LOGICIEL DE GESTION ORGANISATIONNELLE
Pilotez les changements organisationnels ¨¤ la vitesse de votre entreprise
Simplifiez votre processus de restructuration pour faciliter le changement, assurer une transition en douceur et lib¨¦rer la pleine valeur de vos fusions-acquisitions.
CE QUE WORKDAY VOUS APPORTE
Structurez votre entreprise pour le changement
Aujourd'hui, le changement se produit rapidement. Avec la gestion organisationnelle de Â鶹´«Ã½, mod¨¦lisez les changements dans l'entreprise, agissez ¨¤ partir d'insights data-driven et ajustez-vous aux conditions d'un monde qui change Nous combinons le mod¨¨le organisationnel avec une capacit¨¦ d'ex¨¦cution sans faille, pour donner ¨¤ votre organisation les moyens de rester agile face ¨¤ tous les changements.
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Structures organisationnelles flexibles et personnalis¨¦es
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Mod¨¦lisation et ex¨¦cution de r¨¦organisations
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Interface glisser-d¨¦poser
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Actions en masse pour ex¨¦cuter les changements
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Environnement collaboratif, s¨¦curis¨¦
??Â鶹´«Ã½ permet une transition rapide et fluide, un atout inestimable apr¨¨s une acquisition.??
Des organigrammes qui vous donnent les moyens d'agir
Obtenez une vision de votre entreprise hier, aujourd'hui et demain, pour b¨¦n¨¦ficier d'insights actionnables et prendre de meilleures d¨¦cisions.
Agissez selon ce que vous observez
Visualisez le profil de chaque collaborateur pour mieux le conna?tre et prendre les meilleures d¨¦cisions le concernant, du feedback ¨¤ la promotion.
Activez la s¨¦curit¨¦ avec chaque changement
Notre syst¨¨me unique int¨¨gre un mod¨¨le de s¨¦curit¨¦ adapt¨¦. Chaque collaborateur d¨¦tient un acc¨¨s appropri¨¦ ¨¤ son profil.
Con?u pour l'adaptabilit¨¦
Nos capacit¨¦s de gestion organisationnelle flexibles vous donnent les moyens de g¨¦rer tous les types d'organisations, de mod¨¦liser des r¨¦organisations et de r¨¦aliser des fusions-acquisitions tr¨¨s rapidement.
R¨¦duction de 75?% du temps pass¨¦ pour ex¨¦cuter un changement organisationnel.
Des structures personnalis¨¦es
Â鶹´«Ã½ vous donne la capacit¨¦ de g¨¦rer aussi bien les organisations traditionnelles que les structures hi¨¦rarchiques et collaboratives. Vous pouvez ¨¦galement cr¨¦er des types d'organisation personnalis¨¦s qui fonctionnent pour votre entreprise.?Voici les structures que vous pouvez personnaliser?:
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Organisations hi¨¦rarchiques
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Organisations matricielles
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Centres de co?ts
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Organisations g¨¦ographiques
Aussi dynamique que votre entreprise
Mod¨¦lisez facilement de nouvelles structures organisationnelles
Utilisez une interface intuitive de glisser-d¨¦poser pour mod¨¦liser et construire rapidement des structures organisationnelles.
Ex¨¦cutez des changements en masse
Collaborez sur des ¨¦valuations et des approbations avec les acteurs impliqu¨¦s dans un environnement s¨¦curis¨¦, puis proc¨¦dez sans difficult¨¦ aux changements d'une traite.
Visualisez vos r¨¦organisations
Visionnez des organigrammes dynamiques, avec les hi¨¦rarchies et les responsabilit¨¦s, pour avoir une vision claire de votre entreprise.
Obtenez des insights et agissez
Effectuez des rapports pour tout type d'organisation, explorez les indicateurs cl¨¦s dans le contexte de votre organigramme, puis ajustez-les en fonction de ce que vous voyez.
Aussi dynamique que votre entreprise
Mod¨¦lisez facilement de nouvelles structures organisationnelles
Utilisez une interface intuitive de glisser-d¨¦poser pour mod¨¦liser et construire rapidement des structures organisationnelles.
Ex¨¦cutez des changements en masse
Collaborez sur des ¨¦valuations et des approbations avec les acteurs impliqu¨¦s dans un environnement s¨¦curis¨¦, puis proc¨¦dez sans difficult¨¦ aux changements d'une traite.
Visualisez vos r¨¦organisations
Visionnez des organigrammes dynamiques, avec les hi¨¦rarchies et les responsabilit¨¦s, pour avoir une vision claire de votre entreprise.
Obtenez des insights et agissez
Effectuez des rapports pour tout type d'organisation, explorez les indicateurs cl¨¦s dans le contexte de votre organigramme, puis ajustez-les en fonction de ce que vous voyez.
??Lors d'une r¨¦union, notre pr¨¦sident nous a montr¨¦ son t¨¦l¨¦phone et expliqu¨¦ qu'il utilisait Â鶹´«Ã½ pour visualiser des organigrammes et mieux comprendre les collaborateurs.??
D¨¦couvrez comment nous contribuons ¨¤ votre r¨¦ussite.