Pourquoi Blue Cross NC a choisi Â鶹´«Ã½ Extend
Blue Cross NC voulait am¨¦liorer son processus d'¨¦valuation des performances en passant d'un syst¨¨me de notation ¨¤ un syst¨¨me sans notation. Le processus consiste en une ¨¦valuation annuelle formelle qui comprend un ajustement salarial (au m¨¦rite) et des primes d'encouragement annuelles. Dans le pass¨¦, les responsables s'appuyaient sur une solution externe personnalis¨¦e avec un guide de d¨¦cision pour d¨¦terminer les primes. Mais il n'y avait pas de reporting sur l'utilisation, il manquait de la visibilit¨¦ pour les dirigeants, et des instantan¨¦s de donn¨¦es ¨¦taient d¨¦plac¨¦s vers et depuis Â鶹´«Ã½. Les responsables souhaitaient ¨¦galement tirer davantage parti de la technologie Â鶹´«Ã½.
La prise en charge de notre processus de planification de la r¨¦mun¨¦ration par Â鶹´«Ã½?Extend nous a permis d'exploiter toutes les donn¨¦es relatives ¨¤ la r¨¦mun¨¦ration dans le syst¨¨me, pour aider nos dirigeants dans l'ensemble de l'entreprise ¨¤ prendre des d¨¦cisions coh¨¦rentes et ¨¦quitables.
Mike?O'Connor, VP, Head of Total Rewards and Shared Services
Application d¨¦ploy¨¦e?:Annual Compensation Review?¨C?Decision Guide
Gr?ce ¨¤ Â鶹´«Ã½?Extend, l'¨¦quipe HRIT, avec l'aide de notre partenaire de d¨¦ploiement , a cr¨¦¨¦ l'application Annual Compensation Review?¨C?Decision Guide. D¨¦sormais, les responsables peuvent suivre une arborescence de d¨¦cision li¨¦e directement ¨¤ la grille de r¨¦mun¨¦ration annuelle dans Â鶹´«Ã½.
Avantages et r¨¦sultats
Blue Cross NC est un des premiers clients de Â鶹´«Ã½ Extend, qui a imm¨¦diatement reconnu l'opportunit¨¦ de prendre sa solution existante et de l'int¨¦grer ¨¤ Â鶹´«Ã½. Non seulement il a ¨¦limin¨¦ la n¨¦cessit¨¦ d'un syst¨¨me distinct, mais il a ¨¦galement cr¨¦¨¦ un processus plus coh¨¦rent, de sorte que tous les responsables ajustent la r¨¦mun¨¦ration et les primes en fonction des m¨ºmes facteurs. Et l'exp¨¦rience du responsable est simplifi¨¦e gr?ce ¨¤ la possibilit¨¦ de visualiser tous les ajustements des salari¨¦s dans la grille de r¨¦mun¨¦ration.
L'application ¨¦tant enti¨¨rement int¨¦gr¨¦e ¨¤ Â鶹´«Ã½, les responsables n'ont plus besoin de rechercher des donn¨¦es pour prendre des d¨¦cisions coh¨¦rentes et ¨¦quitables.
Les dirigeants ont une visibilit¨¦ imm¨¦diate sur les d¨¦cisions d'un responsable, les indications qui lui ont ¨¦t¨¦ donn¨¦es et les montants attribu¨¦s pour comprendre la justification de l'attribution, le tout sans exporter les donn¨¦es vers de multiples feuilles de calcul.
L'¨¦quipe HRIT est ¨¦galement devenue plus autonome, cr¨¦ant des applications suppl¨¦mentaires qui v¨¦rifient les sympt?mes du COVID-19 et d¨¦veloppent la totalit¨¦ des primes ¨¤ l'aide de Â鶹´«Ã½ Prism Analytics.