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Les d¨¦fis ¨¤ relever

Pour r¨¦pondre de mani¨¨re proactive aux changements du secteur des soins de sant¨¦, Bronson Healthcare a transform¨¦ sa culture et adopt¨¦ une gestion simplifi¨¦e. Les anciens syst¨¨mes RH de Bronson ¨¦taient disparates et ne permettaient pas aux responsables d'acc¨¦der ¨¤ des donn¨¦es pr¨¦cises en temps r¨¦el.

Pourquoi choisir Â鶹´«Ã½??

Bronson a choisi Â鶹´«Ã½ pour consolider les syst¨¨mes, rationaliser les processus, renforcer le reporting et l'analyse afin d'apporter des am¨¦liorations, offrir une meilleure exp¨¦rience collaborateur et ¨ºtre capable de s'adapter ¨¤ la croissance et aux acquisitions futures.

Avantages et r¨¦sultats

Am¨¦lioration de l'automatisation et de la configuration des processus

Bronson dispose d¨¦sormais d'une meilleure visibilit¨¦ sur son processus de recrutement de bout en bout. L'entreprise peut s'attaquer aux goulots d'¨¦tranglement, identifier les valeurs extr¨ºmes et configurer les changements ¨¤ partir des feedbacks des utilisateurs, et ce sur une base hebdomadaire. En r¨¦duisant le temps n¨¦cessaire au pourvoi des postes vacants, Bronson a diminu¨¦ les d¨¦penses en heures suppl¨¦mentaires et a renforc¨¦ l'engagement du personnel m¨¦dical.

Renforcement des contr?les

Gr?ce ¨¤ Â鶹´«Ã½, les pratiques de r¨¦mun¨¦ration sp¨¦cifiques ont gagn¨¦ en visibilit¨¦, ce qui a permis ¨¤ Bronson de s'attaquer ¨¤ plusieurs probl¨¨mes de sur-r¨¦mun¨¦ration, notamment les primes pour les heures suppl¨¦mentaires, les diff¨¦rentiels d'horaires, les heures de garde, le cumul des cong¨¦s pay¨¦s et les pointages manqu¨¦s. Par ailleurs, Bronson a renforc¨¦ les contr?les via la structure d'approbation de Â鶹´«Ã½ pour les primes permanentes.

Am¨¦lioration de l'exp¨¦rience collaborateur

L'interface intuitive de Â鶹´«Ã½ a stimul¨¦ l'engagement collaborateur et a permis aux responsables d'acc¨¦der en temps r¨¦el ¨¤ des donn¨¦es pr¨¦cises. Les notifications personnalis¨¦es ont permis d'augmenter le taux de participation aux inscriptions ouvertes. L'exp¨¦rience candidat s'est ¨¦galement am¨¦lior¨¦e, puisque le processus de candidature est pass¨¦ de 60?¨¤ 5?minutes avec Â鶹´«Ã½.

Consolidation des syst¨¨mes et flexibilit¨¦ accrue

L'¨¦quipe SIRH de Bronson est d¨¦sormais responsable de la configuration et ne d¨¦pend plus du service IT. Les mises ¨¤ jour sont beaucoup plus faciles ¨¤ g¨¦rer qu'avec les syst¨¨mes traditionnels pr¨¦c¨¦dents et ne n¨¦cessitent qu'une assistance technique limit¨¦e.