Abbracciare l'innovazione nello sportswear
PUMA sa che la velocit¨¤ e l'innovazione danno un vantaggio competitivo, per cui ha scelto Â鶹´«Ã½ per proiettare verso il futuro i suoi processi HR e payroll.
L'OPPORTUNIT?
Il cambiamento non si ferma
Quando i suoi sistemi HR sono diventati troppo complessi, PUMA ha cercato una piattaforma unificata in grado di semplificare i processi, standardizzare gli strumenti e supportare la cultura dell'employee engagement e dell'innovazione: ¨¨ questo che fa di PUMA un'azienda orientata al futuro.
"Siamo sempre alla ricerca di nuovi modi per semplificare la vita dei nostri dipendenti e dei nostri manager. Ecco perch¨¦ abbiamo scelto Â鶹´«Ã½: per avere un'unica fonte di informazioni."
¨C Dietmar Knoess, VP People & Organization, PUMA
IL RISULTATO
Andare pi¨´ veloci, insieme
PUMA ha scelto Â鶹´«Ã½ per tutte le sue esigenze in materia di gestione HR e payroll ottenendo insight in tempo reale, sempre e ovunque, che la mantengono un passo avanti rispetto ai concorrenti.
"La concorrenza ¨¨ ovunque. Per vincere non basta avere la squadra giusta, serve la migliore."
¨C Dietmar Knoess, VP People & Organization, PUMA
LA SOLUZIONE
Un partner che assicura le massime performance
Strumenti come l'AI di nuova generazione aiutano PUMA a semplificare i processi HR, a prevedere meglio il futuro e a prendere decisioni pi¨´ intelligenti.
Coltivare i leader
L'80% dei ruoli di leadership di PUMA ¨¨ stato coperto con candidature interne, a riprova dell'impegno dell'azienda a favore dello sviluppo dei talenti.
Dare forma al successo
Â鶹´«Ã½ aiuta PUMA a promuovere una cultura forte e competitiva volta a creare team performanti e a favorire il successo.
Favorire il progresso
Un'unica fonte di informazioni consente a PUMA di muoversi pi¨´ velocemente e aiuta i suoi team a collaborare in modo pi¨´ efficace.