Czym jest system zarz?dzania dostawcami?
System zarz?dzania dostawcami (VMS) to rozwi?zanie programowe, kt¨®re pomaga zarz?dza? ca?ym cyklem ?ycia pracownik¨®w tymczasowych ¨C od pozyskiwania, zaanga?owania, zarz?dzania i?fakturowania po raportowanie, a? po zako¨½czenie wsp¨®?pracy. Umo?liwia to mened?erom program¨®w zarz?dzanie kosztami, wydajno?ci?, jako?ci? i?ryzykiem w?ramach jednej platformy.
Kim jest dostawca?
M¨®wi?c og¨®lnie, dostawca przekazuje firmie towary i?us?ugi. Niezale?nie od tego, czy jest to osoba fizyczna, czy organizacja, dostawca oferuje co? warto?ciowego, czego kupuj?cy potrzebuje do osi?gni?cia swoich cel¨®w.?
W?kontek?cie zarz?dzania pracownikami, mianem dostawcy okre?la si? podmioty obj?te wsparciem technologii VMS ¨C czyli agencje zatrudnienia kontraktowego, dostawc¨®w us?ug oraz samych pracownik¨®w tymczasowych. Kr¨®tko m¨®wi?c, termin ?dostawca¡± odnosi si? do podmiot¨®w dostarczaj?cych osoby lub talenty, kt¨®re stanowi? zewn?trzne zasoby pracownicze organizacji.
Kim jest pracownik tymczasowy?
Pracownik tymczasowy to ka?dy, kto ?wiadczy prac? na rzecz Twojej organizacji, nie b?d?c jej bezpo?rednim pracownikiem. Typowe przyk?ady obejmuj? pracownik¨®w tymczasowych, konsultant¨®w, pracownik¨®w dorywczych i?freelancer¨®w.
Wa?ne jest, aby zdawa? sobie spraw?, ?e r¨®?ne osoby i?organizacje czasami u?ywaj? innych termin¨®w, m¨®wi?c o?pracownikach tymczasowych. W?zwi?zku z?tym podczas omawiania talent¨®w zewn?trznych pomocne mo?e by? wyja?nienie, o?kt¨®rej grupie mowa.
Dlaczego potrzebujesz systemu zarz?dzania dostawcami?
System VMS zapewnia Ci ?atwy i szybki dost?p do informacji o wsp¨®?pracownikach zewn?trznych, co pozwala podejmowa? sprawniejsze, bardziej optymalne i pewne decyzje. Obejmuje to decyzje o?wysokiej warto?ci zwi?zane ze sposobem pozyskiwania, anga?owania, zarz?dzania i?wynagradzania zar¨®wno pracownik¨®w tymczasowych, jak i?ca?ej kadry pracowniczej.?
Oprogramowanie do zarz?dzania dostawcami mo?e by? r¨®wnie? pot??nym narz?dziem zapewniaj?cym bezpiecze¨½stwo i?zgodno?? organizacji z?przepisami. Brak ?atwego sposobu ?ledzenia i rejestrowania statusu oraz innych informacji dotycz?cych pracownik¨®w zewn?trznych mo?e prowadzi? do powstawania kluczowych luk i stwarza? zagro?enia dla finans¨®w oraz reputacji Twojej organizacji.
Powi?kszanie si? rozszerzonej kadry pracowniczej wymaga wprowadzenia rozwi?zania do zarz?dzania ni?, kt¨®re pozwoli na opracowanie i realizacj? skutecznej strategii w?tym obszarze. Cho? rozwi?zania te s? najcz??ciej wykorzystywane przez zesp¨®? biura zarz?dzania projektami (ang. project management office, PMO) do codziennych zada¨½ operacyjnych, zebrane dane mog? by? wykorzystywane w?ca?ej organizacji. Na przyk?ad zespo?y HR, finansowy i?IT mog? ?atwo uzyska? dost?p do informacji i?analizowa? je, umo?liwiaj?c planowanie zatrudnienia i?strategi? dzia?ania.
Jakie s? korzy?ci p?yn?ce z systemu zarz?dzania dostawcami?
Dzi?ki temu, ?e system VMS pozwala skuteczniej wykorzystywa? pracownik¨®w tymczasowych, Twoja organizacja mo?e z ?atwo?ci? dostosowywa? si? do szybkich zmian w bran?y, uzupe?nia? braki w umiej?tno?ciach i przyci?ga? najwi?ksze talenty ¨C a wszystko to w jednym centralnym systemie ewidencji.
Do korzy?ci p?yn?cych z?oprogramowania do zarz?dzania wykonawcami nale??:?
Usprawnienie i?automatyzacj? ?mudnych, r?cznych proces¨®w
Zwi?kszenie widoczno?ci wszystkich rodzaj¨®w pracownik¨®w
Szybsze zatrudnianie i?poszerzanie puli talent¨®w
Zarz?dzanie zgodno?ci? i?ograniczanie ryzyka
Optymalizacja proces¨®w wdra?ania i?zako¨½czenia wsp¨®?pracy
Uproszczenie fakturowania i?redukcja koszt¨®w
Wspieranie globalnego wzrostu.
?Oprogramowanie Â鶹´«Ã½ VNDLY znacznie poprawi?o widoczno?? naszych pracownik¨®w tymczasowych. Znamy teraz liczb? i?lokalizacj? naszych pracownik¨®w, wysoko?? wydatk¨®w, kt¨®rymi zarz?dzamy, oraz dostawc¨®w wspieraj?cych program. Co wi?cej, korzystamy z solidnych mo?liwo?ci raportowania, aby prognozowa? zapotrzebowanie na pracownik¨®w¡±.
¨C dyrektor ds. zaopatrzenia strategicznego, College Board
Jakie s? funkcje systemu zarz?dzania dostawcami?
Chocia? dok?adne mo?liwo?ci mog? si? r¨®?ni? w?zale?no?ci od dostawcy, typowe funkcje oprogramowania VMS zazwyczaj obejmuj? zarz?dzanie dostawcami, dystrybucj? zam¨®wie¨½, skonsolidowane rozliczenia, ograniczanie ryzyka, ?ledzenie zatrudnienia i?znaczn? popraw? mo?liwo?ci raportowania w?por¨®wnaniu z?systemami i?procesami r?cznymi.
Obecnie systemy te cz?sto obejmuj? zarz?dzanie konsultantami pracuj?cymi na podstawie zestawienia zakresu prac (ang. statement of work, SOW) oraz us?ug zlecanych na zewn?trz. Ze wzgl?du na ten szerszy zakres oferowanych us?ug, niekt¨®rzy dostawcy VMS mog? opisywa? swoje rozwi?zania jako ?system rozszerzonej kadry pracowniczej¡± lub ?platforma rozszerzonej kadry pracowniczej¡±.
Jak zarz?dza? globaln? zgodno?ci? za pomoc? systemu zarz?dzania dostawcami
System VMS jest cennym narz?dziem we wsp¨®?czesnym, globalnym ?rodowisku pracy, w?kt¨®rym liderzy coraz cz??ciej zarz?dzaj? zespo?ami dzia?aj?cymi ponad granicami. Ze wzgl?du na to, ?e przepisy lokalne mog? znacznie si? r¨®?ni? w poszczeg¨®lnych krajach, wa?ne jest uzyskanie wsparcia w?zakresie obs?ugi wymaga¨½ dotycz?cych fakturowania, przepis¨®w prawa pracy, regulacji dotycz?cych danych oraz innych wyzwa¨½ zwi?zanych z?prac? na skal? globaln?.?
W celu usprawnienia globalnego zarz?dzania zgodno?ci? system VMS powinien dysponowa? rozbudowanymi funkcjonalno?ciami, kt¨®re u?atwi? nawigacj? w nast?puj?cych obszarach:?fakturowanie mi?dzynarodowe, krajowe struktury podatkowe, rozliczanie w walutach lokalnych, z?o?one kalkulacje stawek oraz lokalne przepisy pracy.?
Do globalnych korzy?ci biznesowych p?yn?ce z?oprogramowania do zarz?dzania pracownikami tymczasowymi nale??:
Unikanie kar i?grzywien dzi?ki kluczowym funkcjom wspieraj?cym globalne potrzeby.
?atwe raportowanie kompleksowych danych dotycz?cych pracy tymczasowej, niezale?nie od kategorii, rodzaju umowy, dzia?u czy lokalizacji.
Centralizacja informacji z?wielu kraj¨®w w?celu podejmowania decyzji opartych na danych i?zmniejszenia ryzyka.
Dlaczego bezpiecze¨½stwo ma znaczenie w?systemie zarz?dzania dostawcami?
Je?li oceniasz system VMS, uwzgl?dnienie kwestii dotycz?cych bezpiecze¨½stwa ma kluczowe znaczenie. Zatrudnianie r¨®?norodnych typ¨®w pracownik¨®w niesie ze sob? specyficzne ryzyka w zakresie zgodno?ci i bezpiecze¨½stwa, kt¨®re mog? by? trudne do rozwi?zania bez w?a?ciwej technologii.
Systemy zarz?dzania dostawcami rejestruj? i przechowuj? dane osobowe pracownik¨®w ¨C a tak?e informacje dotycz?ce Twojej organizacji i jej partner¨®w ¨C?dlatego musz? one spe?nia? wyj?tkowo wysokie standardy zar¨®wno w ca?ej bran?y VMS, jak i w krajach zatrudnienia Twoich pracownik¨®w. Upewnij si?, ?e Tw¨®j system VMS ma wbudowane kompleksowe, techniczne zabezpieczenia maj?ce na celu ochron? Twoich danych. Kontrole bezpiecze¨½stwa powinny by? potwierdzone przez zaufane strony trzecie.
Po??czenie systemu zarz?dzania dostawcami z?zarz?dzaniem kapita?em ludzkim
Coraz wi?cej organizacji polega na zr¨®?nicowanej grupie pracownik¨®w, w?tym na wykonawcach, dostawcach us?ug, sprzedawcach rynkowych, a nawet botach. Zasoby kadrowe nie ograniczaj? si? ju? do pracownik¨®w etatowych. W?rezultacie wiele dzisiejszych organizacji potrzebuje bardziej holistycznej strategii zarz?dzania personelem, kt¨®ra uwzgl?dnia ca?? kadr? pracownicz?.
Bior?c pod uwag? t? ci?g?? zmian? w?dynamice zatrudnienia, po??czenie systemu zarz?dzania dostawcami i?rozwi?zania do zarz?dzania kapita?em ludzkim (ang. human capital management, HCM) mo?e by? nieocenionym narz?dziem do tworzenia pe?nej widoczno?ci zatrudnienia i?eliminowania rozproszonych ?r¨®de? informacji. Po??czenie VMS i?HCM umo?liwia p?ynny przep?yw danych mi?dzy systemami, tworz?c zwinne, ujednolicone podej?cie, kt¨®re usprawnia prac? wszystkich pracownik¨®w.
Nale?y jednak pami?ta?, ?e nie wszystkie rozwi?zania VMS i?HCM mo?na ze sob? po??czy?. Niekt¨®re integracje s? bardziej efektywne i?przyjazne dla u?ytkownika ni? inne. Jest to wa?na funkcja, kt¨®r? nale?y wzi?? pod uwag? przy ocenie opcji technologicznych dla pracownik¨®w.
Elementy skutecznego systemu zarz?dzania dostawcami
Chocia? dok?adne elementy oprogramowania do zarz?dzania pracownikami tymczasowymi mog? si? r¨®?ni?, istniej? pewne funkcje, kt¨®re w po??czeniu pozwalaj? zbudowa? naprawd? efektywny system VMS. Przyk?ady wa?nych komponent¨®w obejmuj?:
Zarz?dzanie rozszerzon? kadr? pracownicz?
Mo?liwo?ci zwi?zane z zarz?dzaniem rozszerzon? kadr? pracownicz? pozwalaj? organizacji skuteczniej wspiera? kompleksowy cykl zatrudnienia wykonawc¨®w zewn?trznych ¨C w?tym pozyskiwanie, wdra?anie, zarz?dzanie, fakturowanie i?zako¨½czenie wsp¨®?pracy. Ostatecznie funkcje te umo?liwiaj? lepsze planowanie, zarz?dzanie i?analizowanie potrzeb oraz?wydatk¨®w zwi?zanych z?prac? tymczasow?.
Zestawienie zakresu prac (SOW)
Funkcje SOW?zapewniaj? narz?dzia potrzebne do mapowania i?przestrzegania wymaga¨½ SOW?dotycz?cych pracy tymczasowej ¨C umo?liwiaj?c zarz?dzanie z?o?onymi projektami w?jednym miejscu. Dzi?ki funkcjom SOW?w?VMS mo?na zapewni? firmie dost?p do kadry pracowniczej, kt¨®ra jest niezb?dna do pomy?lnej realizacji projektu.?
Zarz?dzanie profilami pracownik¨®w
Dzi?ki mo?liwo?ciom zarz?dzania profilami pracownik¨®w mo?na szybko i??atwo zidentyfikowa? podstawowe informacje potrzebne do podejmowania odpowiednich decyzji w ramach programu zarz?dzania rozszerzon? kadr? pracownicz?. Oszcz?dzaj czas i?pieni?dze, maj?c pewno??, kto pracuje, gdzie wykonuje prac?, jak d?ugo i?jaki jest koszt jego zatrudnienia.
Rola sztucznej inteligencji w?oprogramowaniu do zarz?dzania dostawcami
Firmy oferuj?ce systemy zarz?dzania dostawcami coraz cz??ciej wykorzystuj? uczenie maszynowe i?inne strategie oparte na AI w?celu usprawnienia proces¨®w, zwi?kszenia wydajno?ci zespo?¨®w i?odkrycia potencjalnych oszcz?dno?ci. Dobrym przyk?adem s? zadania zwi?zane z?rekrutacj?. ?Narz?dzia VMS oparte na uczeniu maszynowym mog? wspiera? zespo?y HR i?zaopatrzenia w?szybkim identyfikowaniu kandydat¨®w najlepiej spe?niaj?cych Twoje wymagania, uwzgl?dniaj?c ich do?wiadczenie i?oczekiwania dotycz?ce stawek. Automatyzuj?c i?upraszczaj?c procesy rekrutacyjne, sztuczna inteligencja mo?e pom¨®c organizacji zaoszcz?dzi? czas i?pieni?dze, daj?c liderom HR i?zaopatrzenia swobod? skupienia si? na bardziej znacz?cych zadaniach.