LOGICIEL DE PLANIFICATION DES TALENTS
Planifiez les effectifs qui vous feront avancer
Pour projeter votre entreprise vers l'avenir, vous devez commencer par planifier vos effectifs et embaucher les bonnes personnes. Avec Â鶹´«Ã½, vous pouvez constituer des ¨¦quipes id¨¦ales qui r¨¦pondent ¨¤ vos besoins actuels et contribueront ¨¤ vos objectifs futurs.
CE QUE WORKDAY VOUS APPORTE
Recrutez, d¨¦veloppez et fid¨¦lisez les meilleurs talents
Qu'il s'agisse de mod¨¦lisation par poste, niveau d'emploi ou comp¨¦tence, comparez plusieurs sc¨¦narios pour d¨¦terminer la meilleure r¨¦partition du personnel de votre entreprise.
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Acc¨¨s selon le r?le
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Mod¨¦lisation bas¨¦e sur les comp¨¦tences
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Planification bas¨¦e sur des inducteurs et des hypoth¨¨ses
Plus de talents, moins de manques ¨¤ combler
Identifiez et comblez les p¨¦nuries de talentsPlanifiez par attributs talent pour trouver la meilleure fa?on de combler les manques et d¨¦terminer s'il faut former vos collaborateurs, r¨¦affecter des talents ou ¨¦toffer vos ¨¦quipes via l'embauche.
Planifiez de mani¨¨re flexible et globaleCr¨¦ez des mod¨¨les de sc¨¦narios bas¨¦s sur des inducteurs pour la composition et le calendrier de vos effectifs afin d'harmoniser vos RH et vos plans.
Investissez dans les talents de demainLa fid¨¦lisation des talents est tout aussi importante que le recrutement. Â鶹´«Ã½ vous permet de renforcer leurs comp¨¦tences, de les d¨¦velopper et de cr¨¦er des plans de succession. Le r¨¦sultat?? plus d'engagement et moins de turnover.
?valuer et affecter, l¨¤ o¨´ les talents sont n¨¦cessaires
Acc¨¨s selon le r?le
Avec un acc¨¨s selon les r?les aux donn¨¦es partag¨¦es sur le recrutement, la formation, les transferts et le turnover, vous pouvez collaborer sur vos plans RH en toute simplicit¨¦.
Mod¨¦lisation bas¨¦e sur les comp¨¦tences
Mod¨¦lisez les capacit¨¦s en mati¨¨re de comp¨¦tences essentielles en fonction des sites, des co?ts et des d¨¦lais. D¨¦terminez ensuite s'il faut former, r¨¦affecter ou embaucher des collaborateurs.
Planification bas¨¦e sur des inducteurs et des hypoth¨¨ses
Tenez compte des facteurs commerciaux mondiaux ou locaux qui peuvent affecter vos plans de recrutement. Modifiez-les ensuite d'un simple clic.
Essayez Â鶹´«Ã½?Adaptive?Planning