Ce dont Gympass avait besoin
- Une approche davantage fond¨¦e sur les donn¨¦es pour des initiatives RH nouvelles et existantes.
- Une prise de d¨¦cision bas¨¦e sur le feedback collaborateur en temps r¨¦el, et non sur des hypoth¨¨ses.
- Un moyen automatis¨¦ de collecter et d'analyser le feedback collaborateur.
Les raisons pour lesquelles Gympass a opt¨¦ pour Â鶹´«Ã½ Peakon Employee Voice
- Pertinence et flexibilit¨¦ des informations exploitables. Les collaborateurs de Gympass appr¨¦cient de pouvoir cr¨¦er diff¨¦rents segments et mesurer l'efficacit¨¦ d'initiatives sp¨¦cifiques en temps r¨¦el.
- Conversations bilat¨¦rales. Les commentaires fournissent aux collaborateurs une source de donn¨¦es suppl¨¦mentaires abondante, leur permettant d'interagir avec le personnel et d'approfondir des questions sp¨¦cifiques.
- Diversit¨¦ et inclusion. En donnant aux collaborateurs la possibilit¨¦ de s¨¦lectionner eux-m¨ºmes leurs attributs d¨¦mographiques, Gympass peut plus ais¨¦ment se concentrer sur la fid¨¦lisation d'un personnel diversifi¨¦.
En quoi Â鶹´«Ã½?Peakon?Employee?Voice aide ¨¤ fid¨¦liser les collaborateurs
- Favoriser une culture d'entreprise plus saine. Â鶹´«Ã½ Peakon Employee Voice a aid¨¦ Gympass ¨¤ identifier et ¨¤ encourager les comportements de bien-¨ºtre des collaborateurs qui conduisent ¨¤ des niveaux d'implication plus ¨¦lev¨¦s.
- Am¨¦liorer la communication. Les donn¨¦es de Â鶹´«Ã½ Peakon Employee Voice ont permis de valider les hypoth¨¨ses qui leur semblaient fond¨¦es. Les statistiques de Â鶹´«Ã½ Peakon Employee Voice ¨¦clairent d¨¦sormais les d¨¦cisions des dirigeants sur une base mensuelle.
- Cr¨¦er des comit¨¦s dirig¨¦s par les collaborateurs. Les ¨¦quipes du monde entier utilisent les r¨¦sultats de Â鶹´«Ã½ Peakon Employee Voice pour am¨¦liorer l'exp¨¦rience collaborateur gr?ce ¨¤ des initiatives men¨¦es par le personnel.
D¨¦veloppement et impact
- Une partie de la prime annuelle des responsables est li¨¦e aux r¨¦sultats de Â鶹´«Ã½ Peakon Employee Voice.
- Augmentation de plus de 5?% des facteurs d'engagement li¨¦s aux r¨¦compenses, ¨¤ la reconnaissance et ¨¤ la strat¨¦gie.
- Augmentation de 3,5?% de l'engagement global sur une p¨¦riode de 12?mois.