el, sans qu'il soit n¨¦cessaire de proc¨¦der ¨¤ des exportations, des importations ou des calculs distincts. Les changements organisationnels peuvent ¨ºtre effectu¨¦s d'un simple clic, et toutes les modifications sont suivies et visibles.

Les changements organisationnels sont impl¨¦ment¨¦s 50?% plus rapidement.

Le temps n¨¦cessaire ¨¤ la r¨¦alisation des plans d'effectifs a diminu¨¦ de 60?%.


Efficacit¨¦ fonctionnelle, consolidation des syst¨¨mes, meilleure ¨¦volutivit¨¦.

Âé¶¹´«Ã½ aide Hamilton ¨¤ s'adapter ¨¤ sa croissance rapide. Les demandes des RH ont ¨¦t¨¦ r¨¦duites de mani¨¨re significative. Les ajustements se font sans expertise externe?; par exemple, l'entreprise a fait passer une filiale de 22 ¨¤ 300?personnes sans avoir ¨¤ augmenter consid¨¦rablement le service RH pour s'en charger. Les processus peuvent ¨ºtre lanc¨¦s facilement et les ¨¦tapes suivantes sont clairement visibles.

Consolidation de 4?syst¨¨mes en un seul.

Am¨¦lioration du rapport entre les RH et les collaborateurs.

?conomie de 247?500?CHF au cours des 18?premiers mois.


Exp¨¦rience utilisateur et automatisation des processus

Toutes les donn¨¦es ¨¦tant regroup¨¦es en un seul endroit et faciles ¨¤ consulter et utiliser pour les managers, les processus de r¨¦mun¨¦ration et de prime au m¨¦rite se sont consid¨¦rablement am¨¦lior¨¦s. Le processus d'int¨¦gration est d¨¦sormais transparent, avec une r¨¦duction des proc¨¦dures sur papier et par e-mail. Gr?ce ¨¤ une excellente exp¨¦rience utilisateur sur tous les appareils, l'utilisation du mobile a consid¨¦rablement augment¨¦, notamment dans le domaine de la production.

Les heures de formation ont augment¨¦ de 60?% par collaborateur.

Tous les collaborateurs des filiales de production utilisent d¨¦sormais des mobiles.


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