Challenges
Les ¨¦quipes Finance et RH faisaient face ¨¤ de multiples sources d'information et un ensemble de fonctionnalit¨¦s obsol¨¨tes. Ces difficult¨¦s ont ¨¦t¨¦ exacerb¨¦es par un manque d'informations cl¨¦s sur les indicateurs et les analyses des effectifs et des d¨¦penses.
Pourquoi choisir Â鶹´«Ã½??
Â鶹´«Ã½ a permis ¨¤ Key?Group de g¨¦rer une population croissante avec une ¨¦quipe RH et Finance constante, tout en augmentant les capacit¨¦s fournies ¨¤ l'entreprise. Les principaux avantages concernent la s¨¦curit¨¦ ax¨¦e sur le r?le, l'audit en continu et le traitement en temps r¨¦el.
Avantages et r¨¦sultats
Efficacit¨¦ fonctionnelle (Finance, RH et Paie)
Key?Group a simplifi¨¦ son environnement IT et r¨¦duit l'administration manuelle et transactionnelle gr?ce ¨¤ l'automatisation et ¨¤ des workflows configurables permettant une r¨¦organisation optimale des ¨¦quipes IT, RH, Gestion des approvisionnements et Finance.
Le travail de gestion strat¨¦gique des achats a augment¨¦ de 50?%.
D¨¦penses trait¨¦es en 7?jours au lieu de 30
Aide ¨¤ la d¨¦cision
Les am¨¦liorations des processus ont permis de rediriger le temps vers des projets strat¨¦giques ¨¤ forte valeur ajout¨¦e. Key?Group dispose d¨¦sormais des outils n¨¦cessaires pour prendre des d¨¦cisions strat¨¦giques Data-Driven en mati¨¨re de turnover et de fid¨¦lisation, de diversit¨¦ et d'inclusion, de prime au m¨¦rite et de d¨¦penses li¨¦es aux fournisseurs.
R¨¦duction de 8?jours du processus de paie avec 50?% d'erreurs en moins
Les changements organisationnels ont augment¨¦ la productivit¨¦
Exp¨¦rience utilisateur
Key?Group a offert une exp¨¦rience intuitive aux collaborateurs potentiels et existants. Les collaborateurs potentiels b¨¦n¨¦ficient d'un processus de candidature plus rapide et d'une meilleure int¨¦gration digitale?; les collaborateurs actuels b¨¦n¨¦ficient d'un environnement par¨¦ pour l'avenir avec des taux d'adoption ¨¦lev¨¦s.
R¨¦duction de 30?% du temps n¨¦cessaire pour pourvoir les postes
L'efficacit¨¦ du recrutement a augment¨¦ de 29?%