Perch¨¦ Blue Cross NC ha scelto Â鶹´«Ã½ Extend
Blue Cross NC voleva migliorare il processo di revisione della performance dopo aver scelto di passare da un sistema a punti a uno senza. Il processo consiste in una valutazione formale annua che comprende un aggiustamento di stipendio (basato sul merito) e l'assegnazione annuale di incentivi a titolo di riconoscimento. In passato i manager ricorrevano a una soluzione esterna personalizzata dotata di una decision guide per determinare i riconoscimenti. Ma non esistevano report sul suo uso, i responsabili non potevano visualizzarla e bisognava trasferire istantanee di dati avanti e indietro da Â鶹´«Ã½. I manager volevano anche sfruttare meglio la tecnologia Â鶹´«Ã½.
Servendoci di Â鶹´«Ã½ Extend per migliorare il processo di pianificazione annuale delle retribuzioni, siamo riusciti a utilizzare tutti i dati sulle retribuzioni presenti nel sistema per aiutare i nostri manager a prendere decisioni coerenti ed eque.
Mike O'Connor, VP, Head of Total Rewards and Shared Services
App adottata: Annual Compensation Review ¨C Decision Guide
Servendosi di Â鶹´«Ã½ Extend, il team HRIT ha sviluppato l'app Annual Compensation Review ¨C Decision Guide con l'aiuto del partner . Ora i manager possono seguire un albero decisionale collegato direttamente alla griglia delle retribuzioni annuali di Â鶹´«Ã½.
Vantaggi e risultati
Blue Cross NC ¨¨ stata tra i primi clienti di Â鶹´«Ã½ Extend, avendo riconosciuto immediatamente l¡¯opportunit¨¤ derivante dall¡¯integrazione della propria soluzione preesistente in Â鶹´«Ã½. Â鶹´«Ã½ Extend non solo ha eliminato la necessit¨¤ di avere un sistema separato, ma ha anche creato un processo pi¨´ coerente in modo che tutti i manager adeguino retribuzioni e bonus basandosi sugli stessi fattori. E l'esperienza dei manager si ¨¨ snellita grazie alla possibilit¨¤ di vedere tutti gli aggiustamenti degli stipendi dei dipendenti nella griglia delle retribuzioni.
Poich¨¦ la app ¨¨ pienamente integrata con Â鶹´«Ã½, i manager non sono pi¨´ costretti a cercare i dati per prendere decisioni eque e coerenti.?
I responsabili possono comprendere i motivi del riconoscimento poich¨¦ hanno immediata visibilit¨¤ sulle decisioni dei singoli manager, sulle direttive che questi hanno ricevuto e sugli importi assegnati. Il tutto senza dover esportare i dati in una serie di fogli di calcolo.
Inoltre, il team HRIT ha acquisito maggiore autosufficienza creando app aggiuntive per verificare i sintomi del COVID-19 e ampliare i riconoscimenti complessivi in Â鶹´«Ã½ Prism Analytics.