Les d¨¦fis ¨¤ relever
Avant l'adoption de Â鶹´«Ã½, la British Heart Foundation (BHF) ¨¦tait d¨¦bord¨¦e par de multiples sources d'information et des processus manuels. Un self-service RH limit¨¦ pour les collaborateurs et l'absence d'assistance RH pour une grande partie du personnel du secteur de la distribution ont exacerb¨¦ ces difficult¨¦s.
Pourquoi choisir Â鶹´«Ã½??
BHF a choisi Â鶹´«Ã½ comme solution Cloud int¨¦gr¨¦e. Il ¨¦tait primordial pour BHF de disposer d'un syst¨¨me s?r et agile, capable de fournir des informations exploitables rapidement.
Il nous fallait une solution r¨¦volutionnaire. Un outil innovant qui changerait les m¨¦thodes de travail et r¨¦duirait les t?ches manuelles, et qui nous aiderait ¨¤ transformer la culture de notre entreprise.
Director of People and Organisational Development
Avantages et r¨¦sultats
Consolidation des syst¨¨mes
BHF a regroup¨¦ plus de quatre?syst¨¨mes RH et Paie ainsi que des applications d'entreprise, et a d¨¦velopp¨¦ de nouvelles fonctionnalit¨¦s et un ensemble de capacit¨¦s ¨¦largies. Les principaux avantages concernent la s¨¦curit¨¦ accrue des donn¨¦es, l'audit en continu et le traitement en temps r¨¦el.
Efficacit¨¦ fonctionnelle
BHF a automatis¨¦ ses processus de paie et ¨¦limin¨¦ les co?ts li¨¦s ¨¤ un service de paie externe et ¨¤ l'enregistrement manuel des fiches de paie. Par ailleurs, BHF a consid¨¦rablement all¨¦g¨¦ les t?ches administratives transactionnelles li¨¦es aux RH gr?ce ¨¤ l'automatisation et ¨¤ des workflows configurables, r¨¦duisant ainsi nettement le temps consacr¨¦ au reporting RH.
Exp¨¦rience collaborateur
BHF a d¨¦ploy¨¦ le libre-service et la formation en ligne pour ses salari¨¦s, ce qui a particuli¨¨rement profit¨¦ aux collaborateurs travaillant en magasin, qui peuvent d¨¦sormais g¨¦rer leurs cong¨¦s, acc¨¦der aux fiches de paie et suivre une formation en ligne via une interface mobile intuitive. Le personnel b¨¦n¨¦ficie ¨¦galement d'une prise en charge digitale de l'int¨¦gration, de la gestion des performances et du suivi du temps de travail.
30 ¨¤ 40
sessions de formation par an contre plus de?100