Retos
Antes de Â鶹´«Ã½, Thales utilizaba sistemas legacy de HCM, pero decidi¨® que era hora de cambiar. En primer lugar, la empresa defini¨® c¨®mo ser¨ªa un HRIS de primer nivel y plante¨® ciertos objetivos estrat¨¦gicos para el proyecto. Buscaba un sistema fiable que ofreciera datos coherentes en tiempo real, as¨ª como acceso a un conjunto s¨®lido de datos de empleados. Thales tambi¨¦n quer¨ªa empoderar al personal de la empresa aumentando los niveles de autoservicio. Adem¨¢s, buscaba una mejor eficacia empresarial (incluidos el ¨¢mbito de control, el salario medio y la demograf¨ªa) y un sistema ¨¢gil y fluido con integraciones flexibles. Al mismo tiempo, la empresa quer¨ªa consolidar sus procesos dispares. Tras una intensa evaluaci¨®n, Thales se decidi¨® por Â鶹´«Ã½
?Por qu¨¦ Â鶹´«Ã½?
Â鶹´«Ã½ sent¨® las bases para una transformaci¨®n del ¨¢rea de RRHH en Thales. Thales eligi¨® Â鶹´«Ã½ porque proporcionaba datos coherentes, permit¨ªa el autoservicio de los empleados y m¨¢nagers y aumentaba la conciencia empresarial.
?Estamos contentos con Â鶹´«Ã½? S¨ª. ?Volver¨ªamos a hacerlo? S¨ª. Ahora estamos iniciando la implementaci¨®n global en m¨¢s de 50?pa¨ªses y el resto de los 65?000?empleados.
HR Operations Director
Â鶹´«Ã½ en acci¨®n
Con Â鶹´«Ã½, Thales dispone ahora de un ¨²nico sistema de HCM para cuatro pa¨ªses y 15?000?empleados con informaci¨®n en tiempo real, lo que permite una elaboraci¨®n de informes y actividades de integraci¨®n m¨¢s r¨¢pidas. Ahora, el tiempo que se dedica a la administraci¨®n, al procesamiento de datos y a la elaboraci¨®n de informes es menor, lo que se traduce en un menor porcentaje de ocupaci¨®n del trabajador y en una reimplementaci¨®n en las funciones centrales. La empresa ha conseguido una mayor precisi¨®n de los datos, un aumento de los niveles de responsabilidad, una visibilidad en tiempo real a trav¨¦s de los tableros de mando y unos procesos estandarizados con una gesti¨®n flexible para apoyar las operaciones de RRHH. Asimismo, ha logrado un mejor control de los presupuestos de compensaci¨®n, mejores datos maestros para una eficacia empresarial m¨¢s alta y una mayor visibilidad de la gesti¨®n de ausencias en sus equipos.
475?000??
de ahorro en costes anuales
33?%
menos de tiempo en la creaci¨®n de integraciones
De 300
fichas informativas a 6?informes est¨¢ndar en toda la empresa