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Software de desarrollo del liderazgo

Forme equipos de alto rendimiento

Un gran liderazgo comienza con un feedback significativo. Eso es lo que Âé¶¹´«Ã½ Peakon Employee Voice ofrece a los l¨ªderes, con tableros de mando personalizados y analytics avanzados.

Tablero de mando de Âé¶¹´«Ã½ Peakon Employee Voice con informaci¨®n de desarrollo del liderazgo.
Tablero de mando de Âé¶¹´«Ã½ Peakon Employee Voice con informaci¨®n de desarrollo del liderazgo.

Empodere a los l¨ªderes en todos los niveles

Facilite a los m¨¢nagers la tarea de mantener el compromiso de sus equipos mediante feedback frecuente, insights personalizados y acciones recomendadas.

Libere el potencial de sus l¨ªderes

Ayude a los l¨ªderes a mejorar el desempe?o del equipo y desarrollar skills de liderazgo con acciones recomendadas y recursos de aprendizaje.

C¨¦ntrese en las ¨¢reas m¨¢s importantes

Capacite a los m¨¢nagers para elogiar las ¨¢reas que van bien y comprender d¨®nde es necesario mejorar mediante machine learning avanzado.

Elimine las conjeturas

Nuestras acciones sugeridas han demostrado ser el doble de eficaces que las acciones establecidas por los l¨ªderes para mejorar la opini¨®n de los empleados.

Las herramientas que necesitan los l¨ªderes para triunfar

Seguimiento de progreso y prioridades

Los tableros de mando personalizados ofrecen a los l¨ªderes insights en tiempo real sobre lo que opinan los empleados y sobre ¨¢reas relevantes para impulsar cambios efectivos.

Contenidos de aprendizaje personalizados

Libere el potencial de los l¨ªderes haciendo que se impliquen sin salir de su rutina, mediante microcursos, art¨ªculos, etc¨¦tera.

Planes de acci¨®n sugeridos

Con planes de acci¨®n personalizados generados autom¨¢ticamente, los m¨¢nagers pueden centrarse en la acci¨®n en lugar del an¨¢lisis.

Comunicaci¨®n confidencial

Cierre ciclos de feedback que incluyan un reconocimiento de los comentarios aportados y explore el feedback de los empleados manteniendo conversaciones confidenciales con ellos.

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"Ha sido muy ¨²til vincular directamente a nuestra estrategia el feedback de los empleados y reorientar nuestras prioridades en consecuencia. Somos m¨¢s eficaces y demuestra que prestamos atenci¨®n".

¡ªSenior Global Director of DE&I

RECURSOS

Recursos disponibles

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